2016年7月，市纪委派驻市政府办公室纪检组正式运转。纪检组如何履职?如何树立派驻权威？
“必须贴近归口单位的履职和管理活动，找出其廉政风险薄弱环节实施重点监督，才能突出监督的针对性和实效性。作为第一批实行归口综合派驻的纪检组，承载着市委、市纪委的充分信任，我们要提高政治站位，认真履行岗位职责，不辱使命。”组长张劲松说。
用心用力 打牢工作基础进驻伊始，纪检组从调研入手，用一个多月的时间完成了与59名县级干部、107名科级及以下干部的谈心谈话。通过调研和座谈，掌握了7家单位主要职能、业务工作、领导班子、干部队伍状况和主要廉政风险点，发现了在落实党风廉政建设主体责任、开展党内政治生活和制度纪律执行等方面存在的问题，并提出整改工作建议。
纪检组开展会风会纪监督
在7家单位的办公场所，标注着“中共黄冈市纪委驻市政府办公室纪检组”的信访举报信箱被放置在醒目位置，并注明了纪检组的联系电话和电子邮箱。
一系列动作马不停蹄，显示了纪检组监督执纪的决心和力度。
“监督执纪不是以处理干部为目的，恰恰是让干部不犯、少犯错，是把纪律和规矩立起来。”，纪检组进驻以后，秉持“严管就是厚爱”的理念，努力营造“可敬畏、可信赖、可亲近”的工作氛围。
一名驻在部门的干部说，纪检组刚刚进驻时，大家都有回避的心理，碰了面也尽量少说话，毕竟是来“挑刺”的，心里多少有些抵触。慢慢地，看到纪检组的日常工作，大家开始理解，这既是新常态，也是纪检组的职责所在，于是开始主动接受监督，也常常与纪检组干部交流。
“请问出公差回来太晚了，司机能不能把公车停在自己住的小区里？”“我家准备下月为孩子结婚办几桌喜酒，请问应该怎样履行报备手续？”到纪检组来咨询相关纪律规定的党员干部越来越多。
驻在部门的党员干部都说，“不知道该怎么办，或者拿不准的事情，就问派驻纪检组，准没错。”一年来，归口监督单位有15名党员干部先后到纪检组报告个人重大事项。
在摸清底数的基础上，纪检组建立和完善了一系列沟通联系制度和监督制度，派驻监督工作进入规范、高效的运转模式。
落细落小 聚焦主责主业派驻机构只有聚焦主责主业，才能有效发挥“探头”作用。
“这个加班费坚决不能发”，在某单位的办公会上，张劲松对该单位办公会上的一个议题当场予以否决。去年以来，纪检组共参加归口监督单位“三重一大”会议72次，纠正和否决不合理议题2个。
为了形成监督合力，纪检组积极加强与市纪委相关业务部室、其他兄弟纪检组和驻在部门机关纪委的联系。张劲松组长介绍说：“在去年查办第一个案件时，由于纪检组人手不够、经验不足，市政府办和市纪委第一纪检监察室立即就给予了强有力的配合支持”。
纪检组开展精准扶贫工作纪律专项检查
为进一步发挥“驻”的优势，纪检组坚持每月到联系单位走访工作至少1次，了解情况，查阅资料，指导工作，坚持作风巡查常态化。一年来开展重点工作督办检查65次、作风建设专项检查18次，发现和督促堵塞工作漏洞13个。
发现违纪问题，严惩不怠，更是昭示着“敢”字当头、强化监督执纪问责的坚强决心。
一年来，纪检组坚持有案必查、有腐必反，对顶风违纪的，动辄则咎，严肃查处。截至目前，共立案2件，给予党纪政纪处分2人，诫勉谈话1人；办结信访件5件；协查有关问题线索5件，核查违反中央八项规定精神问题线索8个；函询党员干部4人，约谈科级干部6人，批评教育3人。
“纪律就在身边，纪检组就在眼前”，这是7家被监督单位干部职工一年来感受到的最大变化。
严教严管 锻造派驻铁军面对新形势新任务新挑战，惟有加强学习，提升能力素质，才能更好履行职责。
一次次专题学习会上，纪检组干部认真学习新颁布的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪。
纪检组组织开展纪检委员培训
市纪委“铁军特训营”学员结业后，大家又专门交流分享学习体会。
“我们都是纪检新兵，不刻苦学习哪能适应新形势下纪检工作的要求？”张劲松说。
每周召开一次工作例会，保持工作快节奏、高效率；每周组织一次集中学习，“缺什么就补什么”；每月进行一次集中点评，既点评工作，更点评个人存在的问题。
结合工作实际，纪检组制定了工作例会制度、谈心谈话制度、请销假制度、保密安全制度等12项内部管理工作制度，对上下班、请销假、办案纪律、保密纪律、廉政纪律等提出了明确要求。
己不正，焉能正人？“我们是市纪委派出的，纪检组的干部，更要发挥表率作用。凡是要求别人做到的，我们必须首先做到。”在工作中，纪检组干部带头遵规守纪，处处做好表率。纪检组干部的表现得到了驻在部门党员干部的一致认可。
“纪检组干的是‘得罪人’的活儿，只有自身硬，工作起来才能有底气。”这已经成为市纪委驻市政府办纪检组全体同志的共识。（市纪委驻市政府办纪检组 张劲松 熊可佩）
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