7月30日，在浠水县兰溪镇汪家湾征地拆迁现场，浠水县组工干部并不像往常一样坐在办公室查看干部纪实档案材料，而是来到征地拆迁一线现场，认真记录每一位包保干部如何与拆迁户沟通、协调解决实际困难。这是浠水县探索完善一线考察识别干部新机制后，组工干部工作常态的一个缩影。

浠水县积极探索完善一线考察识别干部机制，推动组工干部通过转思想、转方法、转作风，提升知事识人能力，及时精准掌握干部现实表现情况，进一步提升干部选拔任用的精准度、公信力。

从“学业务”向“学综合”转变。聚焦解决组工干部工作性质单一、对经济工作等综合性工作了解不够、知事识人能力不强等问题，建立经济发展、财政金融、项目建设等补短提能学习清单。采取“请进来讲、走下去学、晒出来比”学习形式，每月至少开展1期，灵活设置“组工课堂”。围绕组织工作服务中心大局，确定“一人一档”实绩纪实、“不担当、不作为”整治、服务项目建设等10余个重点项目，开展重点项目“揭榜挂帅”，组织组工干部认领项目，在互学互比互鉴中推动组工干部拓宽视野、丰富知识结构，提升“看规划、看项目、看质效”能力。

从“听广播”向“看直播”转变。聚焦解决干部考察识别不精准问题，转变过去听汇报、看资料、搞座谈等“听广播”形式为一线看、一线访、一线核等“看直播”形式，推动组工干部下沉一线考察识别干部。聚焦“项目建设年”等县委县政府重点工作，一方面开展“点穴式”抽查考察，由组织部班子成员带队通过“四不两直”形式深入基层、直插一线，走进现场看工作进度、访干部实情、听一线声音，目前已围绕全县68个在建项目开展一线考察识别干部工作。另一方面开展“嵌入式”督导考察，县委组织部派出8名干部加入重点项目、信访维稳、学习教育等重点工作督导，通过列席会议、现场督查等方式，查看干部担当作为情况、改革创新本领、应急处突能力，在督事的同时精准考察识别干部。

从“单独抓”向“合力推”转变。聚焦解决一线考察干部力量不足、专业能力不够等问题，组建以组织部门干部为主体，以发改、住建等6个重要职能部门的专业型干部为补充的专业化考察队伍，根据不同考察对象组建差异化考察工作专班。县委组织部对考察队伍进行系统培训，全方位提升考察人员的知事识人、分析研判能力。突出以事识人，坚持长效化部门联动，坚持将干部“一时”表现与“一贯”表现有机结合，与发改、科经等重要项目牵头单位密切配合，做到信息共享、工作联动，形成了督导工作与考察干部紧密结合的良好局面。3月份以来，运用一线考察识别干部结果，提拔重用12名项目攻坚能手，调整6名推进不力干部，树立了鲜明实干导向。

来源：黄冈市融媒体中心通讯员徐益文

编辑：龚丽君