人才外流，村干部难选，咋办？黄冈市黄州区启动“一村一名本土大学生后备干部”工程，在全省率先尝试大学生村官本土化，有望破解这一难题。

生长在黄州区路口镇邱衖村的孙怡文，3年前从黄冈职院毕业，受聘于邻县一家钢构企业。今年6月初，经过“服务基层意愿”心理测试等环节，孙怡文同其他50名35岁以下的本土大学毕业生，成为黄州区首批村级后备干部培养对象，他们先在镇党建、农业、民政、计生、综治等部门学习，后安排到户籍所在村锻炼。镇干部分别与他们结对，进行跟踪培养。

“以前村里来过大学生村官，素质好，能力强，就是留不住，后路通过各种途径都走了。这次招聘的村官回老家任职，他们根在这里，对村里人和事也比较了解，容易留下来。”路口镇李家寨村党支部书记罗加平认为大学生村官本土化，有利于稳定基层干部队伍。

“村两委班子青黄不接，后继乏人，这次创新机制培养本地大学生村官，是想为农村建设一支‘留得住、用得上、干得好’的后备干部队伍。”区委组织部长柳红梅介绍，黄州区95个村405名干部中，45岁以上干部占65%，35岁以下只占7%。未来3年，黄州区将通过公开选聘方式，实现“每村拥有1至2名本土大学生村官”目标。

据介绍，试用期间，对这些大学毕业生的工资待遇，黄州区按每人每年不低于3万元的标准，由区、乡、村分别以4︰4︰2比例出资。试用期满考核合格者，由乡镇街道与其签订正式聘用合同。

来源：湖北日报

编辑：何雪萌