为加强精准脱贫的帮扶力量，充分发挥驻村第一书记在打赢脱贫攻坚战中的重要作用，全面完成脱贫攻坚任务，红安县探索出台第一书记召回管理试行办法，对县委选派驻村第一书记从严加强管理。

正常交接，明确驻村工作有人做。驻村第一书记必须政治素质好，热爱农村工作，有较强工作能力，能吃苦肯奉献，确有因工作调动、自动离职、到龄退休或辞职辞退的，或者因健康原因不能正常履职的情形，由本人向派出单位提出书面申请，经派出单位同意，报县委组织部批准后，及时予以调整。今年以来，已经调整职务变动的第一书记4人，1人因到龄退休、1人因怀孕正常调整交接驻村工作。

召回管理，确保驻村工作做得好。为充分发挥驻村第一书记在建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平中的重要作用，对履职不力的驻村第一书记进行召回管理。召回管理处理措施包括：组织培训、批评教育、书面检查、诫勉、免职撤换。根据不同情形，区别对待处理：因能力素质不高，不能胜任驻村工作的，组织培训；因作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大的，视情况批评教育、书面检查或诫勉；不按要求完全与单位脱岗，无正当理由或无请销假手续不在岗的，责令书面检查，或诫勉、免职撤换；被召回组织培训、批评教育、书面检查、或诫勉处理的，可继续担任驻村第一书记，再次被召回的，予以免职撤换；违纪违法受到处理的或因其他原因需召回管理的，由县委组织部视情况提出处理意见。出台管理办法以来，总共召回管理第一书记8人，其中组织培训6人，批评教育6人，书面检查6人，诫勉谈话4人，2名到村工作少，考核不合格的第一书记，情节严重，被免职撤换。

强化奖惩，保证驻村工作动力足。发挥考核评价“指挥棒”作用，激励先进、鞭策后进。驻村第一书记被召回组织培训、批评教育、书面检查的，当年不得评先评优；诫勉的，当年年度公务员考核确定为“基本称职”等次；免职撤换的，当年年度公务员考核确定为“不称职”等次，在规定时间内不得提拔重用。对驻村工作成绩突出、群众评价较好的，个人评先表优、提拔任用同等条件优先考虑。结合履职尽责考核，今年以来，全县重用第一书记已达12人。