全市非公党建创新案例第六期评选开始啦，参与本期评选的有湖北鸿路钢结构有限公司党委、湖北华利塑业股份有限公司党支部、湖北三德会计师事务所党支部、湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委、黄冈力联电子有限公司党委、罗田县委组织部、英山县红山镇乌云山茶叶专业合作社党支部。

1、湖北鸿路钢结构有限公司党委

开展“三在三无”活动   助推企业创新发展

湖北鸿路钢结构有限公司党委

湖北鸿路钢结构有限公司位于团风经济开发区，由鸿路集团出资1.64亿元，于2007年7月注册成立，合同总投资19.2亿元。鸿路钢构一直以来是团风钢构行业的标杆和旗帜，先后多次荣获“黄冈市百强企业”、湖北省五一劳动奖状、团风县税收贡献先进单位等荣誉称号，2016年获湖北省委表彰“先进基层党组织”荣誉称号。

鸿路公司党委结合企业自身实际，在公司广大党员中开展“三在三无”（质量在我心中、安全在我脑中、成本在我手中，党员手中无次品、党员身边无事故、党员岗位无浪费）的主题实践活动，取得了突出实效、引起了强烈反响、发挥了带头作用。

    一、起因和背景

    1、非公企业党组织需要发挥政治核心作用和政治引领作用。在社会主义市场经济蓬勃发展的背景下，非公有制企业在推动生产力发展、扩大就业量、维护社会稳定等方面做了不小的贡献、发挥了至关重要的作用。然而相对于非公有制经济的发展，非公企业党组织作用的发挥却不够“给力”， 特别是在基层党组织建设中，非公企业是比较薄弱的环节。党组织亟需在非公企业中发挥政治核心作用和政治引领作用，筑牢企业党组织战斗堡垒、展露企业党组织先进性，引导企业重视党建、齐抓共管、和谐发展。

2、非公企业党建需要走新路子才能激发活力。随着近年来团风县经济快速发展，非公企业数量逐年增多，如何在把党建工作摆在格外突出和重要的今天，探索出一条实用、高效、共赢的新路子显得尤为重要。这次，鸿路钢构企业开展的“三在三无”活动就是企业的有益探索和尝试，既能适应形势，摸清当前抓非公党建的内在规律，又能带头示范，激发企业的党建活力和生产动力。

3、“三在三无”的提出符合企业的核心利益。企业的根本追求就是营利至上，利润最大化，而“三在三五”的提出恰恰抓住了企业发展的重点，即：质量、安全、成本。没有产品质量的保障，企业生存发展的平台无从谈起；没有生产安全的保障，企业工作环境、工作效率没法儿提高；没有生产成本的保障，企业更是不能用最低的成本换取最大化的利益。可以说，“三在三五”活动就是企业抓生产、抓党建的重要载体和完美契合。

二、经验和做法

 1、往“实”里做。一是活动开展扎实。鸿路公司党委研究决定开展“三在三无”主题活动后，多次征询组织部门相关建议，并迅速研究制定方案。活动动员会上，全体干部职工到会参加、积极表态，反响史无前例。对于活动的相关要求，倒排时间表，确保活动不漏步骤、不乱节奏、不走形式，并适时邀请组织部门等相关单位的干部前来指导、观摩和督办。二是组织保障坚实。鸿路公司党委建立了完备的学习实践主题活动领导小组，党委书记任组长，其他委员任副组长，下设办公室、指导员，各支部参照建立相应活动机构，确保责任上肩、分工到位。另配备一名组工干部为党建工作督导员，加强对学习实践活动的督促检查，及时了解掌握活动开展情况。三是解决问题求实。借“三在三无”活动开展之机，通过调研研讨、组织生活会、业余集体活动等方式，增进感情、增强互信，重点解决公司“止滑提速，爬坡上行”中的安全、质量问题，解决党组织服务企业发展方面、党员党规党风党纪等方面的问题。

2、往“活”字求。一是工作机制求“活”。将党建工作与经济责任达标任务同下达、同考核，对党建工作进行项目化管理，年度工作任务按项目进行分解，逐项明确责任人，实行量化考评。把党建工作成效作为创先争优、晋升提拔的重要条件，同时，坚持推行“交叉任职、双向进入”的工作机制，使企业领导和管理人员既熟悉党建工作，又精通行业业务。二是舆论宣传求“活”。通过搜集大量企业自身的优秀素材、挖掘典型，将优秀员工的先进事迹、图片、语录编辑上墙，做成了多条企业文化长廊、红色党建长廊，党建正能量得到了宣传。同时，下力气请专人制作鸿路钢构党建宣传片、纪录片10余部，打造鸿路钢构党建文化新品牌。三是阵地建设求“活”。充分整合党政资源，送去组工书籍、时政要闻、党政杂志等书目500多本，建起了各支部学习园地，企业员工学习兴趣渐浓。发挥党员干部远程教育的作用，组织党员职工观看电教片40余次，下步计划继续完善各支部党员活动服务中心的硬件配备，建立鸿路钢构公司官网党建专栏，将非公党组织的力量壮大、全覆盖。

    3、往“新”处试。一是学习培训新形式。开设“非公讲堂”，邀请相关党政干部、党建先进典型、行业专家等担任讲师，为党员、员工开展主题教育，并择优挑选一批业务能力强、政治素养高的员工组成“讲师团”，在各个支部间进行典型交流发言，通过身边人的先进经验来感染每一名员工。二是干群交流新渠道。围绕“三在三无”主题，引导党员、职工开展“大讨论”和组织生活会，为广大干部职工建立交流平台、畅所欲言，既交换了企业发展的想法、解决了生产经营中的问题，又严肃了党内政治纪律、凝聚了战斗力。

三是探索引领新特色。企业的中心工作具有与时俱进的特征，鸿路钢构的党建工作时刻围绕企业不同阶段的不同重点，积极融入中心，有针对性地开展丰富特色的党建活动，使每一位党员成为一面党建的旗帜和企业生产的冲锋号。

三、收获和启示

    1、非公党建抓好“龙头”是关键。企业的运营好坏关键在于企业主方向把控如何、管理是否有序、运作是否科学。党建工作同样如此，抓好了“龙头”就成功了一半。企业的“一把手”和高层干部的党员意识强不强、政治觉悟高不高决定了其自身党建工作的高度和力度。

    2、开展非公党建工作要看长远。新形势下的非公党建工作，要求更高、难度更大、担子更重，如何适应新变化抓好非公党建工作，切不能急于求成，只看现在、只讲形式、只要显绩的工作方法极不可取。应当循序渐进，重要的是要看长远，用发展的眼光、辩证的思维，结合实际、结合自身优势慢慢摸索出一套适合自己的党建工作方法。

    3、多用身边典型进行教育引导。非公企业只是一个经济组织，不是一个行政组织，更不是一个政治组织。指导非公企业党组织发展壮大，应该用企业的语言、企业的方式来教育引导，过多的依赖我们体制内的党建方式反而效果不理想。应该倡导，从企业自身发掘党建的潜力、寻找党建的动力和灵感，可能感染力会更强、更接地气。

2、湖北华利塑业股份有限公司党支部

党旗耀华利    实干创实业

湖北华利塑业股份有限公司党支部

湖北华利塑业股份有限公司，是以生产包装塑料编织袋为主的中型规模民营企业，累计固定资产投入过亿元。在武穴市委市政府、田镇办事处党委及相关部门的大力支持和帮助下，华利塑业于2014年11月成功在四版挂牌上市；2015年生产编织袋8000余万条，创产值8000余万元，利税1400余万元；2016年5月通过了ISO9000、ISO14001认证。

自2008党支部成立以来，党支部一班人秉承“党建也是生产力”的理念，重点在“抓好两个覆盖”、“发挥两个作用”、“加强两支队伍”上做文章，按照黄冈市委“3536”基层党建工作体系和非公党建“六有六联六规范”工作要求，不断加强企业党的建设，投资20余万元建设了标准党员活动中心，扎实推进“工作进车间、党员在身边、党员不一般”，打造了“双强六好、和谐华利”。公司党支部多次荣获“先进基层党组织”、“党建工作先进单位”等荣誉称号。

一是有必要的阵地。投入大量资金建设党员职工活动中心，设有党员活动室、文体活动室、舞蹈室、谈心谈话室，并建设室外篮球场，丰富了党员职工的业余生活。

二是有丰富的活动。党支部围绕“五比三争”，坚持党群共建，广泛开展党员学习教育培训、安全生产培训、业务技能大比武、党员示范岗、传帮带示范岗、巾帼示范岗的创建，丰富了党员职工生活。

三是有足够的经费。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，公司近几年再发展的同时，党建工作水平不断提升，党建投入力度不断增大，实现了党建与发展共赢局面。

四是有健全的组织。党支部现有党员工9人，并成立了工会、共青团、妇联等群团组织，通过党建带群建，群建促党建，增强了党员职工的凝聚力和归属感。

五是有过硬的队伍。公司党支部书记由公司董事长程翠华担任，办事处派驻干部兼职党建指导员，加强对公司党建工作的指导。各种活动中发展、培养、锻炼党员，建成了一支有活力的党员队伍，夯实了党员工作基础。

六是有管用的制度。建立了党员职工活动中心管理制度、党员活动日制度、党员优待“八条”（试行）、谈心谈话制度、发展党员工作程序等制度规，范党员职工日常管理，强化党员的责任意识和身份意识，加强对党员职工的关怀。

党支部一班人坚持党建引领，带队伍、破难题、强服务、做贡献，为党建带“妇建”、“团建”探索出好思路，走出了一条抓党建促发展的特色之路，企业发展和党支部面貌焕然一新。

近年来，湖北华利塑业股份有限公司党支部在积极推进非公企业党建工作上花大力气、下大功夫做出了自己的特色，结合企业实际，围绕经济抓党建、抓好党建促发展，开展了一系列卓有成效的工作，极大提高了自身党建水平。　

一、做到创新工作方式，促和谐，服务以人为本，职工群众反映好。处于一线，直接面对一线职工。采取面对面服务、信息服务、应急服务等灵活多样的方式，为职工提供实实在在的服务。面对面服务就是针对家庭特别困难的职工还有年老体弱行动不便的特殊群体采取上门服务，信息服务就是，通过公司宣传橱窗、生产现场会，提供生产、市场、生活等服务信息；应急服务就是对发生的突发事件，力求在第一时间积极应对，切实维护好职工切身利益。通过以上方式，充分体现了想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。

二、做到开拓新产业，促发展，服务以增加职工收入为目标，小康建设业绩好。以创建“党员示范岗”活动为载体，促进公司经济健康快速发展。按照办事处党委提出的基层党组织建设目标，抓班子、带队伍，充分发挥了支部的三大作用。

1、党支部一班人按照办事处党委提出的工作要求，作到了合中有分，分中有合，形成了千斤重担众人挑，人人心往一处想，劲往一处使的工作氛围，公司各项工作得以顺利展开。一是在带队伍方面，党支部以党内各项教育活动为载体，全面落实贯彻办事处党委对活动的要求，充分发挥党员先锋模范作用，不走形式、不走过场，以“作给职工看、带着职工干、帮着职工办”的工作作风，对职工进行带动，不断推广运用新技术，加大投入、管理力度。2016年公司生产经营克服了一系列不利因素带来的严重影响创造了利税千万的业绩。2016年特大洪水灾害，公司成立了以支部书记程翠华为首的先锋突击队，一直战斗在抗洪救灾的第一现场，并捐款捐物达20余万。

2、加大产业结构调整力度，针对公司产品结构单一的问题，怎样才能保民生、保增长，让职工增收，公司党支部把落实调整产业结构的目标，作为增加职工收入的一项重要工作来做，不断开发新的产品，开拓新的市场，使职工有真正的获得感。开展问政于民、心系职工、深入调查研究活动，2016年，领导班子充分认识到调查研究的重要性，入户走访、发放公司问卷调查及征求意见表等多种形式，广泛了解情况、征求意见到12条意见和建议，及时掌握了工作中所存在的问题和职工群众的思想动态。

3、以科学发展为主题，以加快经济发展为主线，近三年来，公司党支部创新工作思路，大胆探索发展经济的新路子，加大了产业结构调整的力度，实现了“产值过亿，利税千万”的企业经营目标，

三是做到在创先争优活动中，创先进党支部，服务以职工所需为出发点。公司党支部始终坚持把职工群众反映的热点、难点问题做为工作的重点，真心实意的为职工群众解决生产生活中的实际困难，努力改善职工群众生活条件，提高职工的生活质量。2016年公司党支部大手笔投入在办公场所建立了舞蹈室，健身房等，丰富了职工的文化生活，公司党支部把转变干部作风作为支部工作的重点，关心困难职工生活，积极开展“进百家门、知百家事、解百家难”的“三百”活动，及时了解和解决职工群众生产生活中出现的困难，积极为困难职工捐款、帮助困难职工解决资金、人力、车辆等问题，受到职工群众的好评。

推进非公企业党组织创建，许多党员和职工自觉地投身于创建活动中，解决纠纷25余件，办好事实事50件次，帮扶困难党员职工10余人次，推行非公企业党组织建设，进一步增强了服务职工、服务发展的能力和水平。实践表明，这是一条优化党内外资源配置、充分发挥党员主体作用、夯实党的基层基础的有效模式。顺应了需求。通过非公党组织创建，改进服务手段、拓宽服务渠道、提高服务水平，正好顺应了职工的愿望和需求，使服务工作不断适应职工的生存条件、生活方式、思想观念和服务需求等发生的变化，增强了党建工作的渗透力，促进了各级党组织和党员更好地践行宗旨，更加夯实了党的职工基础和执政根基。通过服务型党组织创建，提高了执政能力，转变了工作作风，强化了廉政建设，较好的实现、维护、发展了职工的根本利益，带来了生产、生活环境的较大改善，实现经济社会协调健康发展，职工对党支部的认同感和满意度普遍提高，党支部在职工中的形象更好、威望更高、感染力更强。公司党支部连年被评为先进基层党组织，职工人均年收入达4万元，职工群众对党支部的满意率达到95%，

3、湖北三德会计师事务所党支部

坚持“四抓”齐努力   党建聚心促所建

湖北三德会计师事务所党支部

湖北三德会计师事务所自2010年党支部成立以来，已有党员17名，近两年来，在黄冈市财政局党委及注师行业总支的指导下，深入开展“两学一做”学习教育，积极探索“抓党建、抓提升、抓机遇、抓制度”的实践活动，主动倡导注册会计师的社会责任意识，努力践行服务国家经济建设的职业使命，积极推动事务所的诚信文化建设，将党建升级同业务升级双融合，实现了党建聚心同业务拓展的协同发展，充分显示了党建工作在促进事务所发展过程中的引领作用。

一、抓党建，理思路，牢记“三德”理念，凝聚“三心”共识，推动诚信文化建设

注师行开展党建活动的实践，让三德所党支部一班人深刻地认识到，会计事务所作为新型的社会阶层，具有“四变四不变”的基本特征：一是事务所体制变了，但坚持党的根本领导的信念不能变；二是事务所运行机制变了，但发挥党组织的战斗保垒作用不能变；三是事务所职能地位变了，但服务社会主义市场经济发展大局的本职不能变；四是事务所的分配方式变了，但依靠专业技术人员智慧和专业技能不能变。因此，在新形势下，会计师事务所深入开展党建活动，以党建促所建、促发展成为首选项。

（一）牢记“三德”理念（思想品德、职业道德、社会公德），把事务所的党建活动同事务所文化建设紧密地结合起来。

通过一系列的党建活动，把“三德”作为事务所的核心文化理

念，在日益拓展的业务实践活动中不断升华。

组织全体党员开展红色旅游活动，2015年奔赴革命圣地延安接受革命传统教育，饮延河水、登宝塔山、瞻仰枣园窑洞，参观七大会址，艰苦奋斗的延安精神，时刻激励着我们奋勇前行！2016年赴西柏坡红色旅游，白洋淀芦苇荡、冉庄地道战、重走赶考路，“两个务必”牢记心间，不忘初心，砥励前行……

组织全体员工开展有意义的社会活动。2015年6月开展“崇尚三德、坚守诚信；珍爱声誉、拒绝虚假”的大型主题活动，向社会公开承诺，拒绝虚假，依法执业、规范运作；2016年3月组织在麻城的全体员工参加植树林活动；党支部组织工会、妇委会筹划于2017年9月组织以“放飞新梦想、弘扬正能量”为主题的全体员工家属联谊会，这些生动活泼、富有意义的主题活动，既陶冶了职工情操，又活跃了职工文化生活，收到了较好的社会效果。

2016年7月，麻城遭遇百年一遇的洪灾，党支部第一时间组织全体员工捐款近两万元，及时送往灾区；坚持资助贫困山区学生，扶贫济困、捐资助学，回馈社会,奉献爱心。

狠抓“双培工程”，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，两年来，先后有三名业务骨干光荣地加了党组织。

坚持开好“三会一课”，定期召开民主生活会，积极开展批评和自我批评。设党员示范岗，建党员活动室，编党员学习专栏，表扬好人好事，展示党员先锋模范的风采。

健全党支部工作机制，专设纪检委员，兼任内部管理监督办公室主任；支部委员分工挂点各业务部室，并助推工青妇工作，充分发挥了党组织的政治引领作用，党支部在事务所中的主心骨地位逐步形成。

（二）凝聚“三心”共识（感恩心、责任心、上进心），把三德所的党建活动同事务所的“人合”特有属性紧密地结合起来。

三德所党支部一班人越来越清醒地认识到，会计事务所是“资合”和“人合”相结合的社会组织，从根本上讲，最主要的是“人合”组织。作为事务所的主体，有专业技能的人就是事务所的“资本”，就是事务所的资产、资源，就是根本。开展党建活动就是要把事务所“人合”的特有属性充分地挖掘出来，不断凝聚和激发员工的感恩心、责任心和上进心。

不断创新内部管理机制，初步探索形成了以党支部、股东会、工青妇和员工大会方联动的内部协调机制，党政联系会议主动听取、征询员工的意见，反复讨论，修订、完善内部管理制度，充分尊重员工诉求，充分体现了事务所“人合”的重要特性。

2016年7-9月，积极参与黄冈注册会计师管理办公室主办、鄂东晚报协办的“抓行业党建，展注师风彩”大型系列宣传报道活动，党支部发动各团队踊跃投稿，稿件从党支部、工青妇、业务活动、先进典型、青年希望、工作感想、团队精神等多角度、全视野反映三德人的精神风貌。

党支部坚持为每个员工祝贺生日，九九重阳节对老同志进行慰问。同时，结合青年员工特点，开展多种形式、不同主题、且有针对性寓教于乐的活动，为青年员工提供表现自我的空间，展示才华的舞台，使他们在党建活动中自觉不自觉地受到先进思想的熏陶。

充分调动员工积极性，设立自学成材奖、市外拓展奖、先进员工奖、优秀青年奖、所龄加成奖、宣传报道奖、组织活动奖、特别贡献奖、后勤保障奖、最佳团队集体奖、最佳团队主任奖、最佳新手奖等多重奖项，目标明确，指标清楚，考核具体，让每个员工都有获奖的目标和动力，并享受努力后成功获奖的工作乐趣。

解决职工养老保险、医疗保险、住房公积金、一年一度体检、两年一次长途旅游等职工集体活动。2015年国庆前夕，组织全体员工统一着装赴山东半岛，登泰山、拜孔庙、游泉城、访蓬莱，青岛的黄墙、红瓦、绿树、碧海、蓝天；威海、刘公岛，岛藏风云，海润天下，如泣如诉，仿佛在诉说着120多年前的那场影响着中华民族前途命运的甲午海战，可歌可泣，中国梦、强军梦，激励着我们奋勇前行，这是时代的最强音……

党支部组织外出旅游，使全体员工切身感受到了祖国大好山的雄伟壮丽，无不惊叹改革开放带来的沧桑巨变。他们更深刻地认识到，是党的改革开放政策，赋予了注册会计师行业的无限生机；是当代中国发展的高歌猛进，给了每个注册会计师施展才华的广阔舞台，我们应该有感恩心，感恩这激情飞扬的新时代，每个员工的上进心和责任心便油然而生。    

二、抓提升，明措施，倡导“三学”风尚，掀起“三考”热潮，凝聚核心竞争力的团队精神

三德所党支部一班人清醒地意识到，会计师事务所作为典型的知识密集型和智力密集型的“人合”组织，人才就是事务所中最重要的核心资源。会计师事务所服务质量的高低，在很大程度上取决于执业人员的专业水平、执业能力、工作经验和敬业精神。因此，事务所执业人员素质的高低，是事务所能否向客户提供优质服务的首要条件，直接体现了事务所核心竞争力的强弱。

多年来，三德所党支部特别注重培养塑造员工诚实正直、爱岗敬业、专业过硬、团结和善的良好形象，一惯倡导“三学风尚”（学专业、学法规、学团队合作），并掀起“三考”热潮（员工考学历、考职称、考执业资格）。一是每周六，全所集中组织学习，要求以部门为单位，轮流派人主持学习和讲课。二是新吸收进来的大学毕业生或青年员工，必须书面承诺，一年考初级员，三年考中级师，五年考执业师。否则，自动下岗、或转待岗，人事部门负责考核督办。三是设置“自学成材专项奖”，凡参加国家规定的职称考试、执业资格考试，所里安排固定复习时间，工资待遇不变；如考试顺利通过，报销全部学习费用，并给予适度奖金。三是鼓励和鞭策自学，所里组织安排培训，或安排参加上级有关部门和单位组织的后续教育学习。四是安排业务津帖，同学历、职称和执业资格直接挂钩，按月发放。

同时，三德所党支部一班人，始终坚持“以人为本”的核心价值观，满足人才的合理需求，激发人才的事业热情，充分重视人才的培养和使用，努力营造“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化氛围，让员工有“事业梦”、“成就感”。积极倡导、培养以协作为基础的团队精神，增强四种意识，一是人和意识，作为“人合”主要特征的机构，我们努力营造管理层同员工之间、员工同员工之间团结协作、相互理解、相互支持的和谐氛围。二是大局意识，培育员工善于协作、勇于奉献、个人服从组织需要的大局意识，做到大事讲原则，小事讲风格，执业讲准则，利益讲谦让。三是宗旨意识，会计师事务所的根本宗旨就是为客户服务，为社会公众服务，只有牢固树立服务意识，才能够巩固老客户，拓展新客户。四是学习意识，不断加强全体员工政治素质、思想素质和道德素质的培养。

所党支部书记、所长董灏明同志以身作则，一人取得注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、注册造价工程师、注册咨询工程师、注册招标师和高级采购师等多项执业资格，在他的带领下，三德所持续开展“三学”、“三考”活动，全所上下形成了你追我赶的学习风气，比学赶帮超的学习热潮更是持续不减。现三德所已有九人获得两个及两个以上的执业资格，三人获得四个及以上的执业资格，团队合作的格局也渐成雏形，这些都为凝聚事务所核心竞争力和科学发展提供常胜不衰的动力源泉。

三、抓机遇、拓市场，把握“三度”规则，实施“三动”战略，拓展报效国家的职业舞台

政府简政放权，商事制度改革，大众创业、万众创新，政府购买服务等有效激发市场活力，促进创新发展的重大举措，为注册会计师行业加快发展提供了前所未有的时代机遇，但也给会计事务所的整体素质提出了新的、更高的要求。

面对千载难逢的时代机遇和激烈的市场竞争格局，三德所党支部一班人按照“基础厚度、战略长度、决策高度”的三度规则，冷静分析自身的业务基础和优劣势，沉着选择适合自身发展的远景目标，理智决定超越本位视角的高度，并引导员工解放思想，更新理念，开拓视野，大胆探索，实施开放带动、拓展发展新空间；改革推动、培育发展新动力；创新驱动、厚植发展新优势的“三动”战略，“走出去、引进来”，努力构建更高层次、更宽领域、更大空间的开放格局，用开放倒逼内部改革，用创新促进业务转型，“立足黄冈、拓展武汉、辐射全省，两翼起飞”的经营决策破茧而出，由此迎来了更广阔的职业舞台。

近两年来，三德所先后承办麻城移民文化公园、两河四岸、旧城改造和黄金桥开发区工业园建设项目的财务可研论证和拆迁资评估业务；黄冈城东新区、化工产业园区、遗爱湖景区、中职园区和黄冈市保障房建设项目的跟踪审计业务和火车站开发区建工程拆迁项目的资产评估业务，为服务黄冈、麻城经济作出不懈的努力。

三德所党支部紧跟时代的脚步，主动转换思想观念，不断开拓创新，积极探索新思路，拓展新业务。近两年，积极参与国家和省级许多重大投资项目、民生项目和科技发展项目的投资审计和绩效评价业务，先后承办了省财政厅委托的全省科技研发专项资金、粮油清深加工贴息项目专项资金、全省“四个一批”县市园区专项资金绩效评价业务；参与省公安厅、武汉警官学院、团省委、南水北调办、湖北日报传媒集团、湖北知音传媒集团、湖北长江出版集团、湖北能源集团、湖北南方集团、武汉光谷联合产权交易中心、湖北铁投、湖北交投、湖北高投、鄂西旅投等单位的财政监督检查；受托开展外国政府贷款项目（湖北省人民医院利用美国进出口银行主权担保融资贷款购置医疗设备项目、法国开发署贷款武汉市既有公共建筑节能改造示范项目、潜江市利用德国促进贷款实施污水处理及污水收集管网工程项目）财务检查，完成湖北省国资委、湖北省长投、湖北工建集团能源调度大厦、襄阳东津新区市民中心和文化中心、鄂尔多斯北骄热电厂等建设项目的专项审计；先后参与省商务厅、省委农工部、省人防办、省体彩中心、省扶贫办、省红十字会等单位委托的专项审计；承担武大、中南财大、华农、武汉理工大等部属高校和武汉工程大学、武汉科技大学、武汉轻工大学、湖北中医药大学、湖北师范大学、湖北经济学院、湖北汽车工业学、武汉城市职业学院等省、市高校干部任期经济责任审计和科研项目专项审计；完成了省教育厅对武汉科技大学、湖北汽车工业学院等六所省属高校的财务专项检查工作；省民政厅、省环保厅、湖北经济学院、湖北广播电视大学、湖北省社会主义学院、省委党史研究室、武汉市老干部局、老干部活动中心以及武昌区工商质监局等单位的资产清查专项审计工作，获得了众多客户单位的一致好评。

2017年初，三德所率先在武汉工程大学、武汉轻工大学、江汉大学、湖北第二师范大学等省属高校中开展横向科研项目经费代理记账业务，为推动横向科研项目经费管理作出了新的探索和努力。

三德所还派出专业技术团队长驻三峡库区腹地，多年来对三峡库区移民安置项目以及三峡库区支流河道治理、水电输变电等工程项目进行跟踪监管和专项审计，为国家重点建设项目提供财务审计和工程造价咨询服务。

三德所积极拓展司法鉴定业务。先后承办省纪委、省检察院、省高院、武汉市中院、黄冈市中院、鄂州市纪委以及麻城、蕲春、黄梅、浠水、英山、黄石等地有关县市法院、检察院和公安经侦部门委托的经济案件司法会计鉴定和评估鉴定等业务，为他们依法办案提供了较为翔实的司法鉴定数据，较好地配合了纪委和司法部门的案件侦查工作。

四、抓制度，促实效，明确“三成”策略，促进“三化”运作，务实开展文明创建活动

三德所党支部一班人明确“三成”思路（成事靠竞争，成就靠团队，成功靠制度）策略，在激烈的市场竞争中，不断激发团队活力，严格坚持制度管理，把不断充实完善内部管理各项规章制度，作为诚信文化建设的重点内容，提高各项管理制度的科学性和严肃性，努力实现三德所“规范化、多元化、精品化”的发展战略。

三德所每年坚持通过补充、修订、完善内部管理制度的办法，现已基本上形成了一整套包括业务档案管理、职工薪酬结算、各项补贴补助、员工福利保险、业务项目承办、业务项目收费、执业风险责任、项目执业团队、业务新手培养、定期学习例会、工作考勤管理、文明卫生、安全保卫、奖励激励度、党支部及工青妇活动经费保障等十五个方面的内部管理制度，这些制度措施通俗易懂、操作性强、提高了民主管理的透明度。同时，对制度进行修改补充，经讨论通过后作为新的一年规范员工执业行为、考核员工工作业绩、明确员工责、权、利的重要依据。

2016年初，三德所党支部对内部运行管理机制进行了较大幅度的改革，在全面实行团队运作、绩效薪酬考评、内部民主决策机制和业务市场拓展等方面进行了大胆的探索和尝试，同时，积极推行党政联系会集体决策机制，并在全所范围内，实行民主推荐、全员参与的方式，开展工会主席、团支部书、妇委会主任换届PK竞选活动，有效地调动了全体员工的参与意识和工作热情，为三德所的规范管理和长远发展提供了较好的制度保障和组织保障。

通过建立和健全事务所的各项规章制度、执业规范和操作规程，统一和规范全体员工的执业行为，并在具体执业的潜移默化过程中，真正确立“主人翁”的责任意识，使全体员工拥有一个共同理念，心往一处想，劲往一处使，锻造一支有理想、有信念、有追求的专业团队，重点项目带头干，疑难项目抢着干，繁杂事务主动干，已在全所上下尉然成风，有效地促进了各项工作的良性循环。

2015年9月，黄冈市财政局、黄冈市注册会计师管理办公室在麻城组织召开“适应新常态，实现新跨越”调研现场会，全市11家会计师事务所100多人参加，三德所作了典型发言，得到了与会领导和同行的好评；2016年7月，三德所党支部中共黄冈市注册会计师行业党总支表彰为“先进党支部”；2013-2016年连续四年获得省财政厅奖励“湖北省会计师事务所专项发展资金”10万元。

总之，通过大力开展党建活动，党员的责任感、荣誉感和使命感明显增强，全体员工在政治素质、业务技能、职业道德等方面都有了质的飞跃，三德团队的整体执业水平有了较大提高，有效地促进了三德所各项事业的快速发展。

4、湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委

立足党建强发展   集聚合力筑和谐

湖北祥云(集团)化工股份有限公司党委

湖北祥云（集团）化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、氨化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业。公司曾荣获国家重点高新技术企业、全国五一劳动奖状、全国民营化工优秀企业、全国守合同重信用企业、湖北省最佳文明单位等称号。近年来，祥云集团公司党委积极探索民营企业党建工作的新模式，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，按照基层党组织“五个基本建设”要求，把创建规范化党支部作为基层党建工作的重点来抓，注重加强党员经常性的学习教育，不断提高党员队伍的思想素质和工作能力，党组织和党员在企业经营发展中发挥着越来越重要的作用。我们的主要做法是:

一、重金投入，不断强化组织建设

近年来，公司党委非常重视企业党支部规范化建设，拿出几千万元相继修建完善了党员学习教育中心、文化展厅、图书室、健身室、篮球场、乒乓球场等文体活动和学习休闲场所，为党员群众快乐工作、快乐生活创造了良好的环境。充分利用《祥云报》、《祥云快讯》等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针和政策，把党的声音传递到每个党员的心中。注重党员队伍建设，每年组织党员干部加强政治理论学习，学习党章和习近平总书记一系列讲话精神；组织党员到革命老区参观学习，提高党员思想觉悟，每年都向全体党员推荐学习一至两本书，增强党员党性意识，提高全员整体素质；要求各基层支部，定期召开组织生活会和民主生活会，组织党员开展民主评议，进行批评与自我批评。每年“七一”，对各党支部和党员依照考核标准，严格进行检查评比，并在七一庆祝表彰大会上通报表彰一批红旗党支部、党员示范岗和优秀党员，激励党员为企业发展贡献力量。每年都有计划、有目标地把一些德才兼备、素质过硬的青年干部和员工，纳入党组织，为壮大党员队伍奠定了基础。

二、创新载体，不断增强党建活力

1.结合企业生产经营大力开展创先争优活动。积极探索创新党建工作机制，增强党建工作活力，健全并落实20余项党建工作制度，实行党建经费实报实销制，党委班子成员与企业行政管理人员“交叉任职”，坚持党委与董事会联席会议制，做到党建工作与经营管理“四同步”，即同步研究、同步规划、同步落实、同步考核，促进党建工作与企业的共同发展。一是大力开展创先争优活动，号召党员建言献策、创新创造，为提高企业经济效益发挥带头作用；二是大力开展群众路线教育实践活动，坚持从群众中来，到群众中去，为树立党员形象发挥聚力作用；三是大力开展送温暖活动，对困难党员进行帮扶，对年轻人才给予特别关心，为构建和谐企业发挥引领作用；各支部开展党员“一日一题”活动，提高党员工作水平；以争创“五个好党组织”，争当“五个先锋”共产党员为目标，开展多种创先争优主题实践活动。开展“为企业发展建言献策”主题实践活动，收到合理化建议300余条。优秀党员、公司技术副总何俊带领技术团队克难攻关、奋力拼搏，自主创新研发的年产2万吨氢氧化镁产品，现已投入生产，年实现销售收入8000万元，实现利润3000万元；开展 “创新执行”年活动，出台了《创新管理办法》，拿出1000万元设立创新奖励基金，用于推动企业技术进步。今年以来，公司党委就收到创新项目169多项，预计创造经济近1000万元；开展创建“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员示范岗”、活动。每年七一，通过自下而上严格评选，命名表彰了一批先进组织和个人。

2.结合和谐企业建设开展活动。对内组织党员开展“一交流三关心”活动。要求每个党员在做好本职工作的同时，每月与员工进行一次沟通，关心员工的工资收入，关心员工的劳动强度，关心员工的工作时间，真正让员工感受到企业的温暖，感受到党员的先进性。开展了百名党员心连心捐赠活动，为内退职工吴天贵同志治病捐款6000余元。对外热心组织开展捐款捐物、义务奉献等社会公益活动，努力为社会和谐发展作应尽贡献。为培养年轻党员和激励外地人才扎根祥云、创造佳绩，近两年，公司党委开展了“走进外籍大学生家庭温暖在行动”活动，历时半个月，跨越11个省市，行程9千多公里，走访慰问了10名大学生家庭，每到一处都留下了令人感动的温暖场景。

3.结合企业文化建设开展活动。努力践行“追求卓越、至胜立德”的祥云精神，大力推行的“军队+学校+家庭”管理模式，经常开展团队士气展示活动，每天早上组织党员及广大职工合唱《国歌》、《祥云之歌》、做广播体操、开班前会；开展丰富多彩的文化娱乐活动，关心职工生活。每年“5.15”厂庆纪念日，都举行了丰富多彩的庆祝文艺晚会，每年的三八、五一、十一，都举办了篮球、拔河、马拉松长跑、爬山等文体活动，每年的新春佳节，都举行了迎新春文艺晚会，每年都组织一批劳动模范、首席员工并携带家属到国内外观光旅游，约有 230余人受此殊荣，每年都有一批员工子女考上中学或大学获得祥云奖学金，7年来发放资金40万元，共有145人获此受益。

三、培育英才，不断促进党员成长

人才是企业的根本，培育人才是党建工作的重心。公司党委把人才建设工程提高到前所未有的发展高度，不仅专门召开了党委成员人才发展研究会，还连续举办了五次热血青年座谈会，听取大家建言献策。制定出台了人才成长政策，重用提拔了一批年青干部，为人才的健康成长开辟了绿色通道。

对于自己的成长，来自内蒙古赤峰市的李波（现任祥云股份磷铵事业一公司总经理）深有感触地说道：“公司党委领导充分相信我们年青人，大胆地把重要管理岗位交给我们，让那些有伟大梦想、有强烈愿望的人得以快速地成长；在祥云，我找到了工作的快乐，找到了实现价值的平台。”

作为一名共产党员，公司董事长胡华文始终没有忘记自己的责任和义务。在企业发展的同时，他不忘回报社会，累计向社会捐款捐物达千万元。为此，他本人也先后荣获全国劳动模范、中国十大成长之星、湖北省劳动模范、湖北省优秀特色社会主义建设者、湖北经济十大风云人物及湖北省优秀企业家等称号。

四、强化考核，不断提高机制保障

搞好组织建设，首先就要以制度建设为保障，按照“五个基本”建设的要求，我们制订了一系列党委工作文件，使党建工作迈向科学化、规范化的轨道，相继出台了《党委议事规则》、《领导班子建设决定》、《民主评议党员干部》等制度，促进了党建工作的有序发展。同时，我们要求各基层支部，定期召开组织生活会和民主生活会，组织党员开展民主评议，进行批评与自我批评，并注意加强党员党费的收缴管理工作，公司党委每年都向上级党组织缴纳了足额的党费。为加强对基层党支部的管理，我们实行目标管理考核，年初，每个党员都制定年度目标明白卡。每年“七一”，对各党支部和党员依照考核标准，严格进行检查评比，并在七一庆祝表彰大会上通报表彰一批先进党支部和优秀党员。

2020年，祥云股份预计将实现销售收入130亿元，完成利税收5--8亿元。若想完成这个目标，必须依靠党组织的坚强领导，通过党建工作推动企业跨越式发展。为此，公司党委表示，祥云股份党委将认真学习贯彻党的路线、方针和政策，不断探索非公党建工作的新思路、新举措、新办法，以“两学一做”为抓手，全面提升企业党建工作新水平，向着“全国先进党组织”的目标奋进，为企业做强做大和振兴地方经济做出更大的贡献。

5、黄冈力联电子有限公司党委

抓好支部党建   助推企业发展

黄冈力联电子有限公司党委

一、背景与起因

“发展才是硬道理”。黄冈力联电子有限公司作为湖北省高新技术企业、湖北省电力多产业协会会员，在不断的发展过程中，既要考虑到企业的利益，同时又要时时刻刻想到员工群众，为群众办好事、办实事，得到职工群众的信任和拥护，这样才能够保持稳定和谐发展。公司自成立起13年来，安全、生产、质量标准化、精神文明建设等各个方面的工作都取得了优异的成绩，靠的就是党群齐心、共建和谐的力量。党员干部不断强化意识，做好表率，当好模范，起到了重要作用。

二、做法及成效

（一）加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设。一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间深入学习党的十八届六中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大 家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。

（二）加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《黄冈力联电子有限公司岗位考核办法》、《黄冈力联电子有限公司培训考核制度》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，给优秀党员发放月度奖金，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。在金融危机的影响下，支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。党支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有2名入党积极份子参加了培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。

（三）提高党员素质，提升党员综合能力。公司党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响企业的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训35期，培训员工420人次，有效地为企业发展提供了人才保证。近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

三、几点启示

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本公司的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，认真贯彻党总支党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与党总支进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成党总支下达的各项任务，深入有效地继续开展公司党建工作，在开展党的群众路线教育实践活动的基础上，以“三严三实”为标尺，始终不懈地抓好党员干部队伍的思想作风建设，提高公司党组织的战斗力、凝聚力和创造力，使党建工作年年有新成果，企业效益年年有新高。

6、罗田县委组织部

“一牢、一抓、一促”  抓实非公企业“两学一做”

罗田县委组织部

开展“两学一做”学习教育以来，罗田县委认真贯彻落实中央和省、市委关于开展“两学一做”学习教育相关文件要求和讲话精神，针对非公经济组织实际情况，围绕“打基础、抓载体、促发展”工作思路，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化，取得了一定实效。

一、牢基础，夯实党建根基

（一）摸清底数，夯实基础。通过开展非公企业“百日攻坚行动”，摸清了底数，掌握了我县非公企业基本情况。我县现有非公企业1100家，其中规模以上企业59家，入驻县经济开发区企业26家。共有从业人员8580余人，其中非公企业党员531名。共有非公企业党组织126个，其中非公企业党委1个，党总支1个，党支部124个，实现规模以上企业党组织和党的工作“两个全覆盖”。

（二）健全组织，理顺关系。按照“有规模就要建立党组织，有党员就要有党组织，有党组织就要有上级”的要求，各非公有制企业根据自身实际情况，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式建立党组织。对暂时不具备建立党组织条件的非公有制企业，先行建立工会、共青团、妇委会等群团组织，依托群团组织开展党的工作。对非公有制企业党组织的隶属关系，按属地原则进行管理。县非公有制经济组织党工委发挥牵头抓总作用，指导督促全县非公有制经济组织党建工作。

（三）加强指导，抓好落实。一是建立县级领导挂钩联系非公有制企业制度。每名县级领导联系1-2家非公企业，由县级领导亲自抓，经常深入企业听取出资人对企业党建工作的意见，让出资人充分认识到加强非公有制企业党建工作的重要性。去年“七一”，县委表彰了10名重视支持非公企业党建工作出资人，鼓励企业出资人积极支持非公有制企业党建工作。二是选育企业党支部书记。从党性观念强、懂经营、会管理、善于做群众工作、组织协调能力强的党员中选配党支部书记，组织开展企业支部书记业务培训学习班2期，提升了综合能力。三是选派党建工作指导员。由乡镇和县直机关向非公有制企业选派党建指导员126名，指导企业抓好党建工作。加强党建指导员考核力度，县非公有制经济组织党工委每年评选表彰10名优秀党建工作指导员，对工作消极应付、不能履职尽责的坚决追责。

二、抓载体，学做结合见实效

（一）“六个一”创新学习载体。一个党支部手册。每个非公企业党支部一个工作手册，记录党支部委员基本信息、每月开展的“支部主题党日”活动、“三会一课”、民主评议党员、党员学习培训、七一纪念表彰、党内选举、研究讨论重大问题以及按照上级党组织要求开展的活动等。一个党员手册。按照非公企业党员“人手一册”的标准，发放党员手册，记录参与组织生活情况，学习教育的心得体会，记录阅读书刊的感悟。一次支部主题党日。每月第一个星期一，以“5+X”模式开展一次支部主题党日，即完成缴纳党费、奏唱国歌、重温入党誓词、诵读党章、学习党规党情等规定动作，结合企业实际搞好“x”自选动作。一次专题讨论。按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”四个专题讨论总体安排，每个季度安排一次专题学习讨论。一次党课。结合企业实际，企业党组织每年组织党员听4次党课，党支部书记带头讲党课，对党员进行党的基本理论、基本知识、党性党风党纪教育。一次组织生活会。在“七一”、年前，以党支部为单位召开组织生活会，开展批评和自我批评，查摆问题，抓好整改。通过开展多种形式的活动，消除了非公企业党员“跟不上、不适应”的思想，实现了非公企业学习教育步调一致、取得实效。

（二）“双联”模式助推企业工作转型。与联系部门联学联做。通过定期召开联席会议等方式，加强非公企业与联系部门的交流沟通，联合开展“支部主题党日”、联合开展讲党课等活动，共享活动阵地、教学资源，集中力量指导非公企业开展学习教育，同步推进党建工作。与相邻企业联学联做。根据非公企业行业特点、分布情况，将全县非公企业划分为10个区域，由各区域推选一个“中心户”牵头制定集中学习交流计划，定期召集区域内非公企业党员开展政治理论学习，联合组织开展“我为企业献计策”等互动交流活动，由各学员针对企业发展和员工切身利益等方面提意见建议，并由“中心户”党组织对意见建议分类梳理，及时反馈至相关企业整改落实。现已收集企业发展、文化生活等各类意见建议132条，已全部解决落实。

（三）“边学边做”力促知行合一。一是梳理摸底先行先做。针对非公经济组织党员流动性大的情况，对全县非公经济组织党员组织关系进行了集中排查，摸清了“口袋”党员、失联党员情况，做到了情况明、底数清，确保每名党员都纳入党组织有效管理。二是细化措施，分类指导贯穿全过程。印发了《关于在非公有制企业党员中开展“两学一做”学习教育实施方案》，切实提高了学习教育针对性和实效性。在全县非公经济组织中开展了“百日攻坚”行动，为全面提高“两个全覆盖”打好了基础，实现学习教育与业务工作两手抓、两促进。三是立足岗位率先垂范。积极开展创建“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“我为企业发展献一策”和“岗位大练兵”等活动，引导党员将学习教育成果转化为实际行动，让“两学一做”学习教育“活”起来。在小微企业、个体工商户和销售市场中深入开展了“亮身份、亮职责、亮承诺、比诚信、比业绩、比担当”三亮三比活动，促使了党员经营户带头守法经营、诚信经营，主动接受群众监督，发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。

三、促发展，提升服务水平

一是抓好企业文化建设。围绕企业生产经营创新活动载体。罗田大自然食品股份有限公司开展“三联沟通”活动，创新企业、党组织和员工之间的各类沟通载体，维护各方合法权益，促进职工安心创业的和谐局面。湖北楚乡酒业有限公司党支部设立“党员技术创新小组”，调动了党员和员工的积极性和创造性，推进了企业技术创新、管理创新和制度创新。针对流动职工多、生活不便的实际，县经济开发区党工委引导企业党组织主动服务员工衣食住行、生病就医等各个环节，做了很多暖人心、得人心的工作。湖北宏源药业科技股份有限公司党委开展“比业务、比技能、争先锋”活动，举办职工运动会，多次组织与客户进行联谊活动，巩固和拓展了销售渠道，拉近了企业与员工、员工与员工的距离，将制度管理和以情感人融为一体，为建设和谐企业文化奠定了基础。

二是大力实施“三强”行动。进一步发挥企业党组织和党员在生产经营中的“领头雁”作用，在县经济开发区非公企业中组织开展了非公企业党组织“强基”、出资人和党组织书记“强能”、党员职工队伍“强质”为内容的“三强”行动，有效提升了企业党建工作的整体水平。企业党建工作经费得到了保障，党组织活动阵地逐步规范健全，同步建好工青妇及文体活动阵地，非公企业党建工作队伍进一步壮大、综合素质不断提高。去年，罗田遭受特大洪涝灾害，县委发出抗洪救灾募捐号召，各非公有制企业党组织积极响应，湖北宏源药业科技股份有限公司捐款50万元，湖北南方家具有限公司捐款捐物20万元，其他非公企业也捐赠1万、2万、5万元等，共筹集款物100多万元。

三是把促进企业发展作为学习教育的落脚点。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体思路，充分发挥党组织在企业发展中的引领作用，把开展学习教育的落脚点放在促进企业发展上，通过综合运用资源配置、市场调配等手段，加快推进资源整合，促进传统产业转型升级，实现了全县工业经济稳中有进的良好态势。积极引导非公企业参与精准扶贫助力行动，开展“百企帮百村”行动，引导企业与贫困村结成帮扶“对子”，签订帮扶协议，有力助推了全县精准扶贫工作。湖北名羊农业科技发展有限公司、罗田大自然食品股份有限公司帮扶凤山镇上石源河村的做法，成为全国“万企帮万村”精准扶贫行动的典型案例。

7、英山县红山镇乌云山茶叶专业合作社党支部

做好党建+文章   脱贫攻坚奔小康

英山县红山镇乌云山茶叶专业合作社党支部

一、背景与起因

英山县红山镇乌云山村位于大别山南麓，英山县城北3公里处，离武英高速出口1.4公里，201省道旁边，版图面积2.3平方公里，下辖6个村民小组，263户952人，是全国第一家茶叶主题公园，并先后荣获湖北旅游名村、全国休闲农业旅游示范点、全国先进基层党组织、中国最美休闲乡村等多项殊荣，2015年成功创建国家级3A风景区。

乌云山茶叶专业合作社组建于2007年8月，是在乌云山村原有的基础上由企业+种茶农户+茶商资源组成的联营合作组织。合作社共有社员228人，茶园面积660亩，入股资金360万元，有各种制茶机械110台（套），生产车间2600余平方米，固定资产总额达800万元，年产名优茶10万余斤，实现产值过千万元。

2015年因工作需要，经镇党委批准，成立乌云山村党总支，下设乌云山村党支部和乌云山茶叶专业合作社党支部，由合作社理事长陈念文担任党支部书记。

二、做法与成效

1、强化政治引领，促进企业做强做优。坚持贴近基层、贴近实际，强化合作社党支部政治核心和政治引领“两个作用”发挥，找准党建工作与企业自身发展的“共振点”，引领党建工作与企业发展目标同向、思想同心、工作同步，促进党的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。深入推进非公有制企业党员“设岗创星”创先争优活动，积极发挥党员先锋模范作用。围绕推进企业创业创新、转型升级和生产经营等中心任务，推行党员目标承诺、党员亮岗履职等做法，认真评选“优秀星级党员”，充分发挥党员先锋模范作用，真正做到一名党员就是一面旗帜。随着公司业务的拓展，成功注册了湖北乌山春茶业股份有限公司，采取“公司十基地十合作社”的经营模式，将原有的茶叶种植加工延伸至生态观光旅游和茶文化推广，并建成了仿古特色的旅游宾馆乌山春苑，年接待游客37500余人次，实现营业收入300万元。

2、发挥产业带动，促进农户脱贫致富。切实做好抓党建促脱贫工作，积极选派党建指导员，全力做好合作社党建工作，通过茶叶产业的辐射带动，促进贫困户增收脱贫。合作社利用自身统一标准、统一加工、统一销售、统一品牌、统一管理“五个统一”的特色优势，打造的 “乌山春”牌英山云雾系列名优茶，先后获得“陆羽杯”金奖、“鄂茶杯”金奖、“中国绿色食品博览会”金奖，赢得了各地客商的青睐，有力地促进了精准扶贫、精准脱贫工作。2015年，乌云山村精准识别建档立卡贫困户55户，除去失去劳动能力的五保户外，余下42户贫困户均被合作社吸纳入股，并通过优先保价收购、让利帮扶、二次返利分红、茶叶专业技术免费培训、优先聘用贫困户人员等有力措施，吸纳本村就业人员32人，带动42户贫困户仅茶叶单项收入实现户均8000元以上，让贫困户获得看得见、摸得着、靠得住的实实在在的利益，确保了贫困户顺利脱贫、按期脱贫。

3、做好茶旅融合，促进村集体经济壮大。乌云山村以茶叶专业合作社为依托，坚持走以茶兴旅、以旅促茶、茶旅融合的发展路径。利用创建AAA级风景区、建设美丽乡村、发展乡村休闲旅游的有利契机，深入探索 “党建+旅游”、“党建+美丽乡村”发展模式，大力加强村庄环境整治和农村垃圾治理，营造良好的自然生态环境。乌云山村注重办好节会、提升旅游品牌形象，连续五年与黄石市举办大型“黄石英山心连心，垄上采茶欢乐行”体验活动，还承办了中国•英山茶叶节、英山文化旅游节、黄冈市大别山旅游节、中国农民春晚等大型节会活动，并在央视7套专题报道高铁线上的美丽乡村——乌云山，使得乌云山村声名远播。同时，作为首批 “湖北旅游名村”，乌云山村率先在全县境内创办“农家乐”，如今经营“农家乐”已成为村民发家致富的新途径，全村正式营业“农家乐”28家，年接待旅客30万人次，创旅游收入过千万元。通过发展茶旅融合，乌云山的村民腰包鼓了，村集体经济富裕了，乌云山村以集体土地入股乌山春茶业股份有限公司的形式，每年可获得定额分红12万元，为村级集体经济壮大拓宽了渠道。

三、启示与思考

乌云山茶叶专业合作社党支部虽成立时间不长，但党建的引领作用、党支部的堡垒作用、党员的示范作用在促进企业发展壮大、促进贫困户脱贫致富、促进村集体经济不断壮大上发挥了显著作用，启发我们抓好非公党建不仅能促进企业自身做强做优，还能带动村民致富、村级发展，焕发党建工作蓬勃的生机与活力。