据说进入7月

大街上看到的只有两种人

1.放暑假的

2.没放暑假的

距离端午假期

也过去一个多月了

但很多朋友一定觉得

好久没有小长假了

没错

从现在到下一个小长假

“中秋节”

还有51天

距离七天豪华大礼包

“国庆节”

还有70天

简直要哭晕在厕所

还要经历近1个多月的0假期的折磨

真想单曲循环一首《好惨一群人》送给广大职工

不过！别心塞，也许你还不知道

今年下半年将多一个节日

喜！提！假！期！

国务院办公厅发布，

2019年下半年版放假通知，

今年有如下变化。

☟

中秋节连放三天：9月13日-9月15日

国庆节连放七天：10月1日-10月7日

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

看出哪里不同了吗？

今年的10月7日正是一年一度的重阳节

换句话说今年的重阳节放假

请允许荆楚君调皮一下

虽然处在国庆七天假期中

但是对于一个“无法定假日身份”的重阳节

能在今年放假，是一件很值得开心的事

因为——“重阳节放假，”

你终于有时间去给家中老人祝福长寿了！

中秋、国庆加班没关系，三倍工资等着你

根据《中华人民共和国劳动法》规定

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

那这段时间若是加班的话

工资是怎么计算的呢？

看下图☟

长假不够，年假来凑

虽然羊毛出在羊身上

还要调休两天上班

但七天小长假还是很给力的

一下子就凑出一个欧洲七日游

那些年欠你的旅游，国庆节统统还给你

但有的小伙伴就要说了

荆楚君荆楚君

七天也不能满足我仗剑走天涯的梦想

快给我再想想办法！

这个时候

就要有请我们的拼假小助手

年假上线了

那么年假到底能休几天呢？

▼

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外

女职工一定关心休了产假还能休年假吗？

相关的具体解答请看下面

▼

1、年休假是自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

2、休了产假还能休年假吗？

职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。

3、年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

4、来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

好了，下半年的假期都在这里了

不过还是劝你多搬几块砖吧

毕竟转眼就到年底

回家在七大姑八大姨的催婚下

多挣点钱还是能挽回一点尊严的

来源：荆楚网综合人民日报、武汉市总工会

编辑：余贝娜（实习生）