7月19日，《中国纪检监察报》刊文发布了云南绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事，引发舆论关注与热议。

7月22日，《湖北日报》也就此事发布评论《干部拒绝提拔 领导也应反思》。该文认为，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。强化人文关怀，关注干部心理健康，关心干部家庭生活，才能营造让广大干部安身、安心、安业的浓厚氛围。

以下为评论全文：

干部拒绝提拔 领导也应反思

湖北日报评论员 李思辉

云南绥江县财政局两名女干部因拒绝组织提拔被处理。绥江县纪委同时指出，干部拒不服从组织人事安排，暴露出县财政局党组在日常工作中履行主体责任不力。县财政局党组负责人也诚恳检讨：“正是因为我们未能及时准确地掌握干部职工的思想动态，才导致了如此严重的后果，损害了党组织的威信。”

个人意愿与组织意图

为何发生正面冲突？

被提拔意味着工作能力被肯定、干事平台更广阔，一般情况下当事人应该欣然领命才对。干部拒绝组织提拔，比较反常，因此也引发了热烈讨论。不论如何，一个基本判断应该是明确的——坚决服从组织安排是党员干部的应尽之责，哪里需要就该到哪里去，不能挑挑拣拣。即便是确有家庭的、个人身体上的特殊情况、特殊困难，也应该在服从组织安排的前提下，再向组织表达自己的困难，请求组织理解、考虑。否则，难免有挑肥拣瘦、讨价还价、怕担责任之嫌。

干部提拔选用应该非常慎重，一个县级局拟提拔的两名副科级干部都出现拒绝提拔的情况，说明这个局的党组和相关负责人，此前并不清楚这两名干部的个人情况、现实状况，不掌握她们的思想动态。在这样的情况下，启动干部提拔程序，是造成个人意愿与组织意图发生正面冲突，损害组织威信的直接原因。

网络图

着重业务、重效益

轻思想政治工作

岂止是绥江县财政局？在一些地方、一些单位，或多或少存在着重业务、重效益，轻思想政治工作的情况。有的干部身患重病，单位领导却不知道；有的家庭出现困难，上级部门也不知情；有的干部思想上有疙瘩，所在党组织也不了解。

云南绥江县财政局的两名女干部中，有一位去年刚生完二胎，如要调动岗位可能确实存在困难，而组织也没有事先了解她的真实想法。这些实际上都是思想政治工作不科学、不细致、不认真，没有把工作做在日常的表现。

网络图

关心关爱干部

不能只是写在文件上

我们党的历史上，有上级领导和干部职工经常谈心谈话的传统，但现在是不是所有领导干部都比较了解同一个支部的同志？湖北某县外宣办主任的孩子身患病重，为了给孩子治病倾尽所有，还不得不顶着可能遭遇质疑的风险在网上募捐，对类似情况，组织上应该及时掌握，给予必要帮助。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出要“满怀热情关心关爱干部。”关心关爱干部不能只是写在文件上，还应落实到行动上。要用真心、动真情，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧；注重解疑释惑，经常性地与干部谈心谈话，及时帮助他们解开思想疙瘩，多为他们加油鼓劲；强化人文关怀，关注干部心理健康，关心干部家庭生活，营造让广大干部安身、安心、安业的浓厚氛围。

习近平总书记多次强调，面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。云南绥江县两名干部拒绝提拔虽只是一件很具体的事，却深刻揭示了“把思想政治工作做在日常、做到个人”的重要性——没抓好干部的思想政治工作，连提拔重用这样的“好事”都可能闹出波折，更何况是其他的分配、调动、交流，乃至交付急难险重任务呢？

来源：湖北日报

编辑：余贝娜（实习生）