编者按：

乡村振兴，“领头雁”至关重要，可究竟该如何激发“领头雁”的工作积极性？浠水县为此“动了真格”，村主职干部“干多”“干少”收入差距接近两万元，不仅搅动了农村的一池春水，更撬动了乡村振兴的活力杠杆。

“叮！”

短信声响，浠水县清泉镇桂桥村书记汪小益掏出手机一看：“收入18938.88元。”

“‘红旗党支部’的绩效奖，到帐了！” 汪小益笑弯了眼，2017年的工作报酬接近五万元。

几家欢喜几家愁，“隔壁”飞虎山村的村书记孙秋民愁容满面：“汪书记，我们后进村书记，一年收入比你少近两万元啊。”

既舍得为“红旗党支部”给票子、给面子、给位置，也督促“后进党支部”知耻后勇、奋起直追。2017年9月，浠水在全县农村党支部开展“红旗党支部”创建活动，搅动了全县649个行政村（社区）党支部书记们的神经。

一场“动真格”的改革

自从湖北省推进村主职干部专职化管理以来，浠水县村主职干部的工作报酬，提高到了39456元。

可是报酬上去了，工作也上去了吗？

“事实上，没有考核激励，基层不可避免的存在‘干多干少一个样，干与不干一个样’的情况。”浠水县委书记黄强胤对此有些忧虑。

“镇上也在尝试村干部绩效考核，但3000到5000元的报酬差别难有痛感。”竹瓦镇党委书记夏清深有感悟，“村书记要是不作为，我们也缺乏管理的抓手。”

乡镇党委是基层农村的“火车头”，可真正要乡村振兴，光靠“火车头”的动力还不行，要提档加速，还得让每个支部都有动力。

“红旗党支部”创建活动由此应运而生。

“走访贫困户，有一户对“精准扶贫”惠民政策不清楚的扣1分”“社会治安综合治理、信访维稳出现重大问题一票否决”……

浠水县委党建工作领导小组决定将2017年到2020年作为第一个考核周期，围绕基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村三个重点进行系统考核，考核细则由乡镇（区、处）党（工）委考评，把每一分都“算”得一清二楚。

2017年年底，200个“红旗”，349个“合格”，100个“后进”——首次考核结果 “出炉”。

考核结果如何运用？“除了将后进党支部书记扣除的绩效，补贴给红旗党支部书记，县财政还拿出近百万元奖励资金，拉开报酬差距。”县委常委、组织部部长涂杏华介绍，村副职可优先推荐享受养老保险奖励；若连续两年“后进”，村主要负责人需进行调整。

“是不是英雄好汉，就在竞技场上见分晓！”浠水县委书记黄强胤充满期待。

一个撬动活力的支点

“凭什么我们村只评上了合格党支部？”拿到考核结果，散花镇天井湖村党支部书记张维胜憋着一肚子火，找到散花镇党委书记杨嘉国“理论”。

杨嘉国拿着考核表，仔细解释：“镇上考核前15名的村才能评上‘红旗’，你们村排在23名，还差一点。”“你看我驻点的村不也没评上‘红旗’吗，2018年加油干！”

张维胜心服口服，并开始了行动：“从前是镇里开三次会，我们才开一次会，现在全反过来了，我们要抓紧时间！” 他还下了决心：“2018年考核，我们村至少要到前20！”

“红旗党支部”创建活动，让浠水县的村（社区）书记们不约而同地“动起来”了。

腊月十三，浠水下起了鹅毛大雪。蔡河镇汪家坳村的女书记占春苔，却还在村里文化馆的工地上忙进忙出。结果一不小心脚底打滑摔了跤，导致右手骨裂，过年只好吊着石膏。

可到这时候了，占春苔却还舍不得放下手头的活。

占春苔的“拼”，汪家坳的“变”，大家看在眼里。2018 年元旦，曾婉拒在家乡投资的乡贤郭文惠主动找上了门，和汪家坳村谈成了投资1000万的猕猴桃基地项目，如今流转土地已经到位，3月底栽上了苗。

汪家坳村拿到了“红旗党支部”，可占春苔并没有轻松多少：“虽然今年拿到了，但还要把‘红旗’保持下去。”

事实上，要想把基层党组织真正建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，就是要有这么一股疆场赛马的精气神，积聚动力，让农村支部“动车组”提速升级。

一次不停歇的探索

“汪书记，我该去哪里找投资项目啊？”因脱贫任务扣分得了“后进”，飞虎山村的孙秋民“压力山大”，他跑到桂桥村，找“能人书记”汪小益请教。

汪小益宽慰着孙秋民：“孙书记你别急，你们贫困户可以到我们村牡丹基地来务工，我们两个村还可以联合起来搞旅游！”在镇里帮助下，汪小益为飞虎山村引荐了投资商，已经紧锣密鼓地开始土地流转。

“红旗党支部”，创建和创新同行。

“ 胡书记，村子这半年变化这么大，为什么还是后进？”2月5日，虎坳村的几位老村干部，拉着党支部书记胡细杨问个不停。

“我当书记肯定不是为了报酬，就是想为村子干点实事！” 胡细杨宽慰鼓励着不解的村民，“我们村一定能越来越好！”

虎坳村，曾是个远近闻名“老大难”，三任村书记都因经济问题被开除党籍，村里更是上访纠纷不断，这成为虎坳村被“一票否决”的原因。

2017年，80后厨师胡细杨回乡接手，只用了大半年，理顺经济纠纷、修通道路、招商引资项目落地，虎坳村气象一新。

“2017年是第一年考核，相当于摸底考试，后续考核会不断完善。”涂杏华介绍，只要后进党支部努力前进，考核上一定会有所体现。

当绩效考核刺激着“领头雁”的痛感，农村基层党支部逐步升级为“动力车厢”，让全县成为提档加速的“动车组”，星火燎原般照亮乡村振兴之路。