今天进行第八期的案例评选，参与本期评选的有红安经济开发区党工委、湖北李时珍国际医药港有限公司党支部、湖北香江电器股份有限公司党支部、湖北玉环建设工程有限公司党总支、黄冈高新区党工委、黄州区委非公党工委、英山县电子商务创业园党支部。

1、红安经济开发区党工委

以“红火行动”为契机

全面提升开发区非公企业党建工作

红安经济开发区党工委

近年来，针对开发区快速发展、落户企业不断增多的新情况，红安县主动适应全面从严治党新常态，按照“六有六联六规范”要求，大力实施以“红色覆盖、火热发展”为主题的“红火行动”，创新体制机制和工作方式，不断扩大开发区党的组织和工作覆盖，积极推进非公有制企业党建工作，推动开发区党建工作与经济发展同频共振、互促共赢。

一、背景与起因

红安经济开发区是经省政府批准的省级重点开发区，由一区三园（红安经济开发区，新型产业园、融园家具产业园、食品饮料工业园）组成。新型产业园于2010年12月16日动工建设，总体控制规划面积126平方公里。截至2016年底，基本建成区达到36平方公里，落户企业423家，建成投产工业企业201家，成为县域经济转型发展的强大引擎。但由于开发区处于建设创业期，开发区党工委主要精力集中在招商引资、企业生产服务等任务，党建工作基础不牢，党组织组建率不高。2016年园区共建立党组织76个，其中建立党支部63个，组建率仅45.6%。

针对这一问题，红安县委提出要把园区发展与非公党建共融共进作为推动跨越发展的着力点，以“消灭空白点、扩大覆盖面、提高实效性”为目标，继续深入开展以“红色覆盖、火热发展”为主要内容的“红火行动”，积极探索非公企业党组织组建工作新途径，实现非公有制企业党的组织和工作的有效延伸和全面覆盖，全面提升非公有制企业党建工作整体水平。

二、主要做法

（一）坚持党建与发展齐抓，着力解决工作难推动的问题。牢固树立抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的理念，围绕建设千亿园区谋划党建、部署党建，做到同时部署、同步推进、同向发力。一是系统化谋划。将“红火行动”列为书记公开承诺，书记、县长亲自主持召开了调研座谈会、专题动员会、现场督办会推动落实。研究制定《关于加强和改进非公企业党建工作的意见》和《关于实施“红火行动”的实施方案》，完善了非公企业党建工作联系会议制度，将统战部、工商联、财政局、商务局、经信局、工商局、国税局、地税局等多个部门纳入成员单位，定期召开联系会议。在业务工作指导上，按照行业归口分类，将园区非公企业划分给开发区党工委管理；城区规模以上企业划分给经信局管理；城区规模以下企业划分给个私协党委管理；民办中小学、幼儿园划分给教育局管理；民办医院划分给卫计局管理；社会团体划分给民政局管理。在党建工作指导上，按照地域界限划分，由各乡镇党委负责辖区内“两新”党组织的管理服务。县委非公工委、主管部门、镇党委交叉管理模式，彻底消除了“两新”组织党建及业务指导中的死角和盲区。每名县委常委联系指导一个非公企业，协调解决企业发展和党建工作中的实际问题。全县选派千名干部进企业、入工地、抓党建，108个招商护商团队提供点对点、“保姆式”服务。按照每个建立党组织的企业每年2000元、每名党员每年100元的标准，将非公党建工作经费列入财政预算。二是项目化管理。坚持像抓项目建设一样抓非公党建工作，将“红火行动”细化为24个大项126个小项，分解到责任领导、主管部门和招商护商单位，明确到月到旬到天，实行常委挂帅、挂图作战、时间倒逼。开展为党旗增辉、为企业增效、为业主分忧、为职工代言；服务社会、服务企业、服务职工、服务人才的“四为四服务”活动，促进党建工作与生产经营、人力资源管理、履行社会责任深度融合。三是常态化督办。由“两办”督查室和纪委进行跟踪督办，纳入干部“六考”综合实绩考核体系，结合党建工作考评，实行百分制考核，跟踪问效直达末梢。每年年终，开发区党工委书记公开作党建工作述职，并接受评议。在去年的“集中组建月”中，督查专班先后发出情况通报18期，每周在县委机关大楼内进行动态公示。每年组织对企业党建工作进行一次考核评比表彰，定期评选“十佳重视支持非公党建工作企业家”、“十佳非公企业党组织书记”、“十佳非公企业党建工作指导员”。 

（二）坚持产业与区域共建，着力解决组织难建立的问题。树立大党建、区域化理念，创新组织设置模式，扩大组织覆盖和工作覆盖，着力编织开放融合、盖边沉底的园区组织网络。一是摸清底数动态建。针对园区企业面广量大、企业变化快、人员流动快的特点，将每年3月确定为“进园区、进企业、送服务”集中调查月，组织工作专班对园区企业进行调查摸底。建立管理台账和数据库，定期维护，实时更新，做到经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、组织设置和出资人情况“六个清楚”。采取向企业家发放公开信、召开座谈会、联谊会等形式，打消企业主思想顾虑。二是划分片区统筹建。在经济开发区党工委领导下，成立开发区机关党委和企业综合党委，由企业综合党委统一领导园区内非公有制企业党建工作。打破条块界限，按地域和产业集群，将开发区划分为7个党建区域，设立5个片区党委、2个片区党总支，按照“六联”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、阵地联用、经费联筹）要求，对区域内小微企业实行“网格化”管理，形成了以开发区党工委为龙头、以7个片区党组织为中心、非公企业党组织为基础的园区组织网络体系。三是因企制宜分类建。坚持“一企一策”，采取“单独建、联合建、派驻建、依托建”等方式，一企一策抓好党组织组建工作。对于正式党员在3人以上企业单独建立党组织；对只有2名正式党员的，委派党建工作指导员兼任党组织负责人，建立兼合式党支部；对只有1名党员的，按区域共建的办法建立联合党组织；对职工人数多且无党员的非公企业，先组建工会、共青团等群团组织，依托群团组织开展党的工作。

（三）坚持办点与扩面并重，着力解决阵地难保障的问题。坚持“从高设标、系统规划、点面结合、稳步推进”的原则，聚力打造点“一心七片N点”非公党建阵地，以党组织资源整合带动行政资源、社会资源的整合。一是打造一个核心。围绕办公议事、公共服务、党群活动、人才交流、宣传展示、教育培训、文化娱乐七大功能，投资800多万元，在17层的园区创业大厦规划建设3000平方米的党员职工服务中心，建立党员活动中心、业余党校、图书阅览室、健身中心、文艺沙龙、月末影院、心灵氧吧等设施，打造区域性、开放性、综合性的园区服务平台。二是建设七个轴心。按照“联建、联管、联用”的原则和“十二有”标准，在条件较为成熟的川东、佰昌等产业集群，确立1家党建资源丰富、氛围浓郁的企业为中心企业，统一规划和建设区域化党员职工活动中心，完善图书阅览室、谈心室、文体活动场所，努力建成区域共享的议事中心、活动中心、培训中心和文化中心。三是完善“N”个中心。对园区率先投产的企业做到党建工作及时跟进，按照“六有”（有健全的组织、有一支坚强有力的队伍、有务实管用的工作制度、有满足需要的党建活动阵地、有丰富多彩的党建活动、有足够的经费保障）的要求，聚力创建“四强四优”非公有制企业党组织。坚持由点及面、以点带面，做到一个标准、一把尺子、一抓到底，不让一个非公党组织掉队。

（四）坚持内培与外派并举，着力解决队伍难壮大的问题。本着组建一个、巩固一个、规范一个的原则，着力抓好党组织书记、党务工作者和党员队伍三支队伍，切实增强非公企业党组织活力。一是选好训强非公企业党组织书记。按照“党性强、懂经营、会管理、善协调”的“12字标准”，注重选拔经营管理层中的党员担任党组织书记，鼓励党员企业主经理、书记一肩挑。对企业一时没有合适党组织书记人选的，采取组织推荐、公开招聘等办法，从县直机关选派10名优秀党员干部担任企业党组织书记。每年举办一期非公企业组织书记培训班，编印《非公党建工作指导读本》，提高他们的能力素质。二是全面选派名誉书记和党建工作指导员。把招商护商与企业党建结合起来，选派39名招商护商单位“一把手”任名誉书记，负责帮建支部、帮定规划、帮筹经费。按照组织员、宣传员、协调员、联络员、监督员“五大员”的职责定位，选派60名优秀党员干部担任党建工作指导员，帮助理顺组织关系、招聘党员职工、组织开展活动、组建群团组织等工作。三是壮大党员队伍。采取“找、招、育”等办法，实施党建“源头工程”。开展党组织找党员、党员找党组织活动，引导36名隐性党员“回家”；举办党员专场招聘会，引导企业设定岗位专聘党员员工，动员65名党员家门口“安家”。将发展党员计划向园区企业倾斜，加大一线优秀员工入党的推荐、培育力度，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，推荐86名业务骨干入党。

（五）坚持园区与企业联动，着力解决作用难发挥的问题。一是指导督促开展党内活动。着眼于发挥党组织的核心引领和党员先锋模范作用，以中心带片区、以片区带堡垒，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，指导和督促基层支部独立开展“三会一课”、“支部主题党日”、专题组织生活会、民主评议党员等经常性活动。“两学一做”学习教育开展以来，园区党组织组织学习教育280多场，引导广大党员自觉用党章党规党纪规范言行。二是创新载体开展服务企业活动。组织企业开展“党员示范岗”、“党员责任区”、党员志愿服务和“四强四优”示范企业创建等活动，做到周有学习、月有活动、季有竞赛、年有评比，深入开展“四为四服务”、“三比三学”、“五个一”、“三推三设三组团”、“我为发展献计”、“跟我上搬石头”等服务活动，推动党建工作与企业发展、企业文化的深度融合。三是党群联合开展文娱活动。开发区以党工委为中心，为企业提供高效、便捷的“一站式”服务，每月至少举办一次“月末影院”、“红商论坛”、文体娱乐活动，由企业轮值举办。非公企业党员凭党员证进入开发区党员职工活动中心和图书馆、体育场地共享资源。联合团委、妇联组织开展以“高举团旗跟党走、立足岗位献青春”为主题的“五四青年节”活动。积极引导企业参与“百企联百村”扶贫帮困、产业扶贫、光彩事业行等社会公益活动，提高非公企业的美誉度和社会影响力。

三、成效与反响

通过实施“红火行动”，推动非公企业党建从宏观抓到精细抓、从“一家抓”向“大家抓”、从突击抓向常态抓“三个转变”；实现了由单位向区域、由规模以上企业向小微企业、由实体企业向电子商务等新兴产业“三个延伸”；达到与招商护商、企业生产经营、企业文化建设“三个融合”。非公党建工作的扎实推进，为全县经济社会发展添上了活力之翼。2011、2012连续两年获“全省县域经济发展进位先进县”，2013年再获“全省县域经济发展先进单位”，2014年作为全省县域经济现场参观点，并在大会上交流发言，2015年、2016年县市区党政领导班子目标责任考核位居黄冈市第一名。

四、探讨与评价

红安县开展“红火行动”，以区域的视角对开发区非公党建工作进行系统谋划，根据地域和产业集群划分为7个党建片区，建立片区党委或总支，将区域内非公企业纳入工作范围，起了“兜底”作用；创新“3210”阶梯式组建办法，扩大了组织覆盖和工作覆盖，形成了开放融合、盖边沉底的园区组织网络；坚持统筹的理念，积极整合各方资源，打造“一心七片N点”非公党建阵地，把党组织管理服务的触角延伸到了园区每个企业；坚持像抓项目建设一样抓非公党建责任，推行“工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化”的“四化”管理模式，整合资源力量集中攻坚，形成了县委统抓、组织部牵头、相关部门参与、招商部门齐抓共建的良好格局。

2、湖北李时珍国际医药港有限公司党支部

加强党员示范店建设  振兴药港经济发展

湖北李时珍国际医药港有限公司党支部

一、背景与起因

在“大众创业、万众创新”的今天，市场竞争日益激烈，创新方式、谋求发展，实现党建与企业发展互促共赢成为新的热点和研究课题。湖北李时珍国际医药港有限公司成立于2008年11月，现有员工200多名，公司2016年实现销售额28亿元，上缴税费4000万，现有个体药铺300多户。李时珍国际医药港中药材专业市场是全国十七家中药材专业市场之一，是湖北省“十二五”重点建设项目，湖北省现代服务业示范园区，“大别山革命老区经济社会发展试验区”重点扶持项目，国家级中药材专业市场、中药材深度加工基地，长江中下游最大的地道中药材仓储物流基地和现代化的中药材原材料电子交易平台，中医文化健康休闲旅游基地。公司于2012年4月建立党支部，党员16名，由有党务工作经历的中药材市场经理叶细良担任党支部书记。

二、做法与经过

优中选优，让党员示范店有示范效应。公司党支部以“立足诚信规范，争当行业先锋”为主题，在个体药商中广泛开展争创“党员示范店”活动，制定了《李时珍国际医药港“党员示范店”评选考核办法》，严格标准和程序。以政治思想好、业务技能好、遵守纪律好、服务形象好等四好为标准，在深入调查摸底的基础上，通过民主推荐、民主投票、集体审定等程序进行“党员示范店”评选，严把“党员示范店”质量关。对评选出的“党员示范店”与流动红旗、服务明星一并一季度一通报，公司上下形成了“一名党员一面红旗，一个岗位一份奉献”浓厚的创先争优氛围。一些党员经营户纷纷亮出身份，争创“党员示范店”，充分发挥党员药店的先锋模范作用，深深感染并带动其他的经营户个体药商，依法经营、诚信经营、文明服务成为风尚。

培育骨干，让党员示范店有磁铁效应。为建设一支高素质的企业党员人才队伍，公司党支部针对企业经营实际开展了“把优秀员工培养成党员，把党员推荐到关键岗位；把优秀党员培养成党组织负责人，把党组织负责人推荐到企业决策层”为主要内容的“双培双推”活动，极大激发了广大职工的入党积极性和工作积极性。目前，党支部已培养了5名党员走上公司中层领导岗位。公司党支部还对党员进行党性教育和能力培养，通过组织各类党建活动，丰富了企业文化生活，增强了公司的凝聚力。通过组织“献计献策活动”，为公司发展贡献智慧；通过义务担任“纳税监督员”、“行风评议员”，履行党员社会责任。

强化管理，让党员示范店有整合效应。建立“创先争优”机制，提高服务质量。发挥党员先锋模范作用，促进服务行业健康发展，实行动态管理，坚持一年一评比，一年一挂牌。评选数量控制在药港服务行业党员总数的20%以内，按照好中选优、优中选强的标准，增强党员为人民服务意识，树立党员在群众中的形象。选派“党员示范店”党建指导员，党建指导员不定期深入党员示范店，听取消费者意见建议，及时指导示范店解决消费者反映的问题。对解决问题不及时不主动，对创建工作不重视或出现违法违纪现象的，视情节轻重，予以批评教育、限期整改或撤除“党员示范店”称号处罚。

    立足服务，让党员示范店有破窗效应。提高服务质量，为党员排忧解难。根据党员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励党员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为党员提供各种方便。加强教育管理，不断提高党员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为党员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对党员的教育管理。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批党员。同时，积极开展“两学一做”学习教育，扎实开展好每月的“支部主题党日”活动，组织党员参加政治学习，交流思想，汇报工作，保持政治定力，不断提升服务水平。

三、成效与反响

湖北李时珍国际医药港通过在个体药商中广泛开展争创“党员示范店”活动，亮出党的旗帜，亮明党的身份，亮出党的承诺，增强党员的自律意识，自觉接受社会监督，引导广大个体工商户依法经营、诚信经营、文明服务。把人民群众对党的信任转化成为企业的收益和支撑点，把党建的政治优势转化为企业的经营模式，形成了党的建设与企业发展互融共生、互促共进的格局。赢得了社会的广泛好评，引起了反响，凝聚了合力，服务了社会，形成推进蕲春建设医药强县和养生天堂的强劲态势。

3、湖北香江电器股份有限公司党支部

以“五共五双五联”助推企业发展

湖北香江电器股份有限公司党支部

 

一、背景与起因

湖北香江电器股份有限公司2012年5月成立于湖北蕲春经济开发区，注册资本2亿元，公司前身为有着16年发展史的香江国际集团（香港）有限公司。公司现已启动IPO上市，500余台大型注塑设备，100余条装配生产线，30万平方米标准厂房，同时拥有一支高素质的科技、管理、生产人员，其中大专以上学历人员占55%。

公司2013年5月成立党支部，党支部一贯秉承“真诚团结、追求成功”的企业精神，信守“香江为您服务，香江伴您成长”的企业信念，服务社会、服务大众，与每位员工共成长。现有党员11名，在支部一班人的几年的党建工作实践中，探索“五共五双五联”党建工作法。

二、做法与经过

“五共五双五联”工作法是非公企业党的建设和企业发展互促共建的有效机制。其核心是把党的建设融入企业发展，使党组织活动与企业生产管理紧密结合，从而提升党建工作水平，推动了企业健康发展，实现目标同向、互促共进。

以“五共”促进企业党建与生产相互融合

    围绕“发展共谋、和谐共促、管理共抓、人才共育、文化共建”，坚持“两手抓、两促进、两不误”，着力推进企业党建与企业生产相互促进、有机融合，形成互促共进的良好发展格局。

发展共谋来推进企业生产决策的科学化。通过发挥党组织的参谋作用，帮助企业理清发展思路，促进企业调结构、转方式、稳增长，增强抵御市场风险能力和可持续发展能力，不断提升市场竞争力。瞄准企业党建与企业生产经营的结合点，组织党员开展以“工作技能先掌握、技术革新先带头、岗位职责先做到、急重任务先行动”为主要内容的“四先”主题实践活动，香江电器党支部党员提出合理化建议26个、开展技术革新项目118个。

和谐共促来创造企业良好的发展环境。大力开展劳动关系、环境关系和社会关系“三位一体”和谐企业创建工作。全公司劳动合同签订率达100%，建立了工资集体协商制度，保障企业员工的权益，助推企业和谐发展。

管理共抓来提升企业的管理水平。通过全面实行党组织“目标管理”、党员“设岗定责”，开展公开承诺、群众评议、表彰奖励等工作，党组织和企业共同制定管理目标，共同实施工作考评，共同落实奖惩，促进了企业管理水平的提升。

人才共育来加大企业的人力智力支撑。大力实施企业党员人才计划工程，以党员人才队伍建设带动企业人才队伍建设，形成企业与党组织共选、共育、共用人才的新机制，为企业的发展提供了不竭的动力和源泉。

文化共建来引领企业建设高地。统筹党组织和企业文化建设资源，发挥党组织的政治、思想和组织优势，培育企业文化，形成思想共识，凝聚发展合力。企业党组织协调建设职工文化中心、牵头开展各类文化活动281场，极大丰富了党员职工文化生活。

以“五双”大力凝聚企业发展力量

紧扣“领导班子双向进入、党务干部双选聘、党员双培养、党群组织双向促动、 党组织和出资人双向互动”，把党员培养成党务能手和企业发展的骨干，引领示范、发挥效能，形成推进企业发展的强大合力。

领导班子双向进入来配强企业发展力量。积极推进党组织负责人与企业董事会、经理层、监事会班子成员“双向进入、交叉任职”，把符合条件的职工或管理层党员优先配为企业党组织负责人，提倡企业党务干部兼任群团组织负责人。

党务干部双选聘来增强企业党务工作力量。在立足内选的基础上，采取市场化选聘、职业化管理、人性化激励的方式，逐步探索完善非公有企业党务干部职业化制度，确保非公企业党建有人抓、有人管。

党员双培养来加强企业发展骨干力量。香江电器通过教育培训、岗位锻炼、技能竞赛、结对互助等多种途径，把党员培养成企业优秀骨干，使之成为推进企业发展的中坚力量。

党群组织双向促动来激发企业党建活力。坚持党建带工建、团建、以工建、团建促进企业党建工作，形成相互促进、共同发力的良好局面。

党组织、出资人双向互动来助推企业党建合力。加强与企业出资人的沟通、引导和服务，争取出资人对党建工作的支持。形成支持党建、凝聚合力、推动发展的良好局面。

以“五联”全力夯实企业党建基础

    依托“组建联抓、活动联办、阵地联用、经费联筹、工作联动”，确保企业党建工作活动有阵地、经费有保障、抓实有成效，不断夯实非公党建工作基础。

组建联抓来推进党组织覆盖。扎实开展非公企业“百日攻坚”行动，采取领导挂钩联系、建账销号、工作月报等措施，集中时间、集中力量推进企业党组织组建工作，确保了“百日整建”工作落到实处。

活动联办来凝聚发展合力。创新党组织活动方式和载体，实行企企、企地、党群联合开展活动。2013年以来，党群举办大型活动281场（次），增强了活动吸引力，扩大了活动效应，彰显了企业党建效能。

阵地联用来促进资源共享。按照“整合资源、集约利用、共建共享的原则，开展企业党组织与群团结对活动，确保资源共享，发挥阵地在推进党建和服务企业员工中的作用。

经费联筹来夯实基础保障。建立保障机制，多渠道、多途径解决党建工作经费问题，确保企业的党建经费充足，为企业党建工作提供强有力的保障。

工作联动来发挥党建效能。健全企业党建工作领导体制和工作机制，落实党员干部联系职工党建工作联席会议制度，实现上下联动、一体运作。为企业办实事318件，受到出资人和职工的欢迎。

三、成效与反响

香江电器党支部充分利用“五共五双五联”方法，扎实有效地开展特色活动。在创效活动中，发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进 “五共五双五联”活动健康开展，香江电器的党建各项工作开展有声有色，实现企业振兴发展，使企业党建工作充满生机和活力，使党、工、青、妇一盘棋，团结一心谋发展。湖北香江电器党员提出的334条合理化建议被公司采纳，其中127条建议，经付诸实施并产生142万元的经济效益。党员刘金平带领示范班组2015年完成产值25400万美元，同比增长15.5%。注重科技进步，创效取得显著的效益。为当地解决就业人数1700多人，提供残疾就业岗位8个，公司纳税4690万元，捐款（物）金额100万元。

四、探索与评论

在非公有制企业开展党建工作时，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。加强对企业党员骨干的培养，树立标杆、引领示范，积极引导教育他们学好与企业发展密切相关的管理技能、技术创新、法律法规等方面的知识，为支部出点子、想计策。要定期组织坐谈会，统一思想、提高认识，积极与上司、同事沟通。既形成一种竞争激励机制，使人人都有动力感、危机感；又让大家在一个企业大家庭里互相帮助，互相关心，形成一种合作共赢愉快的氛围。在新常态下，党建工作要紧密围绕公司的重点工作，制定出更好地服务公司发展大局，找准切入点的工作思路，才能把党建目标管理和创先争优活动与考核紧密结合起来，有机融合，互促共进。

4、湖北玉环建设工程有限公司党总支

注重党建工作    引领企业发展

湖北玉环建筑工程有限公司党总支

一、 背景与起因

湖北玉环建筑工程有限公司，是民营企业,创建于1999年元月。创建公司的同时，设立党支部。经过十年的发展，2010年3月经国家住建部批准：建筑施工升为壹级资质企业，发展到今天拥有四个壹级资质、五个贰级资质、二个叁级资质。2014年6月设立党总支部，下设公司机关、佳丽建筑公司、玉环房地产公司、新疆办事处、西安办事处、武穴办事处5个党支部，现有党员53名。所承接的施工项目遍布湖北、新疆、陕西、辽宁、甘肃、海南等六省（区）的三十多个县、市，在地域广、人员分散、施工任务重的情况下，如何抓好党组织建设，如何管好党员队伍，公司总体思路是：举起国旗抓生产，高擎党旗做靠山，健全基层组织建设，引领公司事业发展。

二、 做法与经过

（一）发扬“五千精神”，艰苦奋斗创业绩。

玉环公司组建初期，仅是叁级建筑施工资质和四级房地产开发资质，在业绩少、资本少、技术人员少的情况下，又是“民营”身份的建筑公司，想多接工程、接大工程，真是难，难于上青天。在举步维艰的困境中，玉环公司在党支部一班人的带领下，大力发扬“说尽千言万语，吃尽千辛万苦，走遍千山万水，想尽千方百计，服务千家万户”的精神。在“五千精神”的激励下，立足黄冈，从小工程做起。经过数年的努力拼搏，社会信誉不断提高，合作朋友越来越多，工程项目越做越大，公司经济实力显著增强。到2010年，公司年产值约2亿元，利税约1000万元，建设发展迈出了坚实的第一步；在“五千精神”激励下，开拓外埠市场，企业做强做大。公司晋升壹级资质后，承接工程项目向西北地区发展，重点在新疆，在总支书记带领下，组织以党员为骨干的团队，扎根在西北边陲。顶酷暑、战严寒，从东域到西域，从北疆到南疆。近7年来，承接数十个工程项目，仅在新疆地区年均产值达3亿元，被黄冈市评为“开拓外埠市场先进企业”；在“五千精神”激励下，走向全国，扩大经营规模。2012年以来，以新疆为基地，逐步向陕西、甘肃、内蒙古等省（区）拓展，特别是2014年启动的西安市蓝田县白鹿原印象民俗旅游景区开发建设项目，受到了县委、县政府的充分肯定和高度赞扬。该项目的开发建设既激活了当地的经济发展，也给公司带来了经济效益。

（二）发挥“战斗堡垒”作用，培养建筑专业人才

公司组建初期，招聘的是以农民工为主体的职工队伍。他们纯朴、勤劳、不怕苦、不怕累。不足的是：自由涣散，文化程度低，无执业资格证的工人占大多数。如何把这支队伍建设好，党总支提出“以文育人，全面提升工人队伍综合素质”的基本思路。一是支部一班人带头学政治、学文化、学专业。通过努力学习，刻苦钻研，董事长张正林毕业于武汉工业大学工业与民用建筑专业，总经理张正权毕业于华中科技大学工业与民用建筑专业，均考取了高级工程师、一级建造师。年过六旬的总支书记张仲生也取得了高级工程师的职称。在领导的带领下，一大批员工也取得了执业资格证和初级以上职称，为公司承接工程奠定了人才基础。二是公司内部举办培训班，党员干部职工分期分批进培训班接受培训，学习培训内容各有侧重。学习时事政治，学习法律法规，学习党的基础知识，学习专业知识和操作技能。逐渐强化党员爱党爱国、爱岗敬业、业主至上、遵纪守法，诚实守信、质量第一、团结互助、知恩图报的八大观念。通过学习、培训、考核、实践等几个环节，努力提高了干部职工的思想素质、文化素质、专业知识和专业技能素质。三是组织党员干部职工参观学习，进行革命传统教育。坚持每年“七.一”建党节赴韶山、延安、井冈山等革命圣地和著名的“将军县”红安、金寨等地，瞻仰伟人塑像，拜谒烈士丰碑，聆听英雄事迹。追寻红色的记忆，潜移默化职工的心灵。引导党员干部职工树立正确的人生观、世界观和建筑人应有的审美价值观。四是广纳贤才志仕，造就知识型人才队伍。企业无才不兴，无才不旺。人才队伍建设过程中，党员干部教、传、帮、带，团员青年比、学、赶、超，通过实践，我们充分认识到：支部战斗堡垒作用发挥得好，就能管好一个企业，就能带好一支队伍，就能建好一个工程项目，就能开创一片新天地。目前，公司现有员工811人，其中高级职称36人，中级职称226人，初级职称156人，技工331人。拥有各类专业注册建造师57人。具有大专以上学历占60%，中专学历占30%。这些人才聚集一堂，形成了精英荟萃，人才辈出的建筑团队，构成了玉环公司成就事业的核心骨干力量，激发出干事、创业的强大气场。在人才队伍建设中，充分体现了党总支的战斗堡垒作用和凝聚力、战斗力。

（三）发挥“先锋模范”作用，打造玉环建筑品牌

工程质量是建筑人的生命！玉环人围绕工程安全质量管理大做文章，做好文章。首先，根据国家法律法规和省、市有关条例，结合公司实际制定了一系列的规章制度和管理实施细则，力求做到横管到边，竖管到底，事事有章可循，处处有法可依。其次，充分发挥各办事处党支部的领导监管作用，充分发挥党员骨干在各工程项目建设管理中的先锋模范作用。由于各工程分布在外省市区，各办事处、各支部分设在外地，远离总公司，远离党总支、远离董事会，管理指挥鞭长莫及。如何抓好工程项目建设的安全质量管理，公司采取办事处主管，党支部监管。责任划分，分片包干。各项目负责人由党员干部担任，项目经理包党员管理、包工人管理、包安全管理、包质量管理。再次，项目部设立党小组，将党员始终置于党组织之中，党员的言行始终置于组织监管之中。通过面、片、点的全方位管理教育，全体党员的先锋模范作用得到了充分的发挥，有力的推进了工程质量、安全管理工作。所承接的工程项目先后荣获“楚天杯”、“黄鹤杯”、“大别山杯”奖30余项。公司信誉、质量、安全管理受到了项目所在地政府机关部门的充分肯定和建设方及用户的高度评价，打造了玉环建筑品牌。

(四)依靠“党旗领航”，推进事业快速发展

“领导我们事业的核心力量是中国共产党”，这是中国特色社会主义建设实践中经过长期检验的一条颠扑不破的真理。玉环公司党总支一班人真心实意的信奉这一真理，并将这一真理运用到工作实践中。党的十八大以来，在上级党委领导下，党总支坚持开展“两学一做”、“三抓一促”和“三送”的主题党日活动。在活动中，紧密联系公司实际，从思想教育入手，不断加强党的组织建设，思想建设和作风建设，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是教育党员发扬艰苦奋斗的优良传统，积极争当艰苦创业的模范；二是教育党员增强践行宗旨意识，积极争当为民服务的模范；三是教育党员带头遵纪守法，积极争当依法经营的模范；四是教育党员爱岗敬业，积极争当又红又专的模范；五是教育党员严于律己，积极争当清正廉洁的模范。通过学习教育，公司风清气正，全体党员斗志旺盛，争先创优蔚然成风。总支书记被湖北省检察院选聘为人民监督员；总经理张正权，优秀企业家，在中央党校乡镇企业干部培训班结业，团风县党代表、黄冈市党代表，并被评为黄冈市优秀共产党员；董事长张正林，优秀企业家，中央党校乡镇企业干部培训班结业，被选为黄州区、黄冈市人大代表。党总支多次被评为先进党总支。在党总支一班人的正确领导下，公司的建设发展一年一个台阶，经营产值逐年增加，获得许多荣誉，各项事业取得辉煌的业绩。

三、 成效与反响

湖北玉环公司长期以来，注重党建工作，将党支部、党小组建在各分公司、各办事处、各项目部。党总支、党支部充分发挥了战斗堡垒作用，党员发挥了先锋模范作用，两个作用的发挥，有力的推进了公司各项事业的跨越式发展。综合实力不断增强，累计产值超过200亿元，完成税、利过15亿元。近年来公司先后被湖北省人民政府授予“守合同重信用”企业、“第16届、第18届优秀企业”，并获得“金鹤奖”。连续几年被湖北省工商局授予“消费者满意单位”、湖北省农业银行评为“AAA级企业”、被湖北省地方税务局评为“纳税信用A级纳税人”、湖北省住建厅授予工程质量、安全管理“优秀企业”、并列入全省重点培养企业名单，黄冈建筑企业中排序为第二名，连续多次荣获黄冈市建筑业“十强”、“二十强”企业，被黄冈市人民政府评为市直纳税“二十强”企业。所建工程项目荣获湖北省质量、安全“楚天杯”、武汉市“黄鹤杯”和黄冈市质量、安全文明施工现场“大别山杯”奖30余项。2017年4月在黄冈市第八届百强企业评选活动中被评为第六名。

四、 探讨与评价

在新形势下，玉环公司注重党建工作，促进各项事业发展。在健全基层党组织建设和抓好党员理论学习、思想建设、作风建设、纪律建设等方面，结合建筑行业和民营企业的实际，探索了一些行之有效的做法，对民营建筑企业具有一定的示范作用和借鉴意义。我们决心在上级党委领导下，认真总结经验，积极进取，不断创新，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，引领公司继续发展壮大，积极推进党建工作上台阶。

5、黄冈高新区党工委

“四化四力”助推非公党建不断迈进

黄冈高新区党工委

黄冈高新区党工委充分利用“两学一做”学习教育开展有利契机，持续深化“党建引领企业发展”战略，积极扩大基层党组织覆盖面，夯实非公党建基础，推动非公企业党建步入了规范化、制度化、科学化轨道。

1、服务精细化，形成共建合力。党工委将非公党建工作融入“服务企业行动”中，将全区的83家企业全部作为党工委领导直接联系点，带领分管单位的同志组建工作专班，对企业的党建、环保、安全生产等进行全程跟踪服务。通过开展“服务企业行动”，深入企业近500次，组建党组织8个，开展党建活动300余次，协调解决好项目申报和项目建设中遇到的审批、融资、用工等困难问题63个。按“六有六联六规范”要求，在创业中心挂牌成立“高新区党员群众服务中心”，投入近80万元建立高规格的党建展厅，投入近10万元帮助企业建活动阵地，成立3个片区党总支，从机关选派3名局长任总支书记，并且全部选派了党建指导员。

2、活动经常化，激发党员活力。从创新党组织活动形式，丰富和完善活动载体入手，促进党组织、党员作用发挥。如在行星、正茂开展“亮牌示范”活动，通过党员佩戴党徽、悬挂党旗，设立党员示范车间、党员先锋岗、党员示范岗、质量监督岗等，让党员在本职岗位和任务中勇挑重担，促进企业呈现出“党旗红、人心齐、组织活”的良好局面。如在伊利、稳健开展“企业文化建设”活动，建设以“沟通、理解、诚信、创业”为核心的企业文化，营造了“企业需要、职工欢迎、党员拥护”的发展环境。坚持示范引领，开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动和“加快发展当先锋、争创一流作表率”活动，评定先进基层党组织、优秀党支部书记、优秀党务工作者、优秀党员、优秀党建指员、支持党建工作企业家62名，在全区的经济工作会和七一大会进行表彰，并利用展厅和网站进行宣传，让各基层党组织和党员学有示范、比有标杆，实现经济党建同向同行，共同发展。

3、制度体系化，增强创优动力。坚持把非公企业党建工作列入基层组织建设的重点内容，注重对已建党组织的跟踪培育、指导和管理，健全和完善党建各类规章制度，积极推进工会、团组织和妇代会等群众组织建设，建立健全“三会一课”制度、发展党员、党员承诺、民主评议党员、党员联系职工、流动党员管理、党费收缴等制度。建立健全了党工委领导联系非公企业党建工作、非公党建工作联席会议等制度，扎实开展“服务企业”精准帮扶活动。建立非公有制企业党组织评星定级考核结果与党建工作奖励相挂钩机制，引导非公经济党组织争星晋级、创先争优，成立非公党建工作督导专班，每2个月进行一次督导，并进行通报。

4、创新特色化，凝聚发展推力。党工委为了让党建工作更好地服务企业发展，结合各企业的生产经营特点，积极帮助想办法、找载体，挖亮点，打造出了一个个充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部，形成了“一支部一特色”的基层党组织格局。其中正茂党支部把党建工作建在项目工地上，正茂公司项目点多、地域面广、人员分散，结合这种行业特点和企业特性，把党建工作与项目建设相结合，形成了强有力的凝聚力，17个项目工地都建有党小组，在急难险重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动，极大地调动了企业职工的积极性。伊利党支部打造亲情安全教育法，通过开展“写给亲人的一封信”活动，借助家人、家庭的力量，不断提高职工的安全自保、互保意识，使职工精神面貌焕然一新，产品质量明显上升。行星党支部推出“微支部”，通过建立微信工作群，把“信息发布、学习教育、思想工作”等内容发送到每个员工手中，使每名员工能时刻了解支部工作，同时也增进了干群关系，进一步提高的党支部的凝聚力和战斗力。等等这些亮点工程，构成了支部的特色创新，形成了各支部党建工作新特色，为非公企业党建工作健康发展凝聚推力。

6、黄州区委非公党工委

 

整区推进“三五”工程，激活非公党建活力

黄州区委非公党工委

黄州区立足实情，整区推进以“五个覆盖”组网、“五红创建活动”和“五新服务”标准为主要内容的“三五”工程，引领非公企业聚积企业发展与党的建设互利共赢的正能量，不断提升全区非公有制企业党建工作的科学化水平。

一、背景与成因

近年来，随着大园区、大招商、大项目的推进，黄州区的非公经济蓬勃发展，非公党组织覆盖全面推进，非公企业党员队伍日益壮大，对非公党组织和党员队伍作用发挥提出了新的更高要求，给加强非公党建工作带来了新的挑战。

一是企业业主“支持难”。少数非公有制企业的业主对党建工作存在认识误区，担心党组织的成立和活动开展会影响生产经营或增加投入成本，而且没有产出效益，不支持党建。

二是党的组织“壮大难”。少数非公企业主认为在企业中组建党组织会动摇业主的领导地位，对组建党组织心存顾虑，致使个别企业不敢、不愿、不主动组建党组织。

三是党员作用“发挥难”。一些非公企业的党员存在“雇佣工”、“打工仔”的心态，党员认同感、荣誉感不强，没有发挥应有的先锋模范作用。

针对这些问题，黄州区创新方式，以“三五”工程为抓手，着力激发非公企业主抓党建的积极性和主动性，引导企业党组织和党员发挥作用，激活了非公党建“一池春水”。

二、做法与成效

（一）“五个覆盖”组网，推进应建尽建。深入实施红色覆盖工程，打出了党员覆盖、群团覆盖、联合覆盖、派驻覆盖和跨域覆盖的组合拳。一是创造条件建。协调招商、工商、税务等部门，在项目洽谈、注册登记、开工建设期间，积极与业主进行沟通，为党的工作和组织覆盖创造必要条件。以“五千万”行动为主线，深入实施“红色覆盖”工程，通过“招聘、亮牌、接转、发展”等方式，进一步壮大非公企业党员队伍，努力实现“所有企业都有党员，所有职工30人以上企业的党员人数达到3人以上”的目标。去年以来，共纳新、招聘、接转非公企业党员近500人。今年，我们还在去年的基础上，进一步加大了对非公企业党员发展指标的倾斜力度，目前已经初步摸底非公企业入党积极分子近200人。对暂不符合党组织建立条件的企业，坚持群团先行，实现党的工作先期覆盖、党的组织及时跟进。二是创新方式建。在产业相同、地域相邻的企业，依托产业链，采取“商（协）会+支部”、“合作社+支部”的方式，建立联合党支部，实现抱团“取暖”。截至目前，全区共有非公企业127家，其中规模以上正常生产经营的61家，规模以下有固定经营场所的66家，共建立党组织47个，其中党总支2个、党支部36个、联合党支部9个，通过“一派两聘三帮”活动派驻党建指导员（联络员）97人，实现了组织全覆盖。三是办点示范建。采取超前介入规划建、后期跟进督促建、园区区域联合建和培育龙头依托建等办法，积极推进党员职工活动中心标准化建设，为实现组织覆盖提供阵地保障，投资近300万元提档升级了新南投资、信柳工艺等非公党建示范点。在园区，投资近1000万元打造了高标准的南湖街道新南片区区域化党员职工活动中心和火车站经济开发区区域化党员职工活动中心，辐射带动园区企业组织覆盖。

（二）“五红创建”激活，推进凝心聚力。以“两学一做”学习教育为统领，以“抱团双联”（引导地域相邻、行业相近的小微企业抱团建立党组织和党员职工活动中心，企业党组织联党员，党员联职工）和“三比三看”（比党性，看哪个党员组织观念强，党员义务履行好；比作用，看哪个党员勇于开拓进取，先锋模范作用大；比觉悟，看哪个党员奉献精神好，对企业贡献大）为载体，扎实推进支部主题党日活动，创新开展以发展红色企业主、争创红旗党支部、评选红星示范岗、打造红火活动场、编印红皮制度集为主题“五红”创建活动，充分发挥党员在推动企业发展、引领职工群众等方面的先锋模范作用。去年共有13名企业党组织书记、企业主和党建指导员荣获市级先进，结合支部主题党日组织开展“党员示范岗”、“党员标兵”、“红旗卫生寝室”等评选活动40余场次。“五红”创建的经验作法先后被中组部《党建研究》、人民网刊发。二是拓展教育培训活动。创新开展以“定点训、定题训、定期训、定向训、定位训”为主要内容的“五定”培训活动，举办了上海交通大学——湖北黄州、南漳企业发展高级研修班，开展了“黄州区企业家九型人格与领导力”专题培训，组建考察团赴武汉楚商资本集团学习资本市场建设，组织非公经济人士赴革命圣地遵义开展“重温革命历史·传承红色精神”主题活动，接受革命理想信念教育，5月初，还组织“两新”组织党组织书记赴浙江湖州、桐庐、麻城等地学习党建，共培训非公企业和社会组织党员职工200余人次。这一培训经验被市委组织部评为“全市非公党建工作创新案例一等奖”。三是丰富文体娱乐活动。联合创办了黄州企业文化节，协调指导企业开展各类文化活动，裕泰饲料举办春节联欢晚会，组织100多名党员职工齐唱由党员职工自己创作的厂歌《我们是快乐的裕泰人》；钰丰集团先后开展了龙灯会、“百桌宴”、除草比赛等活动；鼎顺公司组织开展了鼎顺·湖滨公司企业文化建设暨名家书画交流会。充分利用“五四”、“八一”等时间节点，组织开展青年职工相亲会、庆“八一”退伍军人民营企业家座谈会等各类文体活动，进一步激发企业党员职工队伍活力。

（三）“五新服务”提标，推进互利共赢。一是健全服务体系。依托“百千行动”（百名领导干部进百企解百难、千名干部走访千户市场主体），建立“三服务、四机制”的行政服务体系，实行重点企业专班服务、规模企业跟踪服务、中小型企业辅导服务和领导挂点机制、目标考核机制、干部服务机制、优化环境机制。出台了《关于做好区级领导对口联系“六个一”工作的通知》，实行了“一名领导、一个专班、一套措施、一个目标”的企业服务机制。二是搭建服务平台。按照“恪守服务新理念、打造服务新模式、探索服务新路径、建好服务新平台、推动服务新发展”的“五新服务”标准，打造了新南片区“五新”服务中心、火车站经济开发区一站式服务大厅和黄州工业园一站式代办服务点，并结合实际确定全时开放、定时开放或需时开放，灵活采取持证开放、低偿开放、轮流开放、预约开放等办法，为区域内企业和党员职工提供一站式、一体化功能服务。三是落实扶持政策。制定出台《黄州区优秀企业家培训工程实施方案》，设立黄州区“企业家培育工程”专项资金50万元，对领军企业家和优秀企业家培训对象给予免费培训，对骨干企业家、成长企业家培育对象给予50%培训经费资助。建立培育企业家信息库和健康档案，完成企业家信息库150余条，建立健康档案80余份，并形成每年定期免费体检机制。《紧执“共赢”之缰，驭好企业党建“三驾马车”》的非公党建工作经验先后被《湖北党建》和《党员生活网》部长谈栏目刊发。

三、几点启示

（一）增强业主“抓党建”的主动性是推动非公党建工作的重要基础。只有增强业主抓党建工作的意识，主动把非公党建工作高度融入行业生产经营的全过程，在凝聚人心、服务群众、促进和谐、推动发展中彰显党组织领导核心作用和广大党员的示范带头作用，将党的政治优势和组织资源转化为现实的生产力，非公经济发展才会更有竞争力和生命力。

（二）创新活动载体是激发非公党建活力的有效抓手。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现，就是要在创新活动载体上下功夫，不仅让组织建起来，还要让组织作用发挥出来，不仅要把阵地用起来，还要让丰富多彩的活动搞起来，让党建工作融入到非公企业发展中，促进非公企业党组织工作水平的不断提升。

（三）建强党员队伍是提升非公党建工作科学水平的根本保障。“一个党员就是一面旗帜”。党员在非公企业主的眼中就是与其他职工相比较的“标尺”，在职工眼中就是需要学习需要赶超的“标杆”。怎样进一步发挥党员在非公企业经济发展中骨干作用，需要非公企业党组织在思想上注重引导，在政治上加强培养，在生活上给予照顾，充分发挥党员的先锋模范作用，在企业中带动一大批、影响一大片，真正成为企业发展不可或缺的“生力军”。

7、英山县电子商务创业园党支部

“三三”引航   电商共赢

英山县电子商务创业园党支部

一、背景与起因

近年来，英山县电子商务创业园党支部以实施“党旗领航，电商共嬴”党建品牌为抓手，充分发挥党组织引领和党员示范作用，积极探索“互联网+党建”新模式，大力开展管理党员明“三责”、双管党员争“三带”、流动党员学“三兵”行动，走出一条符合实际、特色鲜明、成效明显的抓党建促电商新路子，形成了可复制的电商工作新模式。截至2017年3月底，电商创业园孵化电子商务企业达到120家，带动全县形成农产品、工业品产业链1300个，发展网店2500家，电商人才2300余人，个人网上创业5000余人，每年提供就业岗位1500个，2016年全县电商交易额7.9亿元，其中农产品交易额3.1亿元。  2015年我县被列为全国电子商务进农村综合示范县和中华全国供销合作总社电子商务示范县，一年内同时获得两个全国电商示范县，全国仅此我县。

提升互联网时代新领域党建工作水平，迫切需要非公有制经济组织和社会组织党组织发挥作用。推进互联网+党建工作，是推动电商行业健康有序发展，促进党建工作创新服务产业发展的需要；是加强电商行业党员领导干部队伍建设，强化党组织服务发展的需要。由于我县电子商务迅猛发展，一股电商潮汹涌而来，电子商务创业园仅用2个月时间建成并运营，入驻园区电商企业28家，园区电商工作人员、网商个人、电商培训班学员达百余人。县电商创业园由县政府主导、县商务局主管，企业化运作，是一家新兴实业单位，园区出现管理干部党员、入驻企业党员、学员流动党员，三类党员共计13人。园区党建工作引起上级党组织高度重视，迫切需要组建党支部，认真组织园区党员开展正常党组织生活，充分发挥党员先锋引领作用，更好地推动我县电商快速发展、快出成效。2015年10月20日经县非公有制经济组织和社会组织党工委批准，县电子商务创业园党支部正式成立，组织关系隶属商务局。电商创业园党支部成立后，在时任局党委委员、副局长、创业园党支部书记余智的带领下，扎实认真开展党组织各项活动，为发挥园区党组织战斗力、激发党员活力，党支部推出“党旗领航，电商共嬴”电商创业园党建品牌，并根据创业园党员身份情况制定了符合实际的党建工作思路，认真开展园区党建工作。

二、做法与成效

（一）管理党员明“三责”

电子商务创业园是个新组建企业，园区职工来自全县电商行业，有企业家、有网商个人、有电商培训学员，三个群体党员13名，分别来自各支部。为了加强党员管理，归纳为管理党员、双管党员、流动党员。首先要求党员干部明“三责”，即建活力支部、争电商先锋、创一流园区。坚持问题导向，把握发展规律，因势利导，推动基层党建、电子商务的深度融合，创新实施“党旗领航•电商共赢”行动。

一是书记领衔挂帅，构建电商发展体系。电商创业园党支部书余智自英山电商启动之日，一门心思谋划电商、引领电商、发展电商，在县电子商务建设领导小组的正确领导下，先后制定出台英山县电子商务发展五年规划、电子商务进农村综合示范项目实施方案、“党旗领航，电商共赢”活动工作方案等一系列文件，明确英山县域电商和农村电商发展定位、目标任务、实施路径和工作措施。余智同志的工作业绩得到了上级领导和广大职工的认可，2016年10被当选为县人大代表。二是选优配强熟悉党务工作和电子商务行业的党员组成精干高效的电商创业园党组织班子，增强电商行业党员职工的凝聚力和战斗力。通过电商行业党组织联系党员、电商党员联系普通电商等措施，将所有电商都纳入党组织的管理和服务范围，及时做好上情下达和下情上传工作。三是建立电商创业平台。积极组织全县电商党员积极投身电商行业服务工作。截至目前，吸引带动一大批电商领域人才创业，形成对创业团队的有效帮扶。四是完善电商基础设施。以政府为主导，结合英山区域特点，实施多平台支撑战略，重点建设完成功能较为齐全的电子商务创业园。

（二）双管党员争“三带”

根据电商创业园党支部大部分党员来自县内有关企业各支部，他们长期在创业园工作，为使双管党员就地参加支部活动，电商创业园党支部创新党建+电商模式，大力开展“带头创业”、“带头创新”、“带头发展”三带活动。充分发挥党组织的政治优势和党员的引领作用，以典型示范推动全县电商快速发展。

通过开展争“三带”行动，推动了支部动力，激发了党员活力，电商创业园涌现出一批党员标兵。湖北绿羽茶业股份有限公司董事长吴凯旋，始终坚持以做一名优秀党员的标准来约束自我、规范自我、激励自我、鞭策自我，2015年率先入驻天猫、京东，成立“丝茅岭旗舰店”，并开通淘宝企业C店、微店等一系列电商平台，成为“互联网+英山茶叶”的先行者，并与京东英山馆、苏宁易购英山馆、特色中国黄冈馆等一系列购物平台建立战略合作关系。青年党员、湖北英宝电子商务有限公司董事长、英山县顺丰顺雨农产品电子商务有限公司总经理方伟，年仅34岁，2015年回乡创办了湖北英宝电子商务有限公司，总投资近200万元，做大做强电商产业，联合湖北团黄贡茶有限公司、湖北绿羽股份有限公司创办了英山县顺丰顺雨农产品电子商务有限公司，耗资130多万打造了英山农特产品展示中心，将全县37大类500余种农特产品进一步整合，并通过线上线下的创新交易方式，助推了我县农副产品闯市场进程。湖北团黄贡茶有限公司徐柏云在我县电商刚刚起步时，第一个站出来做电商，在电商创业园内建成200平方米全县农产品展厅，为了将我县茶叶走出国门，他先后参加美国、香港茶叶博览会。英山惠农电子商务有限公司董事长潘军等党员在大众创业、万众创新，特别是在电商发展上起到了示范引领作用，他们带头学电商、干电商，积极搭建网络平台，大力销售英山茶叶等农特产品，为农民增收作出了较大贡献。

（三）流动党员学“三兵”

电商创业园党支部党员中还有来自学员党员，为加强电商人才培养，电商创业园从2015年下半年起，率先在全省开办半年制电商人才精英班，已开班5期，前4期学员中均有党员。由于培训时间为半年，并在园区脱产学习，这些党员参加原在支部活动有些不便，为了不影响他们正常参加党组织生活，创业园将这些流动党员视同园区支部党员，组织他们按时参加支部活动。根据流动党员特点创新开展学“三兵”行动，即培训争标兵、创业看工兵、发展当尖兵。流动党员通过开展学“三兵”行动，极大地调动了他们学习创业热情，并以党员示范带动了其他学员。在县电商创业园培训学员，涌现出一大批电商创业尖兵，有新生代“蜂王”指尖创业青年柯斌，有鼻尖打字青年刘杭，有网商领军人物闻雅。    他们为英山电商发展注入了新活力，为大众创业致富开启了智慧之门，一大批学员成为青年创业标兵、电子商务领军人物，在全县形成了电商创业的生动局面，为英山经济社会发展提供了新的增长点。

榜样的力量是无穷的，党员的先锋模范作用影响身边人，电商创业园区工作人员以青年为主，进取心极强，纷纷要求加入中国共产党，已有5名青年向创业园党支部递交入党申请书，创业园党支部时刻关心青年人的成长，创造条件让入党积极份子早日跨入党的大门。

三、启示与思考

近年来，通过党建的引领作用、党支部的堡垒作用、党员的示范作用，电商创业园取得了跨越式发展，我们深深地体会到了党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，只有抓好了非公有制经济组织和社会组织的党建工作，企业才可以实现可持续发展。