据报道，近期在大学生尤其是应届毕业生、留学生的网络社交圈中，关于求职辅导、“内推”“保offer”的广告五花八门。在相关商家的宣传中，很多学生通过其专业辅导和特定途径，顺利斩获投行、券商、事务所、互联网等行业的优质offer。这些求职服务的要价不菲，承诺能“内推”“保offer”的价格一般在1万元至10万元之间，个别“保offer”服务费用甚至高达数十万元，称之为“天价服务”也不为过。

除了其高收费引发争议之外，还有很多人怀疑商家的服务“承诺”能否兑现。有行业内的知情者透露：“确实有人签约后一两个月就幸运地找到了工作，可还有好多学生一直拿不到满意的offer，开始投诉、要求退费。”然而，即便存在服务质量不到位、行业准入门槛低的问题，还是有很多应届毕业生尤其是留学生掏钱“求帮忙”，其关键就在于商家抓住了求职者的焦虑感。用曾经在行业里工作过的人的话来说，“是因为每年都有五六十万名留学生回国求职，他们心态焦虑，又对求职机构没有认知，很容易掉入陷阱”。

事实上正是如此。且不说这些商家和机构能否真的能帮助求职者找到满意的工作，即便最终求职者遂愿了，其实很多时候也很难界定这背后的“功劳”到底以谁为主。很多求职者本身的学历与能力就是过硬的，不借助商家的帮助，他们照样可以找到满意的工作。如今各大知名企业的招聘都比较正规，即便靠着“关系”侥幸混进去，若不能胜任工作，也未必就能取得良好的发展前景。

多数求职者面对的焦虑，除了心态上的问题外，还有一个重要的信息差的因素。在上述情况中，海外留学生的付费意图更强烈，他们未必不能靠自己找到满意的工作，但刚刚回国时，获取就业信息的渠道上可能较少，而一些商家正好抓住了信息不对称这点，展现自身在求职资源和信息上的“实力”。在这种情况下，很多人便会把商家的帮助当成一个“保险绳”。

其实，只要能保证信息真实，依规办事，人们并不反对一些商家提供求职咨询服务。更重要的问题是：服务能否到位，收费是否合理，所谓“内推”是否符合就业公平原则。对于求职者而言，与其盲目相信商家，不如在求学期间就考虑清楚就业的难度与风险，尽可能地提高就业竞争力，凭自己的本事找工作。

来源：中青评论