薪酬水平，

向来是人们茶余饭后热议的话题。

湖北上市公司高管，

年薪差距有多大？

答案是：

540万和2.6万。

通过上市公司定期报告披露的信息，能了解到每家公司的高管、员工薪酬情况。尽管该数据或与真实情况存在出入，但仍能为面临择业的人群带来些许借鉴。

截至2018年12月31日，湖北共有101家A股上市公司，这些企业的高管薪酬正快速跟国际接轨，已连续四年有企业高管年薪超过500万元。

去年，长飞光纤总裁庄丹的薪酬比中信证券董事长张佑君的薪酬水平还高。当然，这与去年A股上市公司“薪酬王”方大炭素董事长党锡江4077万元的年薪相比，也还有相当差距。

但不管如何，这也是湖北省上市公司高管薪酬迅速增长的例证。薪酬的增长，某种程度上也说明，公司在快速发展壮大。

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东风汽车高管年薪大增89.26%

除2家未公布高管年度薪酬总额数据的企业外，其他99家A股公司2016-2018年数据总额分别为6.52亿元、7.08亿元、7.32亿元，总体呈稳定增长态势。

从总额排名看，TOP10中，非银金融、医药生物公司各占据2席，建筑材料、通信、建筑装饰、房地产、公用事业、商业贸易公司各占1席。

大部分企业2018年高管年度薪酬总额都呈上涨态势。

值得注意的是，在去年汽车产销同比增速减缓的情况下，东风汽车高管年度薪酬总额增长率仍达到89.26%。

同时，也有31家企业去年高管年度薪酬总额同比下降，跌幅超过20%的名单中，不乏中百集团、武汉中商等知名企业，它们分别下降了22.6%、24.11%。

从沪深两市来看，湖北深市企业“前三名高管报酬总额”均值为257.76万元，高于沪市企业的123.69万元。

2

高管1年顶员工6年

高管年薪与普通员工差距几何？

除3家无法在Choice中查询到“前三名高管报酬总额”的企业外，其他98家企业294位高管去年薪酬总计2.61亿元，平均每位高管87.17万元。

同年，这98家企业员工人均薪酬为13.77万元。也就是说，高管工作1年，顶普通员工工作6年以上。

不过，也有部分企业去年员工人均薪酬极高，如安道麦A达到了惊人的209.49万元。根据安道麦A去年年报附注中的说明，由于企业合并，产生了大量离职退休员工。此类人员共计1787人的离职待遇与福利亦被计入工资损益，因此拉高了企业在职员工的平均收入。

当然，如果从最低员工人均薪酬的角度出发，则是另一片风景。最低的ST昌鱼人均薪酬仅为1.38万元，每月仅1150元。

值得注意的是，湖北上市公司高管人均薪酬与员工人均薪酬差距近年呈下降趋势。2017年高管人均薪酬为普通员工人均薪酬的6.9倍，去年为6.3倍。

股权激励计划也是提高高管、员工薪酬的重要渠道。

Wind数据统计，武汉控股、京汉股份、中百集团、*ST凯迪、安琪酵母、华工科技、精伦电子、*ST高升、三峡新材、启迪环境去年都推出了相应计划。

3

年薪较低的高管大有人在

从岗位数据看，2018年湖北上市公司薪酬较高岗位的无疑是董事长、总经理（总裁）、财务总监、董秘。其中，总经理（总裁）薪酬普遍更高。

从Choice中可查询的数据来看，2018年湖北上市公司上述“四大职务”中年薪排名第一的为长飞光纤总裁庄丹，达540.47万元，这也是湖北企业连续第四年有高管年薪超过500万元。

最“拮据”的高管，则是光电股份财务总监兼董秘张沛，去年薪酬仅2.6万元，相当于月薪只有2167元，比庄丹差了200多倍。

除光电股份外，2018年年薪较低的湖北上市公司高管还大有人在。

不过，有业内人士指出，部分企业高管由公职人员兼任或调任，由于纪律约束，薪酬会有适当控制。还有一种情况是有些高管中途离任，导致报酬水平偏低。

来源：湖北日报

编辑：谢梓淇