5年来，我市把握全面从严治党主题主线，紧扣“双强双兴”发展重点，创新思路和方式方法，内强素质，外树形象，全市党建工作取得新发展，迈上了新台阶。

加强思想政治建设，树立了“红安标准”。坚持把加强思想政治建设放在突出位置，教育引导广大党员特别是党员领导干部筑牢思想防线、补足精神之钙。组织广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神。扎实开展党内系列集中教育，开展了具有黄冈特色的创先争优实践活动，被评为全省“创先争优先进单位”。教育实践活动取得丰硕成果，树立了“红安标准”，中央和省委多次发文推介我市经验。

突出从严治吏，干部队伍建设有提升。坚持好干部标准和“两用两反对”用人导向，以省委组织部“1+8文件”为依据，制定了《黄冈市市管干部任免工作实施办法(试行)》，建立了市管领导班子结构模型，选优配强了各级领导班子。全面推进履职尽责管理和考核，充分运用考核结果，选好履职担当的干部，干部工作“两为”导向鲜明。在干部监督管理上，出台了《黄冈市领导干部经济责任问责暂行办法实施细则》《领导干部选拔任用方案预审制》《关于整治为官不为为官不廉实行召回问责试行办法》等，对“问题干部”实行召回问责管理。我市选人用人公信度民意调查单项和综合排名全省第二。

加强人才队伍建设，大批人才纷至沓来。先后出台《黄冈市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《黄冈大别山革命老区经济社会发展试验区吸引和激励人才发挥作用的若干办法》《关于事业单位引进高层次、急需紧缺专业人才“绿色通道”的实施细则》《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》等政策文件，为推进人才工作持续健康发展提供了强有力的政策保障。持续推进以优秀企业家培育、东坡引智聚才、“金蓝领”孵化、黄冈名师、鄂东文化名家开发等九大人才工程为载体的“大别山英才计划”。创新开展大学生实习实训和创业就业工作，深入推进市校合作，积极开展学术技术带头人、十大杰出人才、杰出企业家、黄冈名师等评选表彰活动。几年来，全市累计培育开发各类人才6万多名，共建立149个实习实训基地，吸引全国400多所高校实习实训大学生5万人，全市478家企业与82家高校科研院所建立合作关系，建成院士专家工作站29家、研发中心等科研平台135个，按照拎包入住的标准建设人才公寓1200余套。

创新方式方法，基层党建工作亮点纷呈。制定《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，以“3536”基层党建工作体系为统领，扎实推进服务型党组织建设。“五个基本”建设，得到中央领导同志充分肯定,中组部多次派出调研组到黄冈调研,湖北省委2011年至2013年基层党建工作规划在全省大力推广“五个基本”建设。加强带头人队伍建设，从2013年开始，在全市开展“一派两聘”工作，共选派村“第一书记”4213名，聘请村名誉书记8326名、发展顾问17109名，为村级发展提供了智力和财力支持。“一派两聘”工作得到了中央和省委领导充分肯定。大力发展壮大村级集体经济，在资金、土地、税费优惠、项目支持方面作出明确规定，鼓励村(社区)基层党组织发展农民专业合作社、自办集体经营实体和联办合作经营实体。