今天开始第七期的案例评选，参与本期评选的有湖北银环建设工程有限公司党支部、红安经济开发区党工委、湖北鸿鑫化工有限公司党支部、黄州区康寿福利院党支部、罗田县工商局党委、中共麻城市委组织部、稳健医疗（黄冈）有限公司党支部。

1、湖北银环建设工程有限公司党支部

创新党建文化  促进企业发展

湖北银环建设工程有限公司党总支

湖北银环建设工程有限公司（简称“银环公司”）积极开展“两学一做”“支部主题党日”活动，以党建文化创新，促进企业长足发展，提高公司全体党员干部的政治理论水平，切实加强基层党组织思想建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激发爱岗敬业热情，发挥共产党员先锋模范带头作用。学用结合作为新常态，主要在四个方面。

一、继续前进，坚持党建文化创新。

回首过去，银环公司抓党组织建设是从1994年开始，当时只有3名党员。通过上级党组织批准，成立银环公司党支部，经过20多年党组织伴随着企业的发展，现在册及流动党员有60多名。银环人走过了乡镇企业、混合制企业、股份制企业不同的发展历程，经历三次改制改革一路走来，党组织在银环公司起到了核心和战斗堡垒作用，为企业保驾护航，建言献策，监督履责，维护了企业内外形象，实现了以党建为抓手，以文化为载体两翼驱动，服务经济建设中心，带动了企业健康发展，开创具有银环特色的新局面。打造一流民营企业，实现“两个文明”建设健康发展，尤其重视党建，以人为本，加强党组织基层建设，把党员视为企业的宝贵财富。

银环人善用党建文化的创新，推动企业党建和企业文化不断创新发展，把党建活动作为企业重要工作来抓。总结出“十心”先进理念，凝聚力量。“对党赤胆忠心、对同志要真心、对待工作要热心、做事要有恒心、遇到难事要有信心、遇到挫折不灰心、处理坏事要狠心、结同心、得人心、永立上进心。”以“连带模式”建强基本队伍建设，采取了党务干部联系技术骨干，老党员连续新党员，党员联系发展积极分子，积极分子带动普通职工的方式，实现哪里有生产经营，哪里就有党组织关爱和关心。以“三创一树”为导向，切实推进了党员人才工程建设，引导党员学习新知识、新技术，不断提高党员队伍的综合素质。以“三有三无”强责任，责任区内关键工作有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员。党员身边无事故，党员身边无违纪，党员身边无次品。以“三心一聚”优环境。公司党总支从实际出发，组织开展党组织关心党员，党组织关心职工，党组织关心社会，凝聚全体党员干部、社会各界力量，为企业发展营造和谐的内外部环境。

银环公司能在30多年建筑市场激烈竞争中立于不败之地，源于银环人不断地加强党组织的建设，培育党员及员工人文特质，形成了在党总支书记张卫生的带领下刻苦学习、拼搏向上的创业精神和党建文化的创新精神，打造了一个具有人文特色的民营企业。由企业支持创办了黄冈巴河文化学会、银河诗社及“两刊一报”，打造了共同的精神家园，构建了和谐企业文化。同时用文化方式回报了社会，回报了家乡，促进了黄冈文化繁荣发展，带动了地域文化的发展，得到了各级党委、政府及社会各界的普遍认同。曾获得国家级奖：2013年中华诗词学会授予银环公司“诗教进企业”先进单位，2014年银环公司荣获湖北省“书香企业”，2015年市政府又授予“和谐企业”，2016年被国家工商局授予“重合同守信用企业”，获省、市级和各级主管部门奖牌、奖镜百多面块，提高了企业的知名度和美誉度。

二、“两学一做”，从我做起，永远在路上。

改革开放以来，我国经济发展很快，人民生活水平不断提高。同时，由于人们的思想大活跃，观念大碰撞，一些人价值观缺失，没有国家观念、集体观念、家庭观念，不讲对错，不问是非，不知美丑，浑浑噩噩，贪图享乐。通过学习习近平总书记系列重要讲话精神，作为一个基层党组织，我们要与时俱进，认真学习领会“两学一做”的深刻内涵，自觉坚守，以此凝聚人心，焕发活力。

团结就是力量，是战胜前进中困难的法宝。通过“两学一做”学习教育，引导银环公司全体党员干部自觉践行社会主义核心价值观，增强自信心，让每个党员有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持从严拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。做到“四个服从”，即党员个人服从党组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。公司每名党员要做到“四真”，即真学、真懂、真信、真用。

三、党建随着工地走，支部建在项目上。

银环公司的工程项目遍及全国各地，党员各自战斗在大小工程项目八十多处。遍布在天津、河南、山西、贵州、安徽、宁夏、海南、武汉、襄樊、宜昌、黄石、鄂州、黄冈等地。为此，按照上级党委的批准，党总支研究决定，依片按点设立了九个党支部，共二十八个临时党支部和党小组。基本做到了每个分公司、办事处、大型工地都建立党支部，每个项目都设立临时支部或党小组。坚持做到党建随着工地走，每个新开工的工程项目部都建有党小组的服务窗口，解决了基层组织的党务工作有人管，党建工作不缺位的问题。党总支成员实行分片挂点，每个总支成员分工负责几个党支部的工作。各党支部委员分别负责几个党小组，着重抓好一个示范小组。开展创建“红旗示范岗”活动。做到了党建工作落实到基层，组织工作扎实具体。党的组织建设与生产经营相互促进，环环紧扣，促进了工程项目工作的有效提升。各个工程项目不仅进度快，质量好，而且无安全事故，得到了上级党组织及用户、主管部门和社会各界的普遍好评。

四、不忘初心，重走长征路，迈向新征程。

习近平总书记指出，长征胜利启示我们，心中有信仰，脚下有力量。没有牢不可破的理想信念，没有崇高的理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象的。银环公司党总支有责任有义务教育公司党员干部爱党爱国，爱岗敬业，把职工紧密地团结在公司党组织周围。非公有企业党员要不忘初心，坚持先进性，凝聚力量，坚持密切联系职工，当好职工信赖的娘家人，坚持改革创新，不断提升基层党组织的吸引力、凝聚力、战斗力，做大做强企业，为建设美好新黄冈多作贡献。

银环公司今天的发展壮大，我们要感恩改革开放的好政策，感恩党的领导，感恩红军等革命先烈。重温那段悲壮、史无前例的长征历史，让我们感怀和振奋：为什么强大的敌人打不垮共产党、拖不垮红军硬骨头精神，正是因为全体红军指战员心中有信念，思想有准备，革命有方向的乐观主义精神。

长征路上涌风云，浴火重生炼赤心。许国捐身凝众志，壮怀激烈启来人。不忘初心，弘扬长征精神，走好今天的长征路，迈向新的征程。银环人要继续秉承以诚信赢得用户、以质量扩大市场的经营宗旨，保持定力，把“两学一做”学习教育和学习贯彻党的十八届六中全会精神转化为做好公司各项工作的强大动力，打造百年银环企业的“银环梦”，争做黄冈党建、经济、文化建设上一面永不褪色、鲜艳夺目的旗帜。以实际行动迎接中国共产党第十九大会议召开。

二〇一七年五月六日

2、红安经济开发区党工委

“五建并举”实现“红色覆盖”

红安经济开发区党工委

近年来，红安县适应新型产业园快速发展、落户企业不断增多的新情况，采取“分类组建、区域统建、部门帮建、示范创建、党群共建”五建措施，不断强化党的组织和工作在非公企业内全面覆盖，推动党建工作与园区发展并蒂花开。

一、背景与起因

红安经济开发区是经省政府批准的省级重点开发区，由一区三园（红安经济开发区，新型产业园、融园家具产业园、食品饮料工业园）组成。新型产业园于2010年12月16日动工建设，总体控制规划面积126平方公里。截至2016年底，基本建成区达到36平方公里，落户企业423家，建成投产工业企业201家，成为县域经济转型发展的强大引擎。但由于开发区处于建设创业期，开发区党工委主要精力集中在招商引资、企业生产服务等任务，党建工作基础不牢，党组织组建率不高。2016年园区共建立党组织76个，其中建立党支部63个，组建率仅45.6%。

针对这一问题，红安县委提出要把园区发展与非公党建共融共进作为推动跨越发展的着力点，以“消灭空白点、扩大覆盖面、提高实效性”为目标，积极探索非公企业党组织组建工作新途径，实现非公有制企业党的组织和工作的有效延伸和全面覆盖，全面提升非公有制企业党建工作整体水平。

二、主要做法

（一）调查先行，分类组建。针对园区企业面广量大、企业变化快、人员流动快的特点，红安县将每年3月份确定为“园区非公党建调查月”，组织专班对园区企业进行调查摸底，分类建立管理台账和数据库，做到经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、组织设置和出资人情况“六个清楚”。开展党组织找党员、党员找党组织的“双找”活动，引导36名党员职工亮明身份。采取向企业家发放公开信、召开座谈会、联谊会等形式，打消企业主思想顾虑。在此基础上，采取“单独建、联合建、派驻建、依托建”等办法，实施“321”阶梯式办法，抓好非公企业党组织组建工作。对于正式党员在3人及以上的企业单独建立党组织；对只有2名正式党员的，委派党建工作指导员兼任党组织负责人，建立兼合式党支部；对只有1名党员的，按区域共建的办法建立联合党组织。探索将未转组织关系、兼职人员党员纳入组织管理，建立兼合式党支部。截至目前，建立党总支3个，单独建立党支部75个，建立联合党支部4个，实现了应建尽建、全面覆盖。

（二）规划先行，区域统建。按照“大党建、区域化、服务型、树标杆”的思路，红安县委研究制定了《经济开发区党建工作五年规划》和《关于加强和改进全县非公有制企业党建工作的意见》。制订了非公企业党建工作联席会议制度，将统战、宣传、开发区、工会、共青团、妇联等17家部门和单位作为联席会议成员。打破条块界限，按地域和产业集群，将开发区划分为7个党建区域，设立片区党委（总支），将区域内隶属不同行业、相对松散各类党组织纳入工作范围，形成了以开发区党工委为核心、以7个片区党组织为中心、园区内各类党组织广泛参与的园区党建共同体。围绕办公议事、公共服务、党群活动、人才交流、宣传展示、教育培训、文化娱乐七大功能，在17层的园区创业大厦规划建设2000平方米的党员职工服务中心，建起了业余党校、图书阅览室、健身中心、文艺沙龙、心灵加油站等设施，打造区域性、开放性、综合性的园区服务平台。按照“联建、联管、联用”的原则，在条件较为成熟的佰昌、川东、中红等产业集群，确立1家党建资源丰富、氛围浓郁的企业为中心企业，按照“十有”标准规划建设区域化党员职工活动中心，努力建成区域共享的议事中心、活动中心、培训中心和文化中心。

（三）保障先行，齐抓共建。红安县委将“红火行动”纳入书记抓党建公开承诺，按照项目化管理的要求，细化为24个大项126个小项，明确责任领导、单位和完成时间节点，形成倒逼机制。采取专题动员会、现场督办会、定期通报等办法，由“两办”督查室和纪委进行跟踪督办，下发通报18期，形成了县委统抓、组织部牵头、相关部门参与、招商部门齐抓共建的良好格局。每名县委常委联系指导一个非公企业，协调解决企业发展和党建工作中的实际问题。选派39名招商护商单位“一把手”任名誉书记，负责帮建支部、帮定规划、帮筹经费。按照组织员、宣传员、协调员、联络员、监督员“五大员”的职责定位，选派60优秀党员干部担任党建工作指导员，帮助理顺组织关系、招聘党员职工、组织开展活动、组建群团组织等工作。与此同时，红安县对企业没有合适党组织书记人选的，从县直机关选派6名优秀党员干部担任企业党组织书记，将一批优秀“红领人才”凝聚在党组织周围。

（四）办点先行，示范创建。坚持“典型引路、示范带动、突出重点、全面推进”的原则，抓好“双强六好”企业培育，抓好“一心七区十五点”非公党建示范群建设，充分发挥典型的示范带动和辐射作用。对园区率先投产的企业做到党建工作及时跟进，按照组织同步组建、班子同步配备、指导员同步选派、阵地同步规划、保障同步跟进“五个同步”的要求，聚力打造娃哈哈、恋采依、引领包装等15个非公企业党建示范点。同时，注重延伸到园区的机关事业单位和园区内社区示范点培育，重点打造人社服务中心、园区医院、明德小学和凉亭、八里湾等社区党建示范点，构建了点线面结合、资源共建共享的园区党建工作新格局。

（五）活动先行，党群共建。建立完善“党建带群建、群建促党建”工作机制，将工会、共青团、妇联等工作作为党建工作的重要内容，做到组织联建、活动联办、工作联动。对职工人数多且无党员的非公企业，先组建工会、共青团、妇联等群团组织，依托群团组织开展党的工作。同时，借助于企业文化活动的开展，向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传党的知识，实现目标同向，行为同步，形成工作合力。在园区非公企业团员青年中开展推优入党工作，发挥群团组织在企业发展中的积极作用，推动企业文化建设，增强企业的凝聚力。如：恋彩衣制衣有限公司是红安经济开发区第一家投产的企业，也是最早成立工会组织与企业团支部的企业之一，公司党委领导工会、共青团和妇女组织开展各项工作，在推动公司技术进步、经济发展方面都发挥了重要作用，成为公司的中坚力量。

三、主要成效及启示

通过“五建举措”，红安县在加强开发区非公党建工作上取得明显成效，非公企业党组织组建实现了三个延伸，扩大了政治影响。一是由单个企业向区域化延伸。牢固树立大党建观念，打破条条块块限制，推进区域化党建，按地域和产业集群，成立为7个党建片区党委（总支），将区域内隶属不同行业、相对松散各类党组织纳入工作范围；二是由规模以上企业向小微企业延伸。顺应非公企业蓬勃发展的形势，着力解决小微企业党员人数少、党组织存在“空白点”、党内活动不经常等问题，发挥党组织“两个作用”，加强非公企业党建，增强党对非公企业的影响力；三是由实体企业向电子商务等新兴产业延伸。适应新型产业园产业发展需要，在电子商务聚集区，成立佰昌发展有限公司党总支，依托该公司成立了第一片区党委，加强网络党组织建设，借助微信公众平台、红色微博、党建论坛、QQ群、开发区党建网等，探索利用现代信息手段开展党建工作的多种实现途径。

启示之一：县委的高度重视是首要前提。县委重视是非公企业党建工作做好做强的关键。要建立县委统一领导、组织部门牵头抓总，非公工委、宣传、统战、工商、税务、工会、共青团、妇联等部门和单位参加的非公企业党建联席会议制度，定期研究解决有关问题。每年要召开一次非公有制企业党建工作会议，落实责任，加强督查。同时，县级财政要加大财力的支持力度，而且要充分调动有关职能部门的作用，形成齐抓共管的强大合力，全力提升非公企业党组织建设水平。

启示之二：企业主的全力支持是关键所在。企业业主能不能发自内心地支持党建工作，直接关系到非公有制企业党的建设的成效。从我县当前非公企业党建工作开展情况看，凡是企业党建工作抓得好的，业主对党组织的认同感就强，对企业党组织开展活动就能够大力支持。因此，要注重对企业主的教育引导，争取他们对企业党建工作的理解和支持。

启示之三：丰富活动载体是有力支撑。活动载体不丰富，缺乏必要的沟通渠道、表现平台是非公企业党员作用发挥不够的重要原因之一。我县坚持“一企一特色”，精心培育了恋采依党员技改争先、佰昌的绩效考核评优、川东“三推三设三组团”等党建品牌，得到了企业主的欢迎和好评。因此，丰富的活动载体，有助于给党组织和党员活动提供有效发挥作用、体现先进性的平台，让非公经济党组织和党员先锋模范作用发挥起来，成为助推非公企业快速发展的强大动力。

3、湖北鸿鑫化工有限公司党支部

“认真”闯出了一条党企共建路

湖北鸿鑫化工有限公司党支部

一、背景和起因

湖北鸿鑫化工有限公司成立于2006年，位于武穴市马口工业园区，占地120万平方米，固定资产6000余万元，是一家致力于荧光增白剂系列产品的生产、研究与应用开发为一体的科技创新型企业。2016年，在武穴市委、田镇办事处党委“百日攻坚”行动号召下，鸿鑫化工经历了党支部从无到有，党员管理从散到统，党建工作从粗到精的转变，各项工作稳步发展，现已取得了一定的成效，并被评为田镇办事处非公企业党建示范点。

鸿鑫化工党支部成立于2016年8月，现有正式党员8名，流动党员4名，党员人数占员工总人数的10%，党员分布在各级管理层和各个部门。党支部成立时间较短、缺乏党务知识，在成立之初党建工作一片空白。针对这种状况，武穴市委、田镇办事处处党委给予了大力支持和帮助，鸿鑫化工党支部结合企业实际情况，认真探索闯出了一条党企共建路：

二、做法和经过

（一）认真学，凝聚一班人。为充分发挥党组织作用，董事长干爱武亲自挂帅担任支部书记身先士卒，投入了极大的热情，带动企业职工积极向党看齐靠拢，并发动党员干部将一批原在潜江共事过的人才引进田镇，壮大支部队伍。每月的支部主题党日活动上，在完成五项规定动作后，结合当月企业发展实际，开展“党课轮流讲，工作大家谈”活动，既让一些棘手问题得到了解决，又增进了党员之间的情感交流。此外，由于支部成立时间短，党建业务知识普遍不熟，所以经常邀请处党委班子成员进行指导，严格落实“六有六联六规范”，强化阵地建设、制度建设，以迅速成长成熟。

（二）认真做，闯出一条路。2016年，通过加强对党支部的8位党员的教育和管理，建立党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员基本情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育和发展情况。此外，为发挥党员先锋模范作用，带动技术研发，以党建促发展，支部书记干爱武同志带头干，在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，并根据每个党员的岗位特点及自身特长，划分了相应的“先锋岗”和“双带点”，较为充分地发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作的主动。

（三）真服务，造福一方人。强环保，将之视为企业发展生命线。鸿鑫人坚持的核心价值观是奉献、诚信，且始终以推进行业发展，提高社会福祉为使命，走文化兴企、品牌化发展道路。作为马口工业园区首家引进环评技术监测的企业，鸿鑫化工专门成立了党员技术攻坚小组，连续3年每年节能环保投入120万，将环境影响降至最低。重安全，安全生产意识谨记于心。公司党支部将安全文化建设纳入企业党建文化，并在每月支部主题党日活动上反复强调，做到安全生产责任常抓在手。献爱心，帮扶困难户、职工。一是鸿鑫化工在余川镇干仕村建立扶贫帮困联系点；二是在企业内部成立困难员工扶助基金，为公司党员职工高海全捐赠医疗资金80万元；三是倡导企业员工践行社会主义核心价值观，鼓励员工互帮互助极积参与公益活动，累计捐赠资金20余万元；四是2016年“一抗四保”期间，鸿鑫化工主动腾出场所作为马口湖防汛抗洪指挥部临时挂靠点，并带领全体党员、干部职工齐上阵，积极加入抗洪抢险队伍，同时捐资捐物。

三、探索与评论

虽然鸿鑫化工党支部成立时间不足一年，但其党支部抓党建、促发展有着些许心得：

一是脱虚向实，结合企业实际。非公企业党支部虽然在党建工作方面经验不足，但只要肯钻研，敢担当，主动将党建工作纳入企业发展，不搞形式主义，同样能做大做强企业党建。

二是真学真做，发挥党的作用。支部书记带头学习、以身作责，定期检查各党员的自我学习情况，对学习相对落后的同志，耐心指导与帮助，以达到共同进步的目标。正是通过这样率先垂范，才能从思想意识上扭转企业党员职工对党建工作的认识，激发他们的干劲。

三是精准对焦，服务社会抓准切入点。不强制安排任务，而是紧紧围绕市委、办事处党委的统一部署，统一号召来结合自身实际抓党建，反哺社会。这样既减轻了企业负担，又让党员干部深刻认识到了应履行的党员义务，自觉树立先锋模范作用，带领广大职工群众脱贫致富，共享发展成果。

4、黄州区康寿福利院党支部

小福利院的党建大文章

黄州区康寿福利院党支部

黄州区康寿福利院党支部于2009年诞生在一个由下岗职工自筹资金，依法创办的全个资私立福利院，在各级党委的正确指导下，支部在凝集党员力量，发挥党员作用，在抓党建、抓政治、抓学习、抓服务取得了较好的成绩； 2010年在“学习和实践科学发展观”活动中被评为“湖北省先进单位”。2011年在“学习五个基本”“七个体系”活动中被评为“黄州区先进基层党组织”。2015年在学习“三严三实”活动和2016年“两学一做”工作中均取得了较好的效果，得到了上级党组织的肯定和表扬。

黄州区康寿福利院在党支部强有力的领导下，健康、快速、顺利、安全的发展；床位由开始40个发展到现在的150个；院民由25人增加到130人左右；资产由原来100万元增值到现在约800万元左右；连年被评为先进社会组织，先进党支部，全国敬老文明号，全省敬老文明号，全市敬老文明号；福利院创始人，院长、支部书记、连续35年被评为优秀共产党员吕生富，2014年被评为“湖北省敬老爱老先进工作者”，2015年被评为“湖北省第四届感动荆楚十大敬老楷模”。具体做法如下：

一、抓组织

党中央再三强调“要重视社会组织的党建工作”，院党支部书记、院长吕生富根据本院有破产单位的下岗党员职工，有早年退休的几年甚至几十年未过党员组织生活的党员院民，决定申请成立党支部，将散落在外的中老年党员组织起来，凝集他们的力量，发挥他们的作用，为服务失能、半失能老人服务；上级党组织很快就批准了。记得在开第一次党员大会的时候，福利院像过年一样热闹，大家可高兴了，一些能行动的老党员兴高采烈的非常踊跃地参加会议，大家争先恐后的争着发言，80多岁的老院民、原纺织厂党支部书记赵春英激动得泪流满面，她说：“我50岁退休，接着厂里破产了，三十几年没参加过党员会，现在重学党章，重温党史，今后我还要力尽所能的为党工作”。党员院民夏亚东，原是区直机关正科级退休干部，他精神抖擞的说：“我尽管70多岁了，但我身体健康，耳不聋，眼不花，头脑好使，我要竞选党支部成员，我要为院里住的失能老人服务，我要为促进社会和谐尽自己微薄之力”。在大家反复讨论，认真推选，康寿福利院组成了一个由院长、护工、院民组成的“三结合”党支部，院民夏亚东、徐桂兰光荣被推选为党支部成员，后来他们在培养介绍优秀护工加入共产党方面做了大量细致的工作，在支部的共同努力下，先后有3名护工加入了光荣的中国共产党。

二、抓学习

党支部成立后，首先狠抓政治学习，组织大家观看新闻，关心国家大事，组织读报，看电教片，学习上级文件，开党员生活会，作笔记写心得，讨论发言，经常开展批评与自我批评，记得在2015年有市委组织部、区委组织部相关领导参加的基层党组织生活会时，全体老党员个个争先恐后发言，在对支部书记个人肯定了“清正廉洁”、“勤劳务实”、“关爱老人”等优点外，还当面提出了许多意见：如“脾气暴躁”、“培养接班人差”、“居功自傲”等等，那不仅仅只是“红红脸”“出出汗”简直是“难以坐住”。市、区两级领导给予了高度 的肯定，认为本次基层党组织生活会是他们历年来参加其他基层生活会是最难忘的一次，最有成效的一次，老党员们那种热情、真诚、直观、一针见血的友善批评，太难能可贵了，深受感动，值得保持和发展，也值得其他支部学习和借鉴。

三、抓思想

康寿福利院党支部长时间认真的坚持开展“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜，一个职工一颗星星”的活动，从政治上，生活上进行“传、帮、带”。具体从以下六个方面开展：一是党员职工从生活上关心老人，问寒问暖，问饥问渴，关心老人身体状况，关注老人每天的吃喝拉撒；二是党员职工每天一有空就陪老人谈心聊天，了解老人真实想法，解开老人心结，使老人快乐向上；三是党员职工定期或不定期随时帮助老人与子女打电话联系，使老人感到与家人“天天没相见但听其声”也有亲切的感受；四是牺牲休息时间陪老人打牌、下棋、看戏等娱乐，使老人忘记烦恼、不孤不独，快乐起来；五是组织老人听心理健康讲座，改变原来不良生活习惯，讲卫生，讲科学，多锻炼，少吃药，合理膳食，保持心态平衡，以达到健康长寿；六是组织老人读书听报，学习政治、宣传党的惠民政策，了解国家大事，使老人们走出“老了有病，病了被抛弃”的误区，走进“快乐起来，健康起来，幸福起来”的阳光大道。同时，该福利院还在党员职工、护工和老人中开展了讲政治、讲学习、讲品德、讲风格、讲缘分、讲互助、讲团结、讲爱心、讲奉献、讲感恩的“十讲”活动，不仅使老人减少了摩擦和矛盾，还达到了互相帮助、互助照料、互助管理、互相鼓励等目的。有些老人同室而居时，也常为小事发生矛盾，通过“十讲”活动，老人们彼此互让互谅、宽容理解，都亲如兄弟姐妹。去年，老人徐桂兰、夏亚东为打牌发生争吵，当时，福利院正在开展两学一做学习，吕生富院长组织大家学习和讨论，在讨论时，两位老人主动互相承认错误，握手言和，并在日常生活中互相帮助，现在，他俩都被福利院评为“五好老人”。

四、抓服务

优质服务的基础是爱心加责任心，党支部着重抓好这方面工作“服务优”、“伙食好”、“收费低”誉满市内外的三块金招牌不能倒。

康寿福利院目前住有130位左右老人中，80%是失能和严重失能农村老人，本人无收入，子女经济困难，我们在收费低的情况下，还要24小时跟踪服务，喂饭喂水喂药，清洗翻身，护工们要保持不发脾气，不烦不燥，有的老人要少吃多餐，护工们只好每日多餐的喂，经常是深夜2,3点钟还要喂老人牛奶，有的老人一日数次的将大小便拉在身上、床上，护工们要数次的换洗。伙房大灶一日三餐，每餐多花样的照常做，书记每日还要亲自为众多病重老人开小火，做少而精的食物给老人们吃，老人们称书记是“微型厨房、金牌厨师”。

由于党支部工作认真，责任到位，康寿福利院创办至今11年未出任何事故，尽管是下岗职工自费创办的，硬件较差，但争着进康寿的人源源不断，年年爆满。支部表示决心，努力工作，将老人服务好，把福利院越办越好。

5、罗田县工商局党委

打造“红盾党旗红”线上教育平台

推进非公党员队伍建设

罗田县工商局党委

“两学一做”学习教育开展以来，罗田县工商局党委针对非公企业党员教育方式不灵活、内容不丰富、渠道不多元等问题，运用互联网思维，将非公企业党员学习教育工作由线下向线上延伸，创建“罗田红盾党旗红”QQ群、微信群、微信公众号等线上学习教育平台，拓展了非公党员学习教育的路径，提升了非公党员教育的水平，取得了积极成效。

一、实现“三个覆盖”。一是在线平台实现全覆盖。该局党委下属32个非公经济组织党支部，为212名非公企业党员建立了学习教育档案。对使用智能手机的党员，要求并指导其加入“罗田红盾党旗红”QQ群、关注“罗田红盾党旗红”微信群和微信公众号；对使用非智能手机的党员，要求其加入“罗田红盾党旗红”qq群。二是教育内容实现全覆盖。定期发布“两学一做”学习教育的最新要求，普及党章党规知识，在发展党员流程、党组织换届流程、疑难问题解答等方面给予业务指导。三是学习时空实现全覆盖。平台管理员根据形势需要，及时发布各类党建信息。非公企业党员利用平台，在业余时间、休闲时间随时随地进行关注学习。截至目前，195名非公企业党员加入了QQ群，126名党员加入微信群，92名党员订阅微信公众号。

二、开展“三微”活动。一是开设“微课堂”。平台重点推送十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神等内容，定期收集各企业在党建工作中遇到的疑难问题，形成问题清单上传至平台，邀请县委组织部、县委党校“在线答疑”。在信息推送上实行“发散式”传送，将信息转发至朋友圈、微博、QQ空间，达到“一传十、十传百”的效果。平台建成以来，共推送非公企业党建信息378条、图片269张。二是推广“微典型”。先后策划推出“我身边的好党员”“随手拍”等活动，众人将身边共产党员的先进典型事迹以图片形式上传到微信公众平台，之后通过投票方式评选出先进基层党组织、优秀共产党员。几个月来，《坚守》《我愿报得三春晖》《他用无私奉献为鲜红的党旗添光彩》等反映罗田党员乐于奉献、扶危济困的文章，在微信朋友圈内被大量转发。三是组织“微活动”。通过QQ群、微信群等发出倡议书，成立了非公企业党员义工团和志愿服务队，先后开展了义务植树、无偿献血、看望孤寡老人活动，为白血病儿童、单位重病职工家属募捐5万余元。通过上传“微视频”、朋友圈转发，扩大宣传影响。

三、实行“三个保障”。一是建立领导机制。该局成立了以局党委书记为组长、32家非公经济组织党支部书记为成员的非公企业党建工作领导小组，领导小组明确专人负责QQ群、微信群、公众号的更新和日常维护管理，出台平台管理工作规范，明确非公经济党组织及非公企业党员学习教育目标任务，杜绝不良信息在平台上的传播。二是建立督察机制。通过管理员后台统计通报、实地检查、不定期抽查、局党委成员包支部督办等多种形式，督促非公经济党组织及非公企业党员学以提神提能、学以致用。三是建立激励机制。将平台的应用情况作为评先表优的重要内容，并积极与非公经济组织协调，将所在单位非公党员运用平台学习情况、学用结合情况等与该党员晋升晋级挂钩，形成两端倒逼的长效机制。

6、中共麻城市委组织部

抓实“三创三力”   凸显党建实效

中共麻城市委组织部

麻城市委始终把加强非公有制经济组织和社会组织党建工作纳入全市整体党建工作布局，坚持“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的思路，创新管理机制、创优推进措施、创设活动载体，不断扩大党在“两新”领域的组织和工作覆盖面，充分发挥党的政治引领作用和在职工群众的政治核心作用，有力的推动非公有制经济组织和社会组织健康、有序、快速发展，实现了经济发展和党建工作同步推进、互利共赢。

一、创新管理机制，不断增强驱动力。

针对非公经济日益壮大的实际，我市将非公党建工作作为攻坚克难的重点，建立了强有力的领导机制。

一是条块结合抓管理。建立“两新”党建工作联席会议制度，每季度召开一次。成立“两新”党工委，组织部副部长兼任书记，确定专人负责日常工作。工商局设立非公党办，相关部门组建专班，开发区、乡镇办成立“两新”党总支，初步建立了“行业为主、属地为辅”的管理体制。

二是明确职责抓管理。组织部牵头抓总，周密部署，整体推进。乡镇党委按党组织隶属关系，积极配合。主管部门通过业务联系，实行分类指导。按职责权限划分责任区，开发区负责园区企业，工商局负责园区外企业和个体户，民政局负责社会组织，教育局负责民办学校，卫生局负责私立医院，司法局负责律师事务所，财政局负责会计师事务所，做到了“两新”组织发展到哪里、党建工作就跟进到哪里、主管部门就落实到哪里。

三是聚集共识抓管理。市委高度重视，多次召开常委会专题研究，形成共识。市领导每人结对联系1-2家企业，经常深入调研，带头示范。把非公党建作为“书记工程”，纳入党建述职和量化考核的范畴，失职追究责任。把业主抓党建作为政治安排、评先表彰的依据，对重视党建的企业，在招工、产品推介、项目申报、知名商标评选上倾斜，提升业主的认识。

二、创优推进措施，不断提升执行力。

1、规范组建抓落实。常抓不懈抓党组织组建，确保“成熟一个、组建一个、规范一个”。及时建。规范设计13套摸底排查表，实行地毯式梳理、全过程跟踪，做到变更及时销号、破产及时改建、成熟及时组建。分类建。符合单独建立的，主管单位指导建；暂不具备单建条件的，分区划片联合建；不适宜单建和联建的，依托行业协会、驻地或邻近企业挂靠建；无党员企业群团工作先行、创造组建条件，党员个体户整体划归工商所管理。规范建。围绕“五联一化”制定工作流程和考评标准，按“三室一栏”的标准建好党组织活动阵地，按功能齐备、配套完善的要求成立区域党员活动中心，力求组建与规范同步。

2、配强力量抓推进。深化实施“红色领航”工程，定期培训“两新”党组织书记和党建指导员，公开招聘6名非公企业党务工作者，全面提升非公党建工作质效。按照懂党务、善管理、会沟通的标准，从企业内部、改非干部中选优配强书记。优先从工商、招商及改非干部中选派党建指导（联络）员，覆盖到所有非公组织。开展组工人事干部“联企业、促党建”活动，上门沟通感情、指导党建、培育人才、优化环境。整合党组织书记、党建指导员、组工人事干部三支队伍，打造“红领工作队”，通过集中培训、现场观摩、考察学习等方式提升素质。

3、强化保障抓推进。全市每年列支40万元非公党建经费，同时全额返还党费，保障重点工作推进。主管单位预算专项经费，按书记150元、指导（联络）员100元的标准每月兑现补助，按每年2000元标准补助企业党组织，保障常规工作落实。党组织采取企业税前列支、捐赠赞助等方式筹集经费，满足日常工作需求。

三、创新活动载体，不断扩大影响力。

围绕鼓干劲抓活动。采取举办党员员工招聘会、寻找口袋党员、入党指标倾斜等措施，注重在企业招党员、找党员、发展新党员。大力实施把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的“双培”工程，推荐优秀党员进管理层。实行一企一法设计党建活动，以活动触及业主思想、展示党员风采、彰显党建魅力。2015年以来，培养积极分子1123名，推荐432人担任各级“两代表一委员”、398名党员进管理层，新发展党员107名，重点吸收16名业主入党。

围绕增效益抓活动。引导企业推进党企班子联建，业主任书记的党组织统一配副书记，党外业主的企业统一推行书记列席董事会，尽量安排党组织负责人参与企业经营管理，找准党建工作与企业发展的结合点，用党建软实力催生企业发展硬实力。圣菲之美公司拿出销售岗位开展“党员商海冲浪”活动，产品国际市场占有率不断增大。在“两评两促”评议中，业主满意率91.3%、职工满意率96.4%，党组织合格率96.8%。

围绕树形象抓活动。采取举办培训、编印资料等形式，加大工会法、劳动法的宣传，促使员工增强维权意识，促使业主正确认识员工维权，积极协调争取业主为职工办理“五险一金”，树立责任企业形象。落实提职、加薪、政治待遇党员优先措施，开展党组织和党员结对帮扶困难员工活动，树立红色企业形象。开展“百企联百村”活动，安排企业与农村结对帮扶，引导企业热心公益、回报社会，树立公信企业形象。

7、稳健医疗（黄冈）有限公司党支部

积极开展党建系列活动不断加强公司党的建设

稳健医疗（黄冈）有限公司党支部

近年来，稳健医疗（黄冈）有限公司（以下简称黄冈稳健）积极开展党建系列活动，建立健全各项规章制度，有组织有计划开展学习活动，调整完善党支部建设，组织党员交流活动，讴歌党的丰功伟绩，激发干部职工爱党爱国热情，增强了党员党性意识和奉献精神，强化了公司党的组织建设和思想建设，使公司党建工作得到进一步加强，为企业持续健康快速发展提供了重要保证。

一、组织开展多种形式的学习活动，树立党员干部正确权力观

公司党支部积极开展党风廉政建设，落实廉政有关规定，进一步强化公司党政领导班子和领导干部党风廉政责任。每年至少召开一次党风廉政建设专题会议，成立了党风廉政建设领导小组，根据廉政建设专题会议精神，组织党员干部观看廉政书籍或文章，加强党员党性党风党纪教育，引导党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观，为企业发展保驾护航，不断提高党员干部思想修养。

二、调整完善党支部组织机构，加强公司党的组织建设

2017年根据公司工作实际情况，公司党支部对支部成员进行了及时调整，按照规定程序重新选举、任命调整新的委员。新委员们上任后，组织支部党员积极落实公司工作部署，开展支部学习活动、参观活动和党员交流日、奉献日活动，使党员在公司生产经营工作中进一步发挥模范先锋作用，使党支部在各项工作中发挥战斗堡垒作用。公司党的基层组织得到了进一步健全，为全面加强企业党建工作提供了坚强的组织保障。

及时召开支委会，研究和分析积极要求入党同志的情况，确定发展目标和联系人。对已具备入党条件的同志，确定党小组工作任务，指定联系人，严格遵守预备党员的发展程序，完备必要的手续，2016年发展预备党员3名。目前，已列入2017年新党员发展对象的有4位同志，列入2017年入党积极份子的有5位同志。

三、开展多形式党员奉献活动，用行动践行党的群众路线

公司党支部不定期组织广大党员开展了“党员奉献日”活动。全体党员利用休息时间，按计划在厂区内展开整理、清扫、搬运等劳动，清理了工厂周边散落的杂物，码放好货品，拉电缆、拔除院内杂草，清扫垃圾并装车运走等，使厂区形象焕然一新，给广大职工营造了适宜的工作环境。

通过开展党员奉献日活动，认真践行党的群众路线，进一步增强了基层党组织的凝聚力，彰显了党员的先锋模范作用，增强了服务意识，树立良好的公司形象。

四、加强信息宣传教育工作，创造和谐务实廉洁高效良好氛围

公司党支部通过多种形式大力开展宣传教育工作，为公司生产经营中心工作创造了良好氛围。公司进一步完善了计算机局域网，建立完善的公司内部邮件系统，各项工作动态在网上一目了然；每月及时更新宣传专栏，向职工宣传公司最新生产经营状况和各项活动成果；向广大职工公示传阅每期厂报《稳健人》，让职工了解公司的发展步伐和企业文化建设，及时报道公司先进事迹、优秀人物、典型经验、创新实践；还结合公司实际开展制度宣贯、岗位培训、安全教育等，公司上下形成了和谐务实廉洁高效良好氛围。