今天参与第三期评选活动的有红安经济开发区党工委、湖北科普达高分子材料股份有限公司党支部、湖北齐兴会计师事务有限公司党支部、黄冈高新区党工委、黄冈市东方运输集团英山全顺公司党支部、麻城经济开发区非公党工委、浠水县汽总运输有限责任公司党总支。

1、红安经济开发区党工委

园区非公“e”党建创新问题研究

红安经济开发区党工委

2016年3月4日下午，习近平看望参加政协会议的民建、工商联界委员时提出了“鼓励、支持和引导非公有制经济发展”的重要讲话，对非公有制经济重申了坚持 “两个毫不动摇”和“三个没有变”的地位。2016年5月26日，中央组织部在福建厦门召开全国园区非公企业党建工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于非公企业党建工作的重要指示精神，回顾总结全国非公企业党建工作会议以来工作进展情况，交流推广经验，就以园区为龙头抓非公企业党建作出部署。会议要求要通过建立健全园区非公企业党建工作领导机构、探索设立党建工作指导站、理顺园区非公企业党组织隶属关系等措施，健全园区非公企业党建工作管理体系并全面提升园区非公党建工作水平。

近年来，在黄冈市委、红安县委的正确领导下，红安经济开发区紧紧围绕建设“打造千亿园区、争创国家级开发区”这一宏伟目标，围绕经济抓党建，围绕党建谋发展，特别是2014年以来，探索性地开创了区域性非公党建工作新格局，以“红火行动”为载体的非公党建工作，为市委加强非公党建工作，推动非公经济建设，构架“六有六联六规范”非公党建思路奠定了坚实的基础，在发展前进的道路上积极改革创新，在新形势新任务新要求中寻求突破，在信息时代、在网络时代，红安紧随大战略、大发展、大布局，在园区非公信息网络党建工作上进行了积极探索，取得了初步成效。

一、背景与起因

自2010年12月16日动工建设以来，红安经济开发区历经6年来的发展，建成区已达到36平方公里，落户企业423家，建成投产工业企业201家，成为县域经济转型发展的强大引擎。在县委县政府、开发区党工委及招商单位的共同努力下，非公企业党组织覆盖率达100%，规模以上企业单独建立党组织率达62.5%。企业党组织建起来了，队伍怎么带、教育怎么抓、党员如何管是摆在现实中的问题，加上非公企业不同于行政事业单位也不同于村组，因经营、业务需要，人员流动性大，特别是党员经常流动，面对新事物、新形势和新要求，非公企业和相关主管单位都存在不会抓的问题。

针对这些问题，红安县委提出了“非公信息网络化党建”的长远谋划，积极探索园区信息化党建工作，以网络化、信息化来促进党员教育和管理。

二、主要做法

（一）立足党群互动，搭建新阵地。建立“红安党建网”的同时，在红安经济开发区网站主页上建立园区非公党建专栏，打造学习园地，网站自运行以来，为全县党员提供了5万余条多样化党建服务内容。建立信息审查、信息收集、信息反馈等三项制度，上网信息需经分管负责人审阅后，由专人发布，确保信息发布的准确性；发挥阿里巴巴·红安产业带、京东·佰昌红安特色馆等在线电商平台优势，搭建农村电商平台，推动非公经济与农村集体经济发展；为抓好“两学一做”学习教育，开辟“将军故里党旗红”专栏宣传各基层党支部学习教育经验，利用红安网影响力，营造“两学一做”浓厚学习氛围。

（二）立足党员教育，搭建微平台。针对微信运用逐渐普及形势，适时开通“红安党建”微信平台，利用微信平台开展学习资料推送、“两学一做”学习教育开展、基层党建动态宣传等，过去教育难、传达难等问题，如今党员在外随身手指一点，党建服务信息直达党员手中，有效的调动党员利用碎片化时间加强学习积极性。针对开发区非公党建特色，开通“红园红”微信平台，为企业党员职工精准推送非公党建知识、园区党群活动安排等内容，开通以来发布各类党建信息70多条，有效的提升了开发区服务企业党员职工工作水平。

（三）立足信息直达，搭建多窗口。运用互联网优势，整合各方资源，创建“红安非公工委联系”、“新型产业园企业联系”、“开发区非公党建”QQ群，形成全县大平台，打通内部信息沟通障碍。为加强党建工作协调，各非公企业特别是大的企业集群如佰昌、川东开通了片区党委综合工作微信群，建立便捷的工作衔接渠道，及时有效布置工作任务、收集民情民意。进一步拓展开发区党员职工服务中心功能，积极探索在6大非公企业片区探索免费党建WIFI覆盖，既增强党员职工活动中心人气，又推动党员职工利用互联网学习积极性。

三、成效与反响

通过探索推进园区非公党建工作规范化，红安县在加强园区非公党建工作上取得明显成效。

一是通联更顺畅便捷。开发区先后建立了397人的企业QQ联系群、137人的非公党建工作群，在片区企业党委、大的集群建立党员微信联系群，通过QQ、微信等信息平台发布信息、开展基础的业务工作交流，改变了过去有事打电话、有事面对面的工作模式，如今，遇事、遇难题网上答、网上办，极大的提高了工作的效率。

二是教育形式多样化。开发区率先设立了“红园红”微信公众号，从４月份至今共发布信息60多条，特别是涉及党建动态的信息得到广大党员的关注，今年以来，通过强有力的党建工作宣传，特别是在七一特大洪灾期间，各非公企业主动请战、主动参加救灾救援、主动履行社会责任的事迹通过微信平台报道后，反响十分强烈，学、比、赶、帮、超的氛围油然而生，品茗、品上、创瑞以及天成物业向华河送水等事迹被传为佳话。

三是融入发展更密切。网络信息平台的建立不仅为党员提供了学习的窗口，也为企业发展驻入了新的活力，佰昌的“e党建+e平台”，在党员加强学习教育的同时，更拉近了在家党员与在外党员的距离，业务上有什么困惑？市场有什么新动向？如何提高自身素质？也成了党员在平台上讨论和交流的焦点。引领包装的“3+1”组团，７大团队建立微信平台网，从订单到设计、从设计到生产、从生产到出货，不需出部门、无需出车间，各部门工作能够“穿针引线”相互协同配合，保证企业生产经营的质效。

四、探讨与评价

红安县紧跟国家“互联网+”发展的大战略，抓住信息网络平台党建这一驱动，积极担当、作为、创新和突破，让网络党建融入党员日常管理教育、融入企业生产经营发展，具有较强的审时性、前瞻性和时代性，党员人人都在学习中、教育中、关爱中、组织中，组织与党员、企业与党员、党员与党员的距离更贴近。

2、湖北科普达高分子材料股份有限公司党支部

党建引领   “三爱”兴企

湖北科普达高分子材料股份有限公司党支部

一、案例背景

湖北科普达高分子材料股份有限公司（原名湖北科普达实业有限公司）是由下岗党员柯斌2008年1月创办起来的一家民营企业。公司现有员工360名，其中党员24名。注册资本5000万元，占地面积180余亩，总资产3.2亿元。主要产品是光电线缆护套料，涉及100多个品种。现有各种电缆料专业生产线40条，总产能超过10万吨。

作为一家主要利用废旧塑料进行改性加工生产光、电缆护套材料的企业，经过近8年的市场蛰伏，依靠技术创新，规范管理，得到了飞速发展。然而，企业强大了，股东赚钱了，职工好招了，一些人创新发展的意识反而淡薄了。为此，公司党支部紧紧围绕经济发展这个中心，不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。

二、主要做法

近年来，公司党支部以“党建引领、三爱(爱党、爱厂、爱职工)兴企”的创新办法为突破口，着力在强管理、抓文化、聚人才、促发展等方面下功夫，使企业走上了持续快速健康发展的道路。

（一）爱党不偏方向

没有目标的帆船，抵达不了成功的彼岸。为全面贯彻落实各级党组织对非公企业的要求，公司党政班子全面实现“双向进入、交叉任职”，党员大多分布在企业的关键位置，全体党员中有7人担任了公司和部门、厂的领导职务，其余均为公司骨干分子。支部成员将“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职” 作为任职标准和考核依据。为此，支部班子每年与支部委员、党员骨干签订目标责任书，明确任务要求和工作重点，支部书记带头作承诺、抓执行。公司党组织对党员提出明确目标和具体要求，凡是正式受聘的党员，都必须亮明党员身份，接受党组织监督管理。同时，在生产一线设立党员责任区，党员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，进行考核。党员们郑重承诺：我是党员，向我看齐。岗位有我而放心，工作因我更精彩。

一个党员就是一面旗帜，一个党员就是一个标杆。公司党组织积极投身光彩事业，履行企业社会责任。积极响应政府号召，在精准扶贫、结对帮扶工作中，优先解决公司周边的普济宫、戴营、帅龙凼三个村失地农民就业问题，使180多名失地农民实现了家门口就业。党支部与邻村共建党员示范路，对公司门口与普济宫村公共使用的道路实现硬化、绿化，并组织党员义务清扫保洁。公司党支部将思想政治工作贯穿于生产各个环节中，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员心气凝聚，忘我拼搏，为推进公司实现各项经济发展指标发挥了主心骨和生力军的作用。公司副董事长、支部书记程文定说得好：爱党就是始终对党要怀有赤子之心、忠于党，把支部班子和党员队伍建设好，作用发挥好。

（二）爱厂不忘文化

公司党支部十分注重企业文化的提升，注重职工素质的提高，通过开展楹联诗词进企业，创办自己的报纸，举办夏令营和冬令营活动，让员工积极参与，既丰富了生活、陶冶了情操，又增强了员工凝聚力。每年举办党建知识竞赛，举办全国电线电缆研讨会，一线员工与高顶级科技人员对接互动，大大提升了产品档次和员工水平。

公司党支部与董事会成员交叉任职，大事共商，形成了党建促经营，经营大发展的良好态势。依托院士专家工作站平台，注重人才的引进、培养、使用，把人才工作作为党建和企业发展的根本引擎。总工程师李得志说：我以前在上海材塑研究所工作，进入科普达，不是为金钱而来，而是科普达鲜明的企业文化，老板的魅力人格，祥和的工作环境深深地吸引了我，促使我不恋都市恋小区，不恋小家共创业，在这里，我找到了实现人生价值的大好平台。

近年来，公司共引进各类专门人才46名，科技研发经费投入达3000余万元，添置研发实验设备等硬件设施58台套。先后研发出环保型低烟无卤阻燃电缆料、彩色抗紫外线聚乙烯电缆料、热塑性聚氨酯弹性体护套料、特种光纤光缆尼龙护套料和光缆骨架料等新产品。截止到2016年底，申报国家发明专利18件、其中11件已授权、5项新材料为专利产品。

（三）爱职工才有力量

没有员工的成长，就没有企业的成功；没有企业的成功，也不会有员工的成长。让员工和企业共同成长，共同发展，企业才有活力。近年来，公司对困难职工家属因病致贫和子女上大学都给予3000-5000的资金帮扶，对联系村贫困户每年春节组织3000元的慰问，解决困难群众生活上的困难。

公司努力为人才营造“企业是我家”的软环境，从根本上稳定人心，留住人才。对凡是需要在公司住宿的职工，公司统一提供空调单间，电视、网线、桌椅、衣柜一应俱全，并实行专人打扫，24小时供应热水，乒乓室、羽毛球、阅览室全天开放。公司还不定期地组织大中专生到四祖、五祖、庐山等风景区进行户外活动，放松身心，陶冶情操。公司还为所有员工办理了养老保险，为车间职工办理意外伤害险；传统节日，全员的福利待遇胜过原国有企业发放标准。团结凝聚了职工群众，促进企业健康有序发展。董事长柯斌说：我是农民的儿子，没有党，就没有我的今天，就没有我的一切，我深深地热爱我们的党。是党带领我们走上了康庄大道，我不但要守国法经营，更要守党纪做人，党的要求就是我为人处事的标准。

三、成效与反响

“聚集非公党建正能量，再创科学发展新辉煌”。一路走来，科普达公司正因为以党建引领企业方向，用活动载体充实党建内容，用激励措施显现党员先进性，实现了企业资产、产品规模、销售收入、缴税总额、社会贡献快速成倍增长。产品由中密度聚乙烯光缆护套料，发展到现在的8大系列100多个品种；设备由建厂时两条线，扩展为现在的42条各种电缆料专用生产线；营业收入由2008年的650万元攀升到2016年的5.2亿元。投产8年来，累计实现营业收入19.88亿元，上交税收1.62亿元，在利废上累计为国家实交税收7300多万元。科普达的成长，也带动了当地运输业、通信业及服务业的发展，其社会效益显而易见，仅汽车运输费一项，每年发生额高达750余万元，并且方便当地员工就业300余人。

科普达公司将在各级党委政府的关爱下，以制造行业性价比最高的精品，创办员工幸福感最强的企业为宗旨，把公司建设成为中南地区规模最大、品种齐全的光电线缆材料研发与生产基地。

3、湖北齐兴会计师事务有限公司党支部

把“支部主题党日”活动搞活做实

湖北齐兴会计师事务有限公司党支部

 

如何确保非公经济组织“政治上合格、经营上合法”？

去年以来，湖北齐兴会计师事务有限公司（简称公司）党支部以市委“支部主题党日”为平台，创新性推出“五+X+x”做法，用“求真、管用”的措施，达到“搞活、做实”的效果。

一、背景与起因

(一)社会环境

十八大以前，党的建设被削弱，党风、政风、民风严重污染。十八大以后，中央把党的建设提升到“四个全面”战略高度，连续做出“群教”、“三严三实”、“两学一做”等重大安排。今年起，“两学一做”将成为常态，从严治党由“关键少数”向全体党员拓展、由集中性教育向经常性教育延伸，把党的建设推向纵深。

(二)市委决策

支部主题党日“五＋Ｘ”模式，是市委落实“党要管党、从严治党”的重要举措，是各基层党组织全面规范党内政治生活、加强党组织建设、提升党员队伍素质、发挥“三个作用”（堡垒作用、先锋模范作用和中流砥柱作用）有效途径。春风拂面，必将焕然一新。

（三）面临考题

1、非公经济组织如何看待市委“五+X”决策？

2、“五+X”固化后，月月都搞，时间长了会不会流于形式？

3、如何接地气，解决实际问题，把“五+X”搞活做实？

二、做法与经过

（一）公司简介：公司现有员工34人，其中具有各类资质30人，占90%。公司董事长兼党支部书记漆兰英是黄冈市第五届人大代表及预算委员会委员，是湖北省国有资产监督管理委员会投资评审专家，也是“湖北省注册会计师行业优秀共产党员”。近20年来，公司紧紧抓住“服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”，始终坚持以人为本和独立、客观、公正的经营理念，赢得了全社会广泛赞誉，被业界称为老牌公司、王牌公司。

（二）党建定位：公司党支部现有党员6人。2000年从政府脱钩后，党建挂“空档”，支部处于半瘫痪状态。2009年，漆兰英任支部书记后，从健全组织、建立制度、规范管理入手，党组织才重现生机，党员带头作用逐年增强，公司也越做越大。去年至今又有3人被确定为入党积极分子。漆兰英讲：“齐兴发展靠‘人合’，只有信党，按党要求做，齐兴的报告才有公信力。”

（三）“五+X+x”：在市委“五+X”基础上，公司增加了一个“x”。“x”就是在言和行上修枝打杈。目的是：把公司员工的思想、行为统一到中央要求上来，统一到市委决策部署上来。 “x”就是“会诊”：通过解剖“小麻雀”，辩是非，明对错，正视听，以确保每名员工“言守德、行守法”。“x”选定：主要来自个人建议和大家推荐，决定权在支委会。确定标准：接地气实用性强。“x”内容不同、形式多样。包括搞一次热点讨论，读一篇感人文章，唱一首主题歌曲，做一次社会公益，等等。

比如去年，针对公司女员工多、嚼舌头影响团结的问题，支部以“和谐”为“x”，漆兰英书记从着装到礼仪再到职场规则，专题讲了一堂《女性职场礼仪及品德修养》课，以此警醒大家，收到了明显效果；今年3月份，公司以“感恩”为“x”，支部向大家推荐了从央视收集来的“朗读者”麦家致儿子的一封信，引发大家热议。副所长余梅听后，建议公司以后进人要把“有爱心、懂感恩”作重要考量标准，被公司采纳。部门经理宋坤从评估师转行做工程造价结算之初，尽管取得了资质，苦于缺少经验，他主动向大家讲了他“拜师”的故事，博得了大家热烈的掌声。

三、成效与反响

前不久召开的党员大会上，大家总结了以下成效：

（一）员工政治意识空前强化，为“政治合格”奠定了基础。员工看新闻关心国家大事的多了，员工中喊出了“钓鱼岛要打仗我去”、“建造航母我愿意拿钱”的声音；宣传治党反腐败成果的多了，正向维护中央权威、政府形象。据了解，几乎每名员工都有为政府辟谣的经历，还意外地平息了一起盲目上访事件。

（二）员工规矩意识空前强化，为“遵纪守法”奠定了基础。一是在社会上遵纪守法；二是在公司上遵章守纪；三是在业务上遵守职业操守；四是在社交上特别是媒体上谨言慎行。党员郑怀忠在对照检查材料中说：“不仅我们要带头守规矩，还要及时教育家人、朋友守规矩。不能眼睁睁地看着犯错、犯法倒下去了。”

（三）党支部凝聚力、向心力、战斗力空前增强，为“三个作用”发挥奠定了基础。“骨干要入党，党员要当骨干。”截止目前，部门经理都是党员，都是骨干。书记漆兰英拥有注册会计师、评估师、税务师、筹划师“四师资格”头衔；副所长、副书记汪伟被借用到湖北省最大的专业从事上市公司审计、评估的湖北众环海华集团公司挂职。公司多人次被评为“优秀从业人员”。

（四）公司在政府、业界和社会上的形象得到空间提升，为公司发展“做大做强”奠定了基础。抓党建，促发展、求创新。公司拓展执业领域，改善执业环境，健全管理机制，每年完成审计、评估、工程造价、税务咨询等业务600余项，服务的客户涵盖省内外各级政府、各大中型企、事业单位，业绩年年上台阶。全省同行业100强排名，公司第45名，多年来排名前50名内。

四、探讨与评论

（一）主要评论

1、“与公有经济比较，公司推出的‘x’，在效果上补齐了非公经济在党建方面的劣势、短板。”

——公司董事长漆兰英

2、“只要跟党走政治上合格，经营上守法，非公经济组织发展之路就会越走越宽广。”       

——公司副支部书记汪伟

3、“齐兴公司原则性太强，非正常业务都不接。”

——某公司业务王经理

4、“齐兴公司管理越来越规范，工程监管业务交给齐兴公司办，我们放心。”                     

——某政府部门王科长

5、“尽管公司业务处于转型期，但公司抓党建抓出高素质、好形象，反而赢得了市场。”        

——公司副所长郑怀忠

6、“内容多样、形式多样，一个x，既解决了理论指导实践问题，又解决了传统做法上枯燥乏味参与兴趣不高的问题。”

（二）下一步探讨

第一，紧扣上级要求，紧跟时代步伐，力保“x”主题突出。

第二，发掘身边事，用好身边人，力图“x”贴近员工身心。

第三，进客户、进校园、进社区，力争“x”生动有趣。

第四，内化于心，外化于行，力求“x”辐射更加宽广。

4、黄冈高新区党工委

党旗红 企业兴 双赢之路靠引领

近年来，黄冈高新区党工委坚持问题导向，紧紧围绕市委组织部对全市非公有制企业“六有六联六规范”基本规程为要求，坚持把非公企业党建与园区发展、支部建设与企业发展深度融合、广度拓展，深化拓展，创新举措，扎实开展非公企业党建工作，切实增强非公企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

一是针对党建助推企业发展不足的问题。把促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，积极推行“党建+”模式，使党建与企业生产、经营、管理、服务等深度融合，实现党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。定期举办非公企业“党员金点子”活动，组织党员员工为园区建设发展出谋划策，发挥党员先锋模范作用，带动其他企业员工共同推动园区快速发展。

二是针对企业党组织作用发挥不明显的问题。巩固提升“两个覆盖”，一方面对新入驻非公企业选派党建指导员，引导组建党组织，推动应建即建，不具备组建条件的做到党的工作100%全覆盖；另一方面，对于已组建起来的非公企业党组织，定期对党组织进行“把脉”，发现问题及早诊治，防止“边建边散”“边建边瘫”，推动“有形覆盖”向“有效覆盖”转化。积极探索建立新制度，让党组织书记联系企业出资人，党组织班子成员联系经营管理人员、车间班组和普通党员，每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，既强化非公企业党组织的政治属性，又突出其在推动企业发展中的服务功能，推动党建工作与企业发展深度融合，着力构建非公党建新思路。

三是针对党建队伍能力素质不强的问题。实施“红领”计划，把非公企业负责人、管理者、技术骨干纳入“红色”队伍，选优配强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”。结合开展“两学一做”学习教育，采取“请进来、走出去”形式组织开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训，把党务知识和业务技能相结合，着力把非公企业广大党员培养成生产骨干、经营骨干和管理骨干，进一步提高能力素质。

四是针对党员模范表率作用欠缺的问题。在非公企业中深入开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，完善党员设岗定责、亮明身份、承诺践诺，创设党员示范岗、党员服务窗口等平台。实行“三培养两推荐”，即把党员培养成生产经营技术骨干，把党员培养成经营管理人才，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，着力打造党员先锋形象。

5、黄冈市东方运输集团英山全顺公司党支部

创优企业党建品牌   打造安全优质全顺

黄冈市东方运输集团英山全顺公司党支部

 

一、背景与起因

英山全顺有限公司是一家专业从事道路旅客运输企业，拥有各类大中型客车150台，经营线路35条，日发班次120个,担负着全县40万人民和进出英山旅客的出行重任。

公司2005年由原来的英山国营汽车客运公司改制为现在的民营股份制企业，并于同年成立公司党支部，支部现有党员20人。改制后企业内部和外部经营环境发生了系列改变，特别是近两年来道路旅客运输遭遇市场的巨大冲击，公司面临营收下滑、发展停滞的困难局面。原有的经营思路远远不能适应当今市场变化和发展。在困难面前公司党支部多次召开民主生活会、支部委员会及全体党员大会，认真学习党的十大以来的方针、政策及习总书记的系列讲话。深刻认识到企业要发展，没有创新的思路不行；效益要提升，没有科学的管理不行。在内外双重压力下，公司支部及领导班子深刻认识到：当今社会是一个理念制胜的时代，没有共产党的领导,没有先进的理念和科学的管理，企业就不可能生存，发展更无从谈起。通过摸索和总结，公司坚定党建引领企业科学发展的信念，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，实行“三强”联动，通过发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,促进公司各项工作全面发展。

二、做法与成效

（一）强核心，增强凝聚力树企业正气

在改革发展的道路上，公司党支部围绕客运经营中心工作当主心骨、领路人和实践者，带领党员勤学习重思考，在员工中作表率当先锋。支部成立了由党支部书记柯益芬为首的党建工作专班，建强配齐班子，同步完善了工青妇群团组织；在党员队伍建设上加强党员的纳新关、教育关和管理关，充分发挥党员的示范带头作用。在党员中叫响“向我看齐”口号、争当“党员五带头”标兵（即遵守纪律强作风，我是党员我带头；优质服务争奉献，我是党员我带头；钻研业务提素质，我是党员我带头；安全行车增效益，我是党员我带头；文明道德树新风，我是党员我带头）。成立党员民主监督小组，对公司制度的执行、环境卫生的落实等情况进行监督，赢得了干部职工的称赞，取得了良好实际效果，党组织的核心引领作用得到彰显。吸引了大批优秀青年积极向党组织靠拢外，一些大龄员工也积极要求入党，既培养了队伍，又营造了正气。

在狠抓组织和队伍建设的同时，公司在阵地建设上也舍得投入，先后投资100多万元按企业“六有”规范新建了500多平方米的党员职工活动中心，配齐了会议桌椅和电教设备，电子阅览室、职工书屋、体育器材等学习和娱乐健身设备也一应俱全，氛围浓厚，为党员经常性活动的开展提供了强有力的保障。

（二）强管理，示范引领塑企业品牌

支部发动党员立足岗位作表率，执行决策作表率，完成任务作表率，加强内部管理增效益，在公司实行分块目标考核管理，党员青年带头勇挑重担，深入车站、生产经营、机动车检测等生产一线重要岗位，实行工资与绩效挂钩，扎实为企业节支增效出谋划策真抓实干，每年为公司节约非生产性开支20多万元。

客运行业是“窗口”服务行业，为了树立良好形象塑造全顺品牌，公司不断强化员工“旅客至上，安全服务第一”的工作理念，工作中时刻注重员工业务素质培养和职业道德教育，在公司各线路司乘人员中，长期开展“党员优质服务车”、“安全文明示范线”活动加强安全服务质量提升。党员带头树标杆，号召全员以身边典型为榜样，结合实际开展系列“创先争优”活动助推企业安全优质发展，实现提质增效。上海线党员司机张继成就是践行“王静工作法”的佼佼者，他创造了朝柴发动机50万公里无大修记录，成为全省“王静式标兵”。还有全省“十佳客车”司机江跃舟和全省“十佳优质服务标兵”黄弘升都是大家学习的好榜样。为激发员工工作积极性，组织全员开展劳动竞赛，在车站票房开展售票技能比武，增强售票员业务熟练程度、售票速度、点钞验钞速度、班次熟悉程度和核算准确性；组织党员开展“企业是我家，发展靠大家”、“我为企业献一策”等献计献策活动，全体党员畅所欲言，真诚提出合理化建议34条；组织党员干部职工开展志愿服务活动，为困难群众解决生活问题，帮助困难学生完成学业，每年用于慰问社会困难群众、资助贫困大学生入学等社会福利事业资金达6万余元。积极参与“三万”和精准扶贫工作，分别与金铺镇茶园村和孔坊乡王家畈村、方咀乡闵家河村开展结对帮扶及精准扶贫活动；注重公司企业文化建设，全力支持并积极参与全县“文明卫生城”、“平安英山”、“旅游强县”、“五城同创”等大型创建活动，打造全顺诚信优质服务品牌，为企业良性发展打下了坚实的基础。

（三）强创新，多元化发展状大企业

坚持创新发展理念，走多元化科学发展之路，是企业走持续稳定发展的必由之路。公司党员主动参与市场调研和重大问题决策，当好壮大企业的助推员，带动公司在发展公路客运主业的基础上，同步发展第三产业，摆脱公路客运市场下滑的困境。近年来公司克服各种困难，先后投资4000多万元建设新车站，加大硬件投入完善配套服务设施，给全县人民提供更加舒适便捷的交通出行环境；投资1200万元更新改造杭州、上海、黄冈、武汉等线路实现提档升级；投入1500余万元新购40台中巴客车，组建城乡客运公司，实现县内东河线公司化运营；投资1200万元成立安顺机动车检测公司；今年又投资200多万元购买8台校车承担城区几所重点学校的学生上学回家接送任务。

以党建工作为引领，公司凝聚力不断增强，员工积极性也得到充分发挥。在全员共同努力下，公司连续三年上缴税收超过300万元，年营业收入由2011年的1900万到2016年增加到近8000万，公司由单一的公路旅客运输发展成集汽车维修、机动车检测、旅游运输、房产开发、广告经营、快递托运等为一体的多元化经营模式。企业总资产也由原来的不到100万发展到今天的7000万。

三、启示与思考

全顺公司党支部在引领企业发展中的作用是显著的，特别近两年支部立足“两学一做”学教活动加强党建工作，促进了员工主观能动性的充分发挥，增强了企业在市场浪潮中的抗风险能力和领导者的决策能力。启发我们在今后工作中，更应做好“党建+”文章，一是要紧紧围绕企业发展将党建融入中心工作。没有党建工作的创新，就失去公司发展的源动力；二是通过发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导公司全员全身心投入做好本职工作。切实让基层党建能给企业带来看得见摸得着的实际效益。

6、麻城经济开发区非公党工委

适应新常态  开拓新举措

麻城经济开发区非公党工委

麻城经济开发区以创建全省非公党建示范开发区为抓手，深入推进“红色领航工程”，主动实行新常态，通过发动园区企业的积极参与，在规模以上企业实现党组织和党建工作“双覆盖”，围绕“六有六联六规范”的要求，切实解决了非公企业党建“有人干事、有钱办事、有活动场所议事”的现实问题，构建了加强和创新非公党建工作的制度体系，主要做法如下：

抓领导，强化责任。根据园区非公企业党建工作需要，今年我们积极落实市委要求，选拔3名党性强、作风硬、素质高的非公党务干部成立开发区非公党建办公室，统筹抓好开发区的非公企业党建工作，建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制。健全管委会领导和党建指导员联系点制度，对非公企业党建进行全面指导，及时发现和解决工作中的问题，着力构建符合非公企业特点，富有活力的党建工作体制机制，有效破解难题，积极探索新路子，使非公企业党建迈上新台阶。

抓建设，壮大队伍。一是开发区党委组织召开辖区企业业主座谈会，通过理论研讨、经验交流等形式，宣传企业党建的重要意义，提升企业业主对党建工作的认识高度，确保从思想上重视、从行动上支持党建工作。二是全面开展摸底排查，按照“十个过硬”的要求开发区成立工作专班，按照一个企业不漏，一个职工不漏的原则，全面掌握党员队伍和人才队伍基本情况，建立以企业为单位的党员和人才工作台账，做到企业、职工、党员数据清楚，确保每个党员都能及时找到党组织，积极参加党组织各项活动，增加企业党员的归属感。同时积极开展双培活动，将企业经营管理人员、专业技术骨干、生产一线职工等优秀人才作为党员的重点培养对象。要求规模以上非公企业至少要培养3名以上入党积极分子，对符合条件的坚持成熟一个发展一个，确保非公有制企业党组织的活力。2016年共新发展党员13人，三是配强班子，加强企业党务人才培养，会同组织部公开招聘10名党务工作者，充实党务工作队伍，采取外聘、组织委派等方式选优配强企业党组织书记，通过开展集中轮训、外出考察、教授讲课等多种方式，拓展视野、开拓思路，创新方法，提升企业党支部书记党务能力。产生了一批优秀企业党支部书记，圣菲之美党支部书记邹永明更是发扬“舍得”精神，在公司党员中起到了先锋模范作用，带领广大员工积极为企业做贡献；党支部发挥了做思想政治工作的优势，化解了全业内部各种矛盾，增强了企业凝聚力，使企业有了一支 “走不掉”精英队伍。

抓培育，擦亮品牌。今年以来，制定下发了《开发区非公企业党建工作要点》，明确了党建品牌培育标准，进一步狠抓非公党建工作的规范化建设，开展示范点创建活动，精心挑选基础条件较好的武铁山桥、屯仓管业、圣菲之美、国药控股麻城公司等四个企业党组织作为党建示范点，从活动场所、党建氛围、档案资料、工作制度、活动开展等方面高规格创建，努力打造有特色的企业党建品牌。同时加大宣传推广，为品牌创建营造氛围。通过示范引领，品牌宣传，增强辖区企业业主对党建工作认同感、参与度。大力培育优秀企业人才，人才是企业发展的第一资源，开发区将党建工作着力点放在人才培养上，对人才培养不遗余力，也为打造企业核心竟争力。鼓励各企业将党员选用在中高层管理及关键技术岗位上，将一些年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象作为入党积极分子选拔出来，并作为企业管理层、技术骨干重点培养。党员员工福利待遇普遍优于同行，而且享有高质教育培训。通过一系列举措，部分企业培养了大批经营管理人才，形成了发展活力。

抓保障，强化管理。为保障企业党务干部待遇和党建活动经费，提升党建工作管理水平，开发区积极探索工作新方式，主要领导逐家上门与企业业主座谈交流，充分调动企业积极性。2016年开发区管委会拨付资金100余万元，专门用于补助非公企业党建工作，引导企业主动解决党建工作经费问题。管委会对企业提出党务干部推行同级同酬、党员教育培训等相关制度，结合“支部主题党日”活动保证每月有半天工作日集中开展党员学习活动。屯仓、武铁、圣菲等公司也大力支持，每年投入党建活动经费都在5万元以上，形成有效的工作保障。

7、浠水县汽总运输有限责任公司党总支

以“五有”为抓手   抓支部强基础

浠水县汽总运输有限责任公司党总支

一、动因与背景

浠水县汽总运输有限责任公司是2000年11月在原浠水汽运总公司破产后，通过拍卖、竞买、受让成功后注册组建的，现有职工300余人，其中党员31人。近年来，公司党总支提出“认清形势、振奋精神、深化改革、加强管理”、“抓党建、促发展”的发展战略，以“五有”为抓手，抓支部强基层，不断创新党建工作机制,确保了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、做法与经过

（一）组织设置有覆盖。公司创立初期，为了让部分“无家可归”的党员都能过上正常的组织生活，更好的在各自岗位上“闪光”、“发热”，公司法人多次找到县交通局党委和县委组织部，要求在公司建立党组织。2007年8月，在上级党组织的支持下，按照现有党员的数量和工作需要，适时成立了党总支，下设客运总站、环通公司两个党支部，并通过民主选举产生了汽总公司党组织领导班子和成员。公司还建立了工会、共青团、妇联等群团组织，并明确了相应的负责人和工作职责，设立了组织管理制度，在组织设置上做到了全覆盖。

（二）队伍建设有加强。经调查摸底表明，公司领导层中党员比例达到了46%，在中层管理岗位上党员和入党积极分子的比例达到了50%，这些党员不仅政治素质较高，而且对党建业务颇为熟悉。针对这一实际，党总支按照“四个有利于”（有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一）的原则，配备了党总支和下属党支部班子，通过召开党员大会，选举产生了党总支和下属公司两级党组织。

   （三）阵地建设有规范。党总支高度重视阵地建设，始终把阵地建设作为党组织建设的前提，先后投资5万多元加强了硬件、软件建设，为党组织和群众组织设立了专门的办公室，建立了党员职工活动中心，配备了办公桌椅、音响、话筒等设施，实现“党员开会有场所、查阅资料有专柜、风采展示有专栏”的目标。

（四）党建经费有保障。根据公司的实际情况，明确规定党务干部的工资报酬不能低于同一层次管理人员的标准，让党务干部“吃苦不吃亏”，调动了他们抓党务工作的积极性。公司行政管理层更是对党组织各项工作“厚爱有加”，凡是党组织开展的活动，发动员工广泛参与，经费由公司全额承担。每年“七一”和年终，公司党总支组织评选表彰优秀党员，并给予一定的物质奖励。

（五）活动载体有创新。公司党总支始终把创新活动载体放在重要位置，坚持开展党内活动。党总支先后组织全体党员和中层以上干部赴井冈山学习考察一周，接受红色教育。围绕企业快速发展，组织党员开展了“我为企业发展献良策”活动，共征求各方意见和建议30多条，并逐一进行了落实。为奉献爱心、回馈社会，党总支引导党员积极参与社会公益事业，多次开展爱心助学、扶贫帮困等公益活动，捐款累计达20多万元。

三、成效与启示

浠水县汽总运输以“五有”为抓手，抓支部强基础，以理想信念教育和思想政治建设为重点，巩固和发展学习实践活动成果，建立健全长效机制，坚持“对内凝聚合力、对外提升服务”的总体思路，谋发展结硕果，提升党建引领力。公司成立17年来，实现年上缴利税250多万元，逐步发展成为浠水县最大的汽车运输公司。