2016年以来，我市人社部门创新思路，创新引才，满足事业单位多元化用人需求，将引进、招聘高层次和急需人才作为推进事业单位人事制度改革、服务事业单位创新发展的重点工作来抓。

昨日记者了解到，我市人社部门通过“两轮驱动”引进高层次急需人才，即开辟“绿色通道”，开展实习实训引进高层次、急需人才，破解引才难题，市直共引进985、211高校2016年毕业生54人，全市三年共计引进1182人，引进的人才80%的都是985、211高校本科及以上毕业生，引进人才的数量特别是博士、硕士研究生的数量创历史新高。“两轮驱动”引进高层次急需人才工作经验被总结为“黄冈模式”“黄冈经验”。

在此基础上，我市还全面推行了“1（专业知识测试）+X（现场专项答辩、情境模拟测试、才艺展示等）”多维考试考核方式，在提高选人精准度上狠下功夫。在黄冈职院、黄冈中学招聘专业教师面试工作中，将“讲”的能力作为重点，采取模拟课堂教学的方式进行。黄冈中学笔试成绩只作为进入面试的资格，并将面试入围比例扩大为1:5，实现了在更多人中选最优秀的人。市中心医院通过深入高校招聘会现场考试签约、多轮招聘和集中统一招聘相结合的方式，并首次对重症急救中心护士岗位进行了临床技能操作考试，考试合格人员才能进入笔试和面试。

来源：鄂东晚报

编辑   陈 兰