今年以来，武穴市将干部素质提升作为推动发展的先导性、基础性工作，推动干部队伍思想、能力、作风全面提升，为奋力当好全省支点建设黄冈排头兵注入澎湃动能。

健全凝心铸魂机制，把稳高质量发展定盘星。将政治建设作为干部素质提升的首要任务，武穴市委常委会带头践行“第一议题”制度，累计专题研学中央及省市重要会议精神和部署要求117项。创新建立理论学习中心组学习秘书周训制，配套问题反馈—跟踪督办—成效评估的闭环机制，推动理论学习从有形开展向有效转化跃升。实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念“筑基工程”，举办专题读书班、研讨班200余场，覆盖各级干部5000余人次。组织庆祝中国共产党成立104周年系列活动，举办经典红歌展演，走访慰问生活困难党员、老党员等八类群体300余名，为721名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。带动年轻干部开展红色故事宣讲12场，覆盖党员干部及群众600余人次。

健全赋能培养机制，淬炼高质量发展硬本领。紧扣港产城融合、产业转型、乡村振兴等重点任务，举办履职能力提升班12个、特色提能班4个，精准赋能1600余人次；各单位开展专业训练、岗位练兵85期，覆盖3700余人次。出台《选派干部到基层一线实践锻炼实施方案》，1100余名干部一线墩苗历练，468名市直年轻干部分期分批全脱产下沉镇村，76家市直单位党员干部包保304家“四上”企业，千余次走访破解138个难题。出台《关于在支点建设中当好黄冈排头兵实施意见》，组织200余名干部赴宜昌、宁波等先进地区开展实地考察，29名业务骨干到发达地区、知名企业跟班学习，在对标学习中抬升发展标杆。

健全驱动激励机制，点燃高质量发展新引擎。鲜明树立重品行重实干重实绩的用人导向。创新建立干部综合评价机制，由10名市委常委带队，通过面对面座谈、背靠背测评、实打实画像，精准识别优秀干部530名。完善“一人一档”实绩纪实，实行“一事一记、动态更新”，把实绩考核到每一名干部、督办到每一项工作、奖惩到每一个典型。出台《激励干部担当作为的若干措施》，明确七个正向激励、八个反向约束。今年以来，提拔重用、晋升职级131人，全市上下呈现“争着干、比着干、抢着干”的浓厚氛围。

健全作风保障机制，夯实高质量发展压舱石。围绕党的建设、产业发展等八大重点领域搭建“赛马”比拼擂台，通过季调度、年结账倒逼干部谋实招、求实效。完善平时考核机制，推动干部干在平时、比在平时。建立干部作风督查机制，常态化开展监督检查，市委常委会每月听取一次督查工作情况。先后对49名干部予以表扬、对33名干部约谈提醒，让干部既有压力、更有动力。

来源：黄冈市融媒体中心 通讯员刘君 王呈祥 耿文辉

编辑：袁安琪