当前，麻城市正以“干部素质提升年”为契机，深入贯彻落实省委、市委部署要求，将干部能力建设作为推动高质量发展的关键抓手，通过系统性谋划、靶向性施策、实践性锤炼，全面激发干部队伍活力，为麻城现代化建设注入强劲动能。

以政治自觉扛起使命担当

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    省委将今年定为“干部素质提升年”，既是对干部队伍建设的前瞻性布局，更是对地方发展需求的精准回应。麻城市委深刻认识到，提升干部素质不仅是落实上级部署的“政治答卷”，更是破解发展瓶颈、抢抓战略机遇的“内在需求”。面对经济转型、产业升级、5A文旅品牌深化等关键任务，麻城市委书记汪国兵指出：“今天的干部素质，决定明天的麻城发展。”这一论断深刻揭示了干部素质与城市命运的内在联系。从对标枣阳市的实践拉练，到“思想提纯、站位提标、能力提档”的系统培训，麻城以高度的政治自觉将干部能力建设融入发展大局，彰显了“谋长远、抓根本”的战略眼光。

以精准施策锻造硬核实力

    干部素质提升非一日之功，需以问题为导向，以实效为标尺。麻城市坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，创新构建“三位一体”能力提升体系：

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    培训研讨强根基。分层次开办“主题班、专题班、外训班”，将党的创新理论、红色资源与专业知识深度融合。依托中国式现代化专题培训、经济领域实务研讨等课程，推动干部既“补钙铸魂”又“充电赋能”。特别是引入“对标学习”机制，组织干部赴枣阳市等先进地区取经，以他山之石攻玉，开拓视野、激活思维。

    岗位历练增本领。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，将招商一线、项目现场、信访前沿作为干部成长的“练兵场”。通过多岗位轮换、跨部门交流，打破干部能力“舒适区”，推动年轻干部在一线锤炼作风、中年干部在多岗拓展格局、专业干部在实战中精进技能。

    考核竞赛促争先。建立干部纪实档案、优化考核体系、实施项目拉练，以实绩论英雄。通过“比学赶超”机制，倒逼干部从“被动应付”转向“主动作为”，营造“能者上、优者奖、庸者下”的干事氛围。

以实干实效书写发展答卷

    干部素质提升的成效，最终要体现在发展质效上。麻城市紧扣“实效”二字，打出“组合拳”：

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    责任压实聚合力。成立专项工作小组，构建“市委统筹、部门联动、全员参与”的工作格局，确保任务落地有声。通过清单化管理、项目化推进，将“软要求”转化为“硬指标”。

    靶向施策破难题。针对干部队伍中存在的“思想保守、专业短板、作风松软”等问题，分类制定提升方案。例如，经济干部强化党建思维，党建干部补足经济知识，年轻干部传承艰苦奋斗作风，形成“对症下药、精准滴灌”的培养模式。

    宣传引领树标杆。聚焦“点上经验、面上成效”，大力宣传先进典型和创新案例。通过“服务企业护航行动”“清廉麻城建设”等载体，既锤炼干部作风，又营造“人人争优、事事争先”的浓厚氛围。

以奋进之姿迈向新征程

    “干部素质提升年”既是攻坚战，更是持久战。麻城市的实践表明，唯有将干部能力建设与城市发展同频共振，方能激活“关键变量”、成就“最大增量”。面向未来，麻城干部队伍正以“今日之我超越昨日之我”的决心，踏上“拼抢实干”的突围之路，奋力书写“素质提升促发展、实干担当创一流”的新篇章。

来源：黄冈日报（通讯员 肖杰 夏世安）

编辑：马艳明 胡小梅