7月9日，国内旅行平台“去哪儿”CEO（首席执行官）陈刚发出全员信，宣布从7月15日起，每周三、周五两天，员工可灵活选择办公地点，实现混合式办公，且无需任何“申请审批”。

之所以推行上述混合办公方式，信中提到，去年10月，公司全员进行了为期9个月的混合办公实验。根据“去哪儿”向记者提供的实验回收数据，超75%的员工认为，混合办公带来的幸福感提升超过8分（满分10分）。

其中，有员工把节约出来的通勤时间用来“撸铁”瘦了8斤；有员工跨城通勤，可早一天回家陪家人；也有员工在家办公激励了孩子的学习成绩上涨……

▲去哪儿CEO陈刚发出的全员信

该公司COO（首席运营官）刘连春在信件中也表示，混合办公没有造成工作效率下降问题，员工主动离职率也随之下降了3成。

“虽然还没有具体求职率上升的数据，但这封信9日发出后，我们的社招邮箱当天就收到好多求职留言。”该公司公关人员蔡木子告诉红星新闻记者。同时，刘连春也公开回应称，混合办公可不受地域限制吸引人才，这将成为公司的招聘优势。

为何只有两天可以居家办公？“去哪儿”另一名公关人员徐光光告诉红星新闻记者：“我们征集了员工意见，综合实验结果来看，一周两天的安排是员工普遍接受的方式，也是目前公司正常运作效率最高的方式。”

而对于混合办公对员工是否有收入上的影响，刘连春在信中指出，在居家办公的两天里，只要能保证工作顺利进行，员工可在任何地点办公，且员工也可选择年假+混合办公模式，并承诺混合办公不会影响员工的绩效和晋升。

至于未来“去哪儿”能否实现更多居家办公天数，徐光光表示，“未来管理更加成熟了，我们会努力让员工一周7天在世界任何一个角落办公。”同时刘连春也提到，公司推动混合办公的趋势不会变，但会考虑公司的运营状态、员工能力、管理水平等调整办公模式。