述职报告是向所在单位的组织人事部门、上级机关、职工群众汇报自己在一定时期内的履行岗位职责情况的一种事务文书，是组织考核的一种程序；年终总结是对自己一年来的工作进行总结，年终考评用的。由于行文的目的不同，回答的问题不同，在撰写述职报告时要注意以下问题。

述职报告是干部向组织、领导和群众汇报自己履行职责情况的一种文字材料，是全面了解、考察干部的重要依据。然而，一些干部的述职报告存在着诸多问题，如罗列事例多，深刻分析少；讲优点多，讲缺点少；写集体多，写自我少。笔者认为，述职报告必须以职责为基点，用事实说话，解决上述问题应做到以下几点：

客观评价自己

能否一分为二，恰如其分地评价自己，是干部思想作风和品德素质的重要体现。有些干部由于缺乏对缺点和错误的正确认识，生怕写了缺点就会被他人揪住把柄，影响进步，故而在写述职报告时，避实就虚，模棱两可。作为一名干部，不能客观地评价自己，这本身就是一个很大的缺点。所以，每一位干部都必须本着实事求是的精神，端正态度，有一说一。另一方面，应正确看待缺点与错误的区别，树立正确的缺点观，不要以偏概全。

突出岗位履职

述职报告不同于工作报告和工作总结，其主要内容是自己的履职情况，对自己任职期间德、能、勤、绩、廉进行自我评估和总结。因此，在简明扼要地说明自己岗位职责和工作目标的基础上，应该重点陈述自己所做的主要工作，评价自己的成绩和不足。在动笔之前，要静下心来认真回顾一下任职期间或一个时期内，自己所负责的工作取得哪些成绩，参加评比获得哪些名次；取得什么研究成果；哪些建议被上级领导采纳，并对单位建设产生了积极作用等。在此基础上，进行认真的综合分析，筛选出最能说明问题的事例，有主次地加以表述。这样就可以避免繁琐，使人感到言之有物、言之可信。在陈述以上这些方面情况时，应注意运用综合分析的方法，选择最能说明问题的事例加以阐释，这样才能使别人一目了然，留下深刻印象，收到较好效果。

处理好个人与集体关系

述职报告旨在让领导和群众对自己有比较准确的了解，求得监督和公正的评价。因此，在述职报告中一定要反映自我，不能像工作报告那样，讲“我们这个单位”或“我们这个班子”，更不能张冠李戴，把集体或者他人的成绩归为己有。所以，写述职报告之前，应当摆正自己的位置，切实分清哪些成绩是属于自己的、哪些成绩是属于集体或他人的。只有这样，才能客观公正地反映自己履行岗位职责的情况。

对于述职报告，干部本人不仅要实事求是、认认真真地写好，而且有关部门要严格把关，切实担负起严格考核实绩的责任。对于那些偏离主题和达不到述职报告质量要求的，要指出问题，令其改进。要到群众中去调查求访，对于虚报政绩而得到提职的，不仅要对干部本人进行党纪处分，而且还要追究其他有关干部的失职责任。 

来源：法治大别山

编辑   陈 兰