激励关爱一线医务人员，黄冈出台多条实招硬招。

近日，中共黄冈市委组织部、黄冈市人社局、市卫健委、市财政局联合下发《关于激励关爱一线医疗卫生人才助力打赢新冠肺炎防控阻击战的若干意见》，提出切实关心医疗卫生人才身心健康、激励引导医疗卫生人才担当履责、给予医疗卫生人才人事政策倾斜等15条措施。

疫后补休

关心医疗卫生人才身心健康。该市要求为医务人员提供良好后勤服务，合理安排医务人员作息时间，保障医务人员充足的睡眠和饮食。对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，由所在医疗卫生机构优先安排补休。

破格提拔

激励引导医疗卫生人才担当履责。该市将对取得显著实绩的防疫一线医疗卫生人才，优先提拔重用或转岗使用；取得重大成果或突出贡献的，可按规定破格提拔到领导岗位，大胆使用；优先推荐享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴，优先推荐评选省突出贡献专家，优先入选各类人才项目或表彰奖励，优先推荐为“两代表一委员”。

优先评聘

给予医疗卫生人才人事政策倾斜。医生、护士、检疫检验、防疫科研攻关等专业技术人员，获得记功奖励，可提前一年申报评审高一级职称。对现聘用在医生、护士、检疫检验、防疫科研攻关等专业技术正高四级岗位，在疫情防控一线作出突出贡献，获得市级以上表彰或记功奖励的，可直接申报认定聘用三级岗位。

尽量不安排双职工医务人员同时到一线

此外，该市还要求为一线医务人员和家属建立沟通联络渠道，尽量不安排双职工医务人员同时到一线工作，对家有老人和孩子需要照顾的医务人员尽可能创造条件使其兼顾家庭，安排志愿者或专门人员对有家庭困难的一线医务人员家属进行对口帮扶。

来源：湖北日报记者江卉、通讯员卫松、张先锋、田来

编辑：谢梓淇