近日，市委考核办发布了《〈黄冈市2016年度县（市、区）党政领导班子目标责任考核实施办法〉等四个考核实施办法》，这是继《关于“围绕‘四个全面’战略布局，健全县（市、区）党政领导班子政绩考评体系”的实施意见》之后，对县（市、区）党政领导班子年度目标责任考核指标体系的进一步细化，有力地推动了“四个全面”战略布局在黄冈落地生根。
   据了解，今年的考核指标体系完全颠覆了过去的模式，由以往单一的实绩考核变为“政绩考核、履职尽责考核+上级评价、第三方评价”的“2+2”体系，这四项考核内容的权重分别为55%、30%、10%、5%。
    政绩考核是“2+2”体系的重心，包括“四个全面”基础目标、市委市政府专项考核目标、县（市、区）特色工作目标，形成了“三位一体”的基本框架，分值权重分别为70%、20%、10%。“四个全面”基础目标，既是政绩考核的主体，也是整个“2+2”体系的核心，由全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四大指标组构成，在全部59项考核基础指标中占据54项。
   《实施办法》最主要的特点，除进一步健全完善了“三位一体”指标体系外，还健全完善了政绩考核评价“五制”，即考核指标动态调整机制、工作目标责任制、日常考核机制、年终考核机制以及综合评价机制等五项机制；并且从三个方面改进了考核结果运用办法，即对考核结果的全面反馈、对考核结果的奖惩运用、实现对考核结论的信息共享。两个考核文件的出台，实现了以《实施意见》为固定框架，以省定目标和黄冈实际为动态变量，以《实施办法》为明确指引的更为完整科学的考核评价指标体系。
    市委考核办负责同志表示，这次考核体系的建立，既对接了省委要求，也结合了黄冈实际，发挥了考核“风向标”和“指挥棒”作用，对引领黄冈各级党政领导班子和领导干部协调推进“四个全面”战略布局黄冈实施，深入推进“双强双兴”、“四大行动”，加快建成“四个大别山”具有十分重要的意义。