党的十八届三中全会指出，“必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力”。近年来，黄冈市各级党组织一手抓非公企业党组织量的扩充，一手抓党建工作质的提高，多措并举增强非公企业党建工作活力,

为了进一步提升非公党建的工作水平，不断提高公非党组织的覆盖面和影响力，促进非公企业的快速健康发展，黄冈市委组织部对各地区开展非公党建工作中的创新案例进行了一次归纳征集。现将这些创新案例在黄冈党旗红上进行刊发，以供大家借鉴学习！

同时我们还发动了投票评选活动，请读者朋友们在学习完毕后票选出有特色、易推广、有借鉴意义的案例出来，希望大家能积极投票！

1、红安经济开发区党工委

“红火行动”满园提升党建工作水平

红安经济开发区党工委 

一、背景与起因

2016年3月4日下午，习近平看望参加政协会议的民建、工商联界委员时提出了“鼓励、支持和引导非公有制经济发展”的重要讲话，对非公有制经济重申了坚持 “两个毫不动摇”和“三个没有变”的地位。2016年5月26日，中央组织部在福建厦门召开全国园区非公企业党建工作座谈会，会议要求要通过建立健全园区非公企业党建工作领导机构、探索设立党建工作指导站、理顺园区非公企业党组织隶属关系等措施，健全园区非公企业党建工作管理体系并全面提升园区非公党建工作水平。

二、主要做法

近年来，开发区党工委按照县委统一部署，深入开展以“红色覆盖、火热发展”为主题的“红火行动”，推动园区党建与企业发展同频共振、互促共赢。

（一）责任上肩挑担子。开发区党工委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，切实做到“书记抓、抓书记”、“班子抓、抓班子”、“统筹抓、抓统筹”，形成“党建人人抓、人人抓党建”的良好氛围，将党建工作与园区建设同时谋划，同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，实行领导挂帅、挂图作战、时间倒逼、责任到人，一级抓一级、层层抓落实，一周一督办、一月一通报。健全和完善党工委定期讨论研究党建工作制度、党组织书记抓党建公开承诺制度、班子成员党建工作联系点制度、党建工作定期考核制度、党建工作年终述职评议制度。

（二）同心向力塑品牌。通过实行责任领导目标考评制、企业业主推荐选优“一票否决”双向考核机制，使非公党建工作形成“全面抓、抓全面；主动抓、抓主动”的良性互动局面，动员全县108个招商护商单位和326名党员干部深入企业，争取老板的支部、争取职工的配合，使党建融入业主之心、企业之魂。园区“党建人人抓，人人抓党建”的氛围已经形成，建党建示范园区已成为全区无形的奋斗目标。

（三）区域统筹建组织。按照大党建、区域化的理念谋划园区党建工作，成立机关党委和企业综合党委，由企业综合党委统一领导园区内非公企业党建工作。按地域和产业集群，将开发区划分为7个党建区域，建立５个片区党委、２个片区党总支，将区域内小微企业纳入区域党组织，采取“单独建、联合建、派驻建、依托建”等方式，一企一策抓好党组织组建工作。已建立党组织76个（党工委１个、党委７个、总支5个、支部63个），工会组织67个，共青团组织68个，妇联组织60个，园区党员达356人。

（四）拓宽渠道强队伍。按照“党性强、懂经营、会管理、善协调”的“12字标准”，注重选拔经营管理层中的党员担任企业党组织书记。定期评选“十佳重视支持非公党建工作企业家”、“十佳非公企业党组织书记”、“十佳非公企业党建工作指导员”。采取送服务上门、落实支部主题党日、网络工具平台交流等方式灵活组织党员教育活动；开展党组织找党员、党员找党组织活动，引导隐性党员“回家”；举办党员专场招聘会，动员党员家门口“安家”；加大一线优秀员工入党的推荐、培育力度，加强企业党员“造血”功能。

（五）丰富活动优服务。着眼于发挥党组织的核心引领和党员先锋模范作用，以中心带片区、以片区带堡垒，以“三会一课”、支部主题党日为主要内容，以开展“两学一做”学习教育和主题实践活动为载体，周有学习、月有活动、季有竞赛、年有评比，深入开展“四为四服务”、“三比三学”、“五个一”、“三推三设三组团”、“我为发展献计”、“跟我上搬石头”等服务活动，推动党建工作与企业发展、企业文化的深度融合。开发区以党工委为中心，为企业提供高效、便捷的“一站式”服务，每月至少举办一次“月末影院”、“红商论坛”、文体娱乐活动，由企业轮值举办，积极引导企业参与“百企联百村”扶贫帮困、产业扶贫、光彩事业行等社会公益活动，提高非公企业的美誉度和社会影响力。

（六）规范管理立制度。坚持以规范和组织制度保障非公党建工作有序开展，进一步强化责任落实和流动党员管理，加强党群、园企协调互动，建立了以书记抓好园区非公有制企业党建工作的公开承诺制度，以检验党建工作落实情况为主题的联述联评制度，以引导工会、共青团、妇联工作同步规划为主的党群共建制度及党建工作例会、流动党员“双联双管”、企业主联谊、“两代表一委员”联谊等制度。

（七）整合资源建阵地。围绕打造办公议事、公共服务、党群活动、宣传展示、教育培训、人才交流、文化娱乐七大功能，投入专项资金800多万元，统筹规划建设3000平方米的党员职工活动中心，建立党员活动中心、健身中心、道德讲堂、图书阅览室、文艺沙龙、月末影院、心灵氧吧等设施。按照“联建、联管、联用”的原则和“一区域一中心”的要求，在每个确立１家党建资源丰富、氛围浓厚的企业为中心企业，规划建设区域化党员职工活动中心，努力建成区域共享的议事中心、活动中心、培训中心和文化中心。

（八）多措并举筹经费。采取企业筹一点、财政拿一点、党费返一点、部门帮一点等办法，落实企业党建工作经费保障。将开发区党员职工服务中心建设费用纳入预算并实报实销；组织部门划拔部分党费补充党建工作经费；每年足额返还非公企业党员党费；对非公企业在加强阵地建设、党员活动中存在经费不足问题，招商护商部门以物质或资金的形式提供适当帮助，几年来多渠道筹措党建专项经费100多万元。

三、成效与反响

湖北红安经济开发区以“红火行动”为抓手，坚持党建和经济工作两手抓，党建品牌、党建影响力不断提升，企业主支持、职工欢迎，党建工作深入到了工作车间，深入到了企业的生产、经营、管理与发展之中，党建工作让党员有了温馨的家园，让企业感受到了服务的质效，让职工有了精神的动力，党建工作已经成为园区经济驱动的强大能量。

四、探讨与评价

在新形势下，湖北红安经济开发区将积极探索新思路、新方法，重点从全面推进覆盖工程、提升党务工作队伍素质能力、创新落实组织制度等方面下力度、下功夫，真正以“创”的精神、“严”的要求、“实”的作风推进园区非公党建工作再上新台阶。

2、湖北博林律师事务所

“四三工程”  擦亮党员律师红色名片

湖北博林律师事务所 

湖北博林律师事务所建所于律师制度恢复之初，前身为成立于1980年的麻城县法律顾问处，属副科级事业单位。1993更名为麻城市第一律师事务所，仍属于国办律师事务所，2000年改制为合伙制律师事务所并更为现名，现有执业律师7人，实习律师2人。党支部于2003年成立，主任兼任党支部书记，党员律师 7人，其中本所党员律师4人，吸收了从天律师事务所、颜梅律师事务所3名党员律师参加党支部。

一、背景与起因

一方面律师事务所的党建因各种因素的影响，存在着淡化、弱化、软化、边缘化的倾向。律师行业因各种社会因素的影响，在一定程度上存在着急功近利、实用主义倾向，律师面临的生存和发展压力较大，普遍关心的是案源和创收问题，担心抓党建工作会影响业务的拓展，认为抓党建是“作秀”，搞花架子。现行基层党组织制定的管理办法、党员管理制度等延续着机关党员管理模式，与律师事务所体制不相适应。

另一方面，党中央对律师行业党建工作越来越重视，各级党组织都在不断加强对律师行业党建的领导。十八大以来，党中央、国务院，司法部以及全国政法工作会议、全国律师工作会议都对加强律师党建工作提出了一系列明确要求。党的十八届四中全会决定更是明确指出：“加强律师行业党的建设，扩大党的工作覆盖面，切实发挥律师事务所党组织的政治核心作用。”

在此背景下，麻城市委组织部和司法局明确将博林所定为“两新”社会组织党建示范点。

二、做法与经过

我们经过认真思考，提出了律师党建工作的“四三工程”，即“三讲三设三创三推”，全面开创了律师事务所党建的新格局，打造了一个红色律所的金字招牌。我们的做法是：

三讲：一是讲政治。律师是社会主义法律工作者，律师制度是社会主义法律制度的重要组成部分，律师必须讲政治，党员律师更应带头讲政治。我们规定了“四个必须”：重大敏感案件必须报支部书记通过，可能引发群体性事件的案件必须报支部书记通过、涉法涉诉案件必须报支部书记通过、集团性案件必须报支部书记通过。二是讲奉献。党员就意味着奉献，在扶危济困、公益法律宣传、法律援助、信访维稳等方面，博林支部的7名党员律师总是走在前面。市普法宣讲团中，博林支部有3名党员律师，支部党员律师年均开展普法讲座20多场，仅张汉东律师去年就到5所中学开展了专题普法。去年七一前夕，博林支部全体党员驱车前往龙池办事处宋家河社区慰问支部帮扶对象宋元交一家，送去米面粮油进行慰问，支部书记颜远志律师个人还捐款2100元。三是讲形象。律师执业形象是律师的生命，支部书记颜远志每次在“三会一课”上都要反复强调：“一个律师，特别是党员律师，如果不能正确处理与法官、检察官、当事人的关系，必然会出问题。希望党员带头，莫给博林所抹黑。”近年来麻城每年都要受理多起律师投诉，但博林所却实现了真正意义上的零投诉。

三设：一是设党员活动室。我们所在麻城市公共法律服务中心七楼办公，所里办公面积有限，但是却拿出最大的一间办公室设立党员活动室，而且按“五有”（有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度）标准建设到位，为党组织开展活动提供了必要的场所。二是设党员示范岗。支部设立了党员示范岗，明确要求党员律师佩戴党徽、党旗标识牌上岗执业。试行以来，效果良好，在前来咨询办理业务的人群中，党员律师明显更受青睐。三是设党（支部会议）合（合伙人会议）论坛。党支部负责党员的管理，合伙人会议是律师事务所的决策机关，为了实现二者的有效对接，我们将支部大会与合伙人会议合并召开，将两者深度融合在一起，实现重大问题会商、重要情况通报，重大案件书记参与。

三创：一是创新党员活动方式。由于律师的工作具有随机性和突发性特点，组织生活制度与业务工作在时间和人员上时常发生矛盾。我们摸索出了一套适合律师的党员活动方式，如党员夜校，利用夜晚、双休日将党员集中开展支部主题党日，开展“两学一做”。为了增加活动的吸引力，我们还将党员律师带到省会城市武汉湖北德伟君尚律师事务所和湖北瀛楚律师事务所进行交流学习，通过对两个大所在大都市如何抓党建促业务的先进经验进行学习，反思自身差距。为了克服传统教育审美疲劳，我们组织党员律师赴红安、罗田、安徽金寨等地学习，基本每季度一次，效果良好。二是创新活动载体。现在是网络时代，我们顺应潮流，充分运用现代信息网络载体，开办了博林支部QQ群、微信群，在博林所网站开设了支部建设专栏，党员之间，积极互动，交流学习心得，分享所看到的党建好文章，这些载体的运用，克服了时间和空间障碍。三是创新党建文化。博林所取意于“博闻广识、君子之林”，我们开展了律所文化建设，如我们专门请专家设计了网站、LOGO，建立了微信公众号，设计了制服，进行了律所文化建设。在律所文化建设中我们又突出了党建的特殊地位。如LOGO以红色为底色，寓意是在党领导下的律师事务所；我们在所内制服上印上所徽、党员律师的制服上印上党徽党旗图案；我们还以“做有信仰的律师，让法治成为信仰”为所训，在所内办公区域、网站、微信公众号上醒目位置标识。“蓬生麻中，不扶自直”这些党建文化活动的持续开展，对所内党员律师起到了潜移默化的教育作用，也深深地影响着所内非党员律师。

三推：一是推荐政治职务。在去年换届选举中，我们支部争取市司法局党委的支持，积极推荐本所律师参选“两代表一委员”，担任社会职务。所现任支部书记颜远志当选为第五届黄冈市党代表，所原支部书记姜荣琳当选为第五届黄冈人大代表，实现了麻城市律师行业有史以来“两代表”零的突破。二是推荐社会职务。我们还报请司法行政机关积极推荐党员律师担任各种社会职务，如，经司法局推荐：姜荣林在黄冈律协换届中担任黄冈市律协副会长；颜远志担任黄冈市律协刑事专业委员会副主任、行业发展志规范委员会委员，两人均被推荐为市人大、市政府、市公安局法律顾问团成员，颜远志2017年还被推荐并成功当选为麻城市法学会副会长。三是推荐进入管理层（合伙人）。对于表现出色的党员律师，支部积极推荐其进入管理层或者成为合伙人。如党员律师冯涛奉献精神强、热爱党务工作，支部推荐其担任支部组织委员；党员律师李新耀表现突出，支部推荐其担任副主任职务，进入管理层，对于其他优秀的党员律师，推荐其进入合伙人序列。

三、成效与反响

一是获得了建所以来从未有过的政治荣誉和社会评价。作为一个只有7个执业律师的小所，通过抓党建，先后获得黄冈市司法局表彰的新社会组织“党建先进单位”、“先进基层党组织”、麻城市委表彰的“先进党支部”等荣誉称号，特别是2016年7月，我们支部在麻城市一千多个机关单位党支部中脱颖而出，成功问鼎全市“十佳机关单位党支部”。博林支部还代表黄冈市律师行业迎接了全省律师行业党建检查，代表麻城市“两新”社会组织迎接了黄冈市委的党建检查，得到包括省司法厅原党委书记汪道胜，全国人大代表、省律协副会长蔡学恩等领导、专家的充分肯定。博林支部两任书记分别同时当选为第五届黄冈市党代表、黄冈市人大代表，在全省是唯一一家。所原支部书记姜荣琳当选为黄冈市律师协会副会长，并被评为“湖北省人民满意律师”。现任支部书记颜远志先后被评选为黄冈市第二届“十佳律师”，麻城市“优秀党员”、“优秀党务工作者”。该所党建指导员被麻城市委组织部表彰为全市“优秀党建指导员”。所内党员律师先后21次受到各级党组织表彰奖励。在2017年召开的麻城市政法综治维稳工作大会上，市委书记杨遥、市委副书记段虎点名表扬了博林党支部。

二是所内凝聚力向心力得到前所未有的加强，回报社会服务社会的力度前所未有的加大。律师是孤独而高傲的个体，我们博林所也是一样，以前开一次合伙人会议，总是开得火药味十足，为了一些细枝末节的事常常争得不可开交。开展“四三工程”以来，彻底改变了原来的局面。所内律师大局意识、合作意识、谦让意识得到前所未有的加强。同时，党员律师的先锋模范作用的充分发挥，又影响和激励着所内其他律师，让这一群体跳出自我的圈子，跳出“为钱办案、办案为钱”的怪圈，自觉投身于奉献社会的事业中。我们党员律师走进麻城纪委与广播电台联办的“行风热线”栏目组，走进麻城电视台《法治麻城》专栏，撰写普法文章在《麻城报》上连载，全方位、多角度地普法。据不完全统计，近三年来我所律师共捐物资款项十万余元，资助困难群众140余户，为弱势群体提供免费法律服务1.3万人次。

三是抓律师党建让所内业务得到前所未有的大发展。普通群众出于对党的拥护和热爱，使得党员律师更容易获得广大群众的信任，这种信任不仅让他们容易接到案子，同时也督促党员律师更加负责任地提供法律服务，这种负责反过来又给他们带来了更多案源，提升了他们的收入。党政机关对党员律师有着天然的亲近感和信任感，在挑选法律顾问时，党员律师明显占优，如今年市人大在挑先顾问时明确要求市司法局在我所党员律师中推荐。“桃李不言，下自成蹊”，我所党员律师对党建工作的投入不仅没有影响到其业务拓展，相反促进了业务的大发展，实现了双赢的局面。麻城全市现有执业律师45名，其中党员律师24名，占比53%，有律师党支部4个，共有顾问单位193家，全市律师年总收入650多万元；而我们博林所执业律师7名，党员律师4名，顾问单位71家，占全市36、8%，所年收入200多万元，占全市30.7%，抓党建以来，党员律师的业务量年均增长17%，顾问单位同比增加了9%。

四、探讨与启示

一是必须坚持在地方党组织和司法行政机关党组织的领导下抓党建。博林所从国办所改制而来，始终有国字的血脉传承，坚持党的领导，自觉把所的党建工作置于市委组织部和司法局党委的领导下，接受指导，为律所党建工作的顺利开展奠定了坚实的基础，也让我们的党建永远不会偏离正确的航向。如市委组织部派出组织科长对口指导我所、司法局派出分管局长作我所的党建指导员。我所的一些重大活动，市委组织部，市直机关工委、市司法局都派员参加指导。

二是必须有一个过硬的支部书记。“群羊走路靠头羊”，律所抓党建，必须有一个过硬的支部书记，支部的软弱首先是支部书记的软弱。没有取得党员律师发自内心的尊重，开展党的活动可以说难于登天。要按“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准选支部书记，要让律师事务所主任担任支部书记，以便更好落实“一岗双责”。只有支部书记党性修养、业务能力双过硬，说话才会有威信、做事才会有魄力、做人才会有魅力，党建工作才能顺利开展。

三是必须创新党建活动的方式。在党建活动中要充分引入适应律师行业特点的方式，采用符合律师行业特点的工作方法。要通过创建党员微信群、QQ群，开通支部党建网，实现线上和线下学习结合，要将书记讲党课与党员轮流讲课相结合，实现党员之间的交流互动，要将室内学习与室外活动相结合，实现现场体验学习，要将将正面教育与反面教育相结合，通过开展警示教育，增强律师的底线意识。要通过开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，发动律师党员争当党的路线、方针、政策的宣传员，业务开拓的策划员，律师思想工作的疏导员，开展活动的组织员，依法执业的监督员，无私奉献的服务员。

四是必须高度重视党务队伍的建设。律师党支部书记普遍没有经过党务专业培训，多数支部书记是半路出家，缺乏必要的党务知识和技能，抓党建工作能力弱。部分支部书记是主任或是合伙人律师，他们侧重于业务开展，重创收、轻管理，难以投入更多精力来筹划和落实支部工作。要派驻专业党建指导员，同时要加强对律师事务所支部书记的党务培训，做到专兼结合。

五是要善于提高律师的政治地位、社会地位。要让律师党员在政治上“香”起来、在业务上“红”起来。推行党员亮牌上岗，倡导律师党员争做诚信执业模范，鼓励律师参加优秀党员、劳动模范的评比。推荐引导党员律师积极在各种社会组织中兼职，增强律师党员的责任感、荣誉感和归属感。

3、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司党支部

筑牢基层组织堡垒   促进伊利持续发展

湖北黄冈伊利乳业有限责任公司党支部

湖北黄冈伊利乳业有限责任公司是内蒙古伊利集团旗下冷饮、液态奶、酸奶、奶粉、原奶五大事业部中的冷饮和液态奶两大事业部的合建工厂，始建于2006年7月，2007年11月、12月液态奶车间和冷饮车间正式投产，前期投资5.11亿元，到目前为止，已累计投入资金30亿元，建成了世界最先进的液态奶、冷饮生产线，日产2000吨超高温奶、500吨冷饮产品的生产能力，是伊利集团旗下功能布局最完善的工厂之一，是冷饮事业部的样板工厂，是华中地区规模最大、工艺设备最先进的现代化乳业生产基地，也是华中地区首家开展工业旅游的企业和综合型乳制品食品生产厂。

一、企业党建强合力。抓好党支部领导班子建设。2000年，伊利黄冈公司党支部的成立，为企业大踏步发展注入了活力，促进了企业的健康发展。通过推选，公司总经理兼任党支部书记。建设一支高素质的党员队伍。我们坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。把好“招聘关”、“教育关”、“管理关”、“纳新关”。积极开展活动，增强党组织活力。每周利用公司例会，组织党员集中学习。每季度都举行企业文化宣讲和个人修养案例讲座。每月定期评比工作表现优秀的员工，选出“工作标兵”，“先进职工”，树立标兵榜样；设立专项技术创新基金，用来奖励拥有技术创新的员工。每年都会组织篮球、乒乓球赛等丰富的体育活动。创新“党建带团建”工作特色。依托党建优势，借鉴党建经验，开创党建带团建“五联模式”，即党团联席研究团的重大工作、党团联动加强团的组织建设、党团联结强化团的队伍建设、党团联合建设活动阵地、党团联合开展活动。

二、围绕中心发挥作用。发挥党员技术骨干作用，为企业排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术攻关，为企业的发展解决技术难题。发挥支部核心作用，壮大企业规模。成立支部以来，党支部一班人充分发挥党组织的核心作用，团结和带领党团干部克服企业生产经营中的各种困难，企业生产蒸蒸日上，总产值一年上一个台阶，企业规模越来越大。当好主角，开展强有力的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。

三、把握共振协调发展。协调关系，化解矛盾。建立职工代表大会制度，认真听取职工的意见和建议。关心员工生活，坚持做到“四必访”（职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，有困难必访），让职工感受到集体的温暖。参与企业重大问题决策，当好企业决策的智囊。及时了解和关心企业发展的重大问题，经常性地动员党员职工提意见和建议，通过开展党员职工献计献策活动，通过决策层中的党员参与，特别对一些重要的问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发挥党员的聪明才智。发挥战斗堡垒和先锋模范作用，当好企业生产经营管理的帮手。开展“三表率一先锋”活动，就是发动党员立足本职岗位作表率，执行企业的重大决策作表率，完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；开展“一个党员一面旗”活动，给这个活动赋予一定内容，如建立“党员示范岗”、“先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”制度；开展党员“三无”活动，即党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪；还有“双做”活动，即为党旗增辉做表率，为经济发展做标兵；开展党员“四个模范”活动，即党员要当完成任务和本职工作的模范，当学习先进技术和管理的模范，当联系群众关心群众的模范，当遵纪守法的模范。

4、湖北美天生物科技股份有限公司党支部

坚持“四个必须”  开出一剂“良方”

从小企业成长为兽药行业引领者

湖北美天生物科技股份有限公司党支部

湖北美天生物科技股份有限公司成立于2009年，是集研发、生产、销售、贸易、服务于一体的民营高科技企业。该公司通过了中国农业部GMP认证，并且通过了澳大利亚兽药GMP验收及印度、韩国及多家欧美知名企业的质量审计。美天生物公司是“国家高新技术企业”、“湖北省科技创新型企业”、“黄冈市专利示范试点公司”、“华中农业大学教学实习基地”、“湖北省兽用抗菌与促生长工程技术研究中心”。

一、做企业必须讲政治

美天生物公司党支部现有党员18名，正式党员17名，预备党员1名。公司始终把党建与武穴市委提出的奋力开启全面建设现代港口城市新征程目标结合起来，深入开展“两学一做”活动，结合“5+X”教育内容，组织党员结合生产实际和认识盲点，使基层普通党员从思想深处真正信党、爱党、护党，自觉主动在平凡岗位上发挥党员的应有作用。

按照从严治党要求和非公企业党建“六有”规程，始终牢记和履行非公企业支部书记职责，把抓好党建作为最大责任。做到支部工作与生产同向、安环合拍、措施配套。坚持把党建纳入公司工作运行机制，经常听取车间一线党员思想汇报和工作建议，通过党课等形式对极个别后进党员及时进行教育帮助，保证了队伍思想统一、政治坚定和行动一致。

二、做企业必须要创新

2010年5月，刚成立不久的公司就到光谷建研发中心，研发中心建成后，不仅吸引了博士、硕士等高端人才，还先后与武汉大学、华中科技大学等知名大专院校、科研院所建立产、学、研合作平台，与国家知名的研究公司药明康德、睿智化学等进行项目合作。这些研发与合作不仅让企业产品顺利达到国家标准，还主导制订了两项国家标准。

美天生物公司每年投入研发资金占销售收入的5%以上，而全省规上工业企业平均研发支出占销售收入的比重仅为0.82%。从2010年开始，美天生物就成立了党员攻坚技术研发团队，先后聘请美国专家和华中科技大学专家教授，不计成本加大研发力度。一次次试验，一次次失败，终于在2014年4月，美天生物自主创新的“氟苯尼考的合成方法”收到第一个国际专利受理通知书。此后，美天生物还先后获得科技型中小企业创业投资引导基金和湖北省重大科技创新计划项目资金支持。

坚持创新的美天生物，产品远销美国、澳大利亚、法国、印度等国，每年创汇600万美元，已申请国家发明专利13项、国际专利1项，获得非泼罗尼原料药和非泼罗尼滴剂两个国家二类新兽药证书。2016年销售收入1.3亿元，年利税4000余万元。

三、做企业必须有温暖

美天生物公司积极响应武穴市委、市政府号召，使全体党员和广大员工真切感受到党组织的战斗堡垒作用和企业的人文关怀。一是积极大量安排家门口农民工就业。目前一线车间员工总人数为242人，就地就近招聘经培训合格上岗的员工为215人，占车间总人数87%。二是公司党支部及时走访慰问家庭困难职工。慰问困难职工已形成了制度化和常态化。公司三车间熊镇的儿子患白血病需要化疗，公司党支部组织捐款3万多元；二车间胡耀胜的儿子不幸病故，公司党支部联合工会及时到家里进行慰问，并送去5000元慰问金。三是组织党员员工旅游学习。公司每年组织优秀党员、先进员工到红色旅游景点旅游，先后到过韶山、恩施、红安、桂林、柘林湖、张家界等地。

四、做企业必须有责任

全公司已形成了为党负责、为政府负责和为员工负责的思想共识和自觉行动。一是为员工办理劳动关系和“五险一金”。全额支付职工失地保险的个人承担部分，公司为179人办理养老保险，151人办理医疗保险，179人办理失业保险，242人办理生育保险，242人办理工伤保险，183人办理住房公积金，实现了应保尽保。二是公司党支部充分发挥了示范引领作用。2016年武穴市发生特大洪涝灾害，美天公司及时主动捐款16万元，同时组织22人的党员职工抢险突击队，昼夜奋战抗洪一线，为群众的生命财产安全尽心尽力。2016年公司共投入3000多万资金建立污水处理车间，保证了生产发展、节能减排和环境保护共同推进。

5、湖北神风汽车弹簧有限公司党支部

四轮驱动齐发力   非公党建添活力

湖北神风汽车弹簧有限公司党支部

一、背景与起因

湖北神风汽车弹簧有限公司党支部成立于1996年，属于起步较早的非公经济党组织，现有党员21人，公司总经理吴礼林兼任党支部书记，并配置了专职党建联络员一名。公司深知党的建设对企业发展裨益良多，多年来一直坚持以党建工作总揽全局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在各级党委的正确领导下，公司党支部先后多次被县、镇两级评为“先进党支部”、“九棵松村优秀党员创业示范基地”，成为了横车镇非公经济党组织的一面旗帜。

二、做法与经过

比学赶超造氛围。公司党支部在企业的“难、险、重”等岗位设立“党员示范岗”，提出“党员身边无事故，党员身边无次品、党员身边无违规”的要求，让党员彰显先进性，为职工做表率，为企业解难题。每个月的“支部主题党日”上，各位党员通过“亮业绩亮成效”的方式营造比学赶超的良性氛围，半年组织一次党员评议，形成一种积极向上的健康环境。

环境保护亮态度。公司党支部把环保事业作为企业可持续发展的必要条件，近几年来支委会研究决定，先后投入近400万元用于公司环保设备。2014年初投资110万元创建了“直角换向运输装置喷漆线”，且获得了国家专利，并购置了辅助PAJ50平衡吊设施，彻底解决了手工喷漆漆雾灰尘大、工件沉重的难题。2015年初投资40万元购置2台超音频200KV感应加热炉，虽电力成本大，但节约煤炭能源，环保无火焰。2015年至2016年累计投资200多万元用于储水净化整治、污水集中焚化等，确保企业内外零污染。

人文关怀送温暖。公司党支部和工会每年都定期组织丰富多彩的文体活动（如篮球，乒乓球，羽毛球比赛，拔河比赛，歌唱比赛等），在职工基本保障方面，投入了100万兴建900平方米职工餐厅，投入200万元整治职工生活区，每年给职工缴纳的五险一金达100余万元。凡有困难职工建房、娶亲、家庭意外等，支部书记都会带领支委到困难之家去看望，并送去慰问金。对于特别困难的职工，都有党员一对一帮扶，每年上门慰问1-2次，捐款捐物。

社会责任广响应。公司在不断发展壮大的同时，也不忘回馈社会，积极参加各级组织倡导的社会公益活动。2008年汶川地震时公司及党员、职工爱心捐款共计50余万元。2015年元月，横车白石山村人熊兵患肝脏血管瘤急需动手术，公司闻讯后积极组织全厂职工进行募捐，2月2日倡议书上墙，2月9日获得爱心款2.765万元，支部书记吴礼林带领支委和公司高管共五人亲自送往其家中，但最终因病情恶化未挽回其生命，随后的春节期间，支委会还给其家人送去了党组织的慰问物资。

三、成效与反响

湖北神风汽车弹簧有限公司党支部通过“四轮驱动”齐发力，既激发了党员的干事热情又给职工树立了典范，既保护了环境又推动了效益，既丰富了业余又保障了生活，既响应了社会公益又稳固了职工权益，党建工作的成功是神风公司立于不败之地的重要因素。由于神风公司主动承担起了环保和公益的社会责任，多年来在公司周边及销售领域均赢得了良好的口碑，随之而来的便是居高不下的订单量，这正是政治力量向经济效益转化的成功典型。

四、探讨与评论

党建兴企。党建是灵魂，利用党建指导员，组建党建智囊团，参与公司决策层会议，建言献策，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋作用，赢得发展先机，推进企业又好又快发展。

制度发企。制度是规则、是规范性行动指南。建立健全企业的各项制度，坚持用制度“管权、管钱、管人、管事”，确保有章可循，促进企业规范化、正常化、有序化发展。

责任立企。责任是压力、是动力，有责任就有压力，有压力才有动力，责任担当是企业安身立命的资本。企业是市场竞争的主体，获得收益的同时也肩负着回馈社会的使命，犹如回馈反哺之情。

6、黄冈高新区党工委

创新党建管理模式  引领非公经济发展

黄冈高新区党工委

黄冈高新区，是黄冈市唯一的国家高新区。高新区党工委积极响应市委、市委组织部“六个规范”的统一部署，高度重视非公有制经济组织党建工作，创造性的在组织设置、队伍建设、党群活动、制度建设、阵地建设、经费保障等方面开展多项特色活动。

1、分片管理见成效，非公企业全覆盖。将整个辖区分成原开发区片区党总支、南湖工业园片区党总支和西湖工业园片区党总支这3个片区，分别设立稳健、索菲亚、伊利三个党建联系点，进行规范管理。通过以点带面、点线结合、分片管理的方式，在较短的时间内，实现了园区83家非公企业党组织和党的工作全覆盖，极大的提高了工作效率，进一步加强了与各片区、各企业间的联系。

2、选优配强重指导，人才与党一线联。高新区党工委大力开展队伍建设工作，全部选优配强了党组织书记；从机关干部中选派了3名片区党总支书记；选派了22名优秀的党建指导员；有针对性地培养党务干部。在企业开展“人才结对”、“党员工作室”等活动，建立优秀人才与党组织直接联系制度，党员人才队伍不断壮大，高新区非公党建事业发展蒸蒸日上。

3、凝心聚力助发展，党企共建展新颜。党群工作是推动企业安全生产、经营管理等各项工作的基础。全区党群工作以企业党组织为核心，组建和依托工会、团委、妇联和安全生产委员会，探索党群组织同步对接、活动同步开展、考评同步进行、作用同步增强的党群服务“四位一体”新模式。园区开展“三有、三服务、三展示”活动；片区开展“党企共建”和各项文体活动；每个企业结合实际开展“四抓四强”、“六抓六提升”、“党员先锋岗”、“党员先锋号”等活动，多级联动、党群合力，共同助推企业发展。

4、制度建设促规范，同心向党护团结。建立了非公有制企业党建联系点制度，把百余名机关干部派到各自党建联系点，使机关干部能够更好地了解企业党建工作现状，指导其提升党建工作水平；建立了党员跟踪管理档案制度，使园区各党支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；建立健全了党组织、党员活动制度，“三会一课”活动更加正常、规范；建立健全了党员发展制度，有计划、有培训、有考察地发展党员，做到年年有发展，广泛吸纳各方面人才到党的建设事业中去。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，通过建章立制，用好的制度来规范行为，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为园区党建工作提供了坚实的制度的保障。

5、由点及面建阵地，企业需求视为先。高新区党工委以高新区党员职工服务中心为主阵地，分别在行星传动公司建立西湖工业园片区活动中心；在索菲亚建立南湖工业园片区活动中心；在稳健建立原开发区片区活动中心。以园区服务中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、职工需求难满足、群众困难难解决等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、宽容、向上的园区文化。

6、多重渠道保经费，财政投入走在前。高新区党工委十分重视党组织经费的多样化和系统化发展，通过四个方面的有效规划，逐步建立起独具特色经费来源体系。财政支持。高新区级财政每年都拿出一定费用补助非公企业党建工作，去年党工委投入近80万元建立高规格的党建展厅，投入近10万元帮助企业建活动阵地。党费返还，非公企业党员交纳的党费，由党工委全部返还。党费拨付，党工委每年至少安排本级党费收入总额的20%，作为非公企业党建工作经费。

7、麻城博达学校党总支

做好党建融入文章   促进民办学校发展

麻城博达学校党总支

一、背景与起因

博达学校党总支成立于2005年11月，下设小学、初中、高中、行政综合4个支部，有党员50名。博达学校作为一所民办学校，学校教师的流动性大，党员的流动性也不小，带来了很多问题。为解决这些问题，我们多次进行专题研究，外出学习考察，逐步认识到，党建工作一定要在“融入”两个字上下功夫，做文章。为此，我们学校党总支深化了“3536”党建工作体系，严格落实非公党建“六有”规程，注重党建与教学互促共赢的理论研究和实践，以“三园同建”（把学校建设成为学生健康成长的学习乐园、家长信任放心的满意校园、师生共同发展的精神家园）为目标，着力推进“四个融入”（党建融入决策管理融入德育工作、融入文化建设、融入社会实践）的党建新路径，努力促进了学校的健康发展。

二、做法与经过

（一）融入决策管理，凝聚发展合力。为了更好地保证非公党组织在学校起到政治引领的作用，博达学校党总支参与决策不缺位，推动工作有平台，维护利益有能量。一是“三力合一”促发展。集中董事会、校委会、党总支三股力量来抓学校工作，促进学校发展。党组织负责人在学校决策层、管理层任职，是党政融合的组织保障。三名党总支委员全部进入学校决策层，13名部级、副部级干部中有8名是党员，形成了董事会、校委会和党总支“三力合一”的工作机制，积极探索民办学校抓党建促发展的新模式。二是联系群众聚能量。在学校一系列的重大决策上，党总支摆正位置，发挥了至关重要的作用。学校党组织会同工会广泛地听取了教职工的意见，以党总支和工会的名义，召开由董事会、校委会、教职工代表参加的座谈会，统一思想，凝聚共识，积极参与了工资改革方案的制定，圆满地完成了教师工资的改革。三是创先争优当先锋。学校党总支号召党员擎起先锋旗，让党旗在岗位上闪光，打造教育教学工作的中坚力量。学校党总支要求全体党员关键时刻当先锋，工作岗位做模范，师德师风作表率，立德树人为师范。要求党员干部在政治上要有敏锐性，在思想上要有先进性，在工作上要有示范性。既要做治校理教的行家，又要做教育教学的骨干。要求教师做到的，党员首先做到；要求党员做到的，干部首先做到。要求全体党员成为一面旗帜、一根标杆、一面镜子、一盏明灯，切实发挥共产党员的模范带头作用。

（二）融入德育工作，聚焦教育主体。学校党总支会同各学部学生工作处制定出“教书育人、管理育人、活动育人、服务育人”的学生工作思路，使党建工作与学校主体工作有机融合。一是爱国主义教育。以爱国主义教育为主线，以党团员为主力军，将社会主义核心价值观教育渗透到日常德育工作之中。优秀党员、模范教师坚持每周一国旗下的讲话，以“三爱”为主要的讲话内容，对学生进行直面教育。广泛利用校园电视台、广播站、固定宣传栏等宣传阵地，结合重大节日、纪念日，一期一个主题，把爱国主义教育渗透到了日常的生活之中，丰富多彩的形式与内容，净化了学生的心灵。二是传统道德教育。学校被国家关心下一代工委授予“全国青少年道德培养基地”，依托《学生人格教育》研究课题，以主题性阅读为研究载体，我们将传统道德文化发扬光大。学校党总支把每年的三月份定为文明礼仪月，小学部通过演讲比赛，初中部通过“做文明学生”签名、“文明礼仪十字用语”进班上墙等活动，让传统道德在我校扎根开花，历久弥新，焕发出生命的活力。三是行为习惯养成教育。播种一种习惯，收获一种品质。党员干部带头开展“特别关爱行动”，对“特殊”学生进行一对一的帮扶，每月“爱心谈话”不少于四次，并且认真填写谈话记录。发现学生不规范的言行当场纠正，并填写“促改报告单”上交。班主任收到“促改报告单”后，再次对该生进行教育，并且当面填写《学生行为习惯积分记载表》。在党员的带动下，全校教师积极参与了“特别关爱行动”，使得习惯养成教育真正落到了实处。四是法制安全教育。学校投资40余万元安装了“平安校园数字化监控系统”，所有区域实行24小时监控。学校常年聘请麻城市公安局、交警中队的警员为学校的法制安全副校长，定期对学生进行法制安全讲座。党员教师定期带领学生在校园内开展“珍爱生命”的主题教育。每学期确定两个安全周，通过夕会电视专题节目，班级专栏，专题手抄报等形式把法制安全渗透到了学生的日常生活之中。

（三）融入文化建设，提升办学品位。学校党总支把引领学校文化建设作为党组织发挥政治引领作用的重要内容，在学校文化建设中发挥着把握方向，引领思想，凝聚精神，推动发展的积极作用。学校党总支充分利用老区红色文化，对学生进行了革命传统教育，使得学生深受熏陶感染，勤奋学习，报效祖国的志向因此而扎根心田。学校编写校本教材《经典导读》丛书，经常举行诗词吟诵会。麻城作家协会、美术协会、摄影家协会均设在博达，我们用美文，美画、美景熏陶了学生的道德情操。党员在红领巾小花园对学生进行珍爱生命、热爱大自然的教育，每年毕业班的学生认养成长树，陶冶了学生情操，构建了学生健全人格。学校党总支明确规定，党员教师在学习上必须做出表率，除完成一般教师的业务学习以外，还要完成不少于2万字的党员读书笔记。

（四）融入社会实践，焕发校园活力。博达学校党总支把促进学生积极参与社会实践，作为全面贯彻党的教育方针的重要举措，带领学生走入社会，让学生在社会实践中汲取营养，提高能力，增强社会责任感，使命感和担当精神。近几年，学校注重了与国际化教育接轨，继2012年与泰国曼谷秉巴差越学校结为“友好学校”之后，2015年10月，小学部5名学生赴韩国参加第一届国际舞蹈大赛，并访问了韩国两所小学，与韩国大川玉溪结为“姊妹学校”。学校成立国际部和韩国文化研究院，为十多名高中毕业生提供了赴韩留学的机会。学校秉承公益办学、回报社会的原则，在减免贫困生学费、安置下岗职工、安置毕业生就业的基础上，承担了诸多的社会公益事业。连续五届麻城杜鹃文化旅游节开幕式暨大型文艺演出在博达校园举行，学校投入近400万元。为了挖掘麻城麻姑文化遗产，学校先后投资2000余万元，编写神话小说《麻姑》，拍摄电视连续剧《麻姑传奇》。

三、成效与反响

以建设学生健康成长的学习乐园、家长信任放心的满意校园、师生共同发展的精神家园为目标，将党建融入决策管理，融入德育工作，融入文化建设，融入社会实践，是一次有益的探索，是一次成功的实践，也是具有可操作性和推广意义的。博达学校始终坚持“人皆可以为尧舜”的办学理念，依法治校、质量立校，创新强校，办学成绩斐然，先后荣获“全国优秀名办中小学”“全国办学特色示范学校”“湖北省五星级民办学校”“湖北省园林式学校”“黄冈市最佳示范学校”“黄冈市最佳文明单位”等荣誉称号。2016年6月，博达学校党总支荣获了黄冈市委表彰的“党的基层组织五个基本建设先进单位”和“先进基层党组织”，党味更浓了，党性更强了，党气更正了，党旗更红了。

博达学校党总支在党建上进行了一些探索和实践，在学校发展的道路上做出了应尽的责任和义务。在今后的工作中，博达学校党总支一定会积极进取，继往开来，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，引领学校继续前进，谱写新的篇章。