“外出实践锻炼是干部成长成才的重要契机。我将好好珍惜机会，虚心学习先进经验，努力提升履职能力，严守纪律要求，充分展现我们蕲春干部的良好形象。”在近日举行的蕲春县干部实践锻炼工作座谈会上，一名青年干部代表发言表示。

年初以来，该县围绕省、市“干部素质提升年”工作部署，精心谋划、创新举措，坚持将实践锻炼作为培养干部、识别干部、考验干部的“试金石”，采取上挂、下派、内引、外联“四个一批”行动，推动广大干部在实践锻炼中经风雨、见世面、长才干。

“上挂”一批。积极与省市部门对接，先后选派1名副县级领导干部、4名科级干部，推荐4名科级干部和5名普通干部到市直相关部门挂职锻炼，帮助干部开阔思维、拓宽视野、更新观念，提高思维层次和业务水平。

“下派”一批。大力推动县乡干部上下交流使用，年初选派7名县直单位年轻干部到乡镇任职历练，安排11名干部回城参与全县重点工作，让干部在多岗位历练中不断提高工作能力和水平。持续选派346名驻村第一书记和657名驻村工作队员组建驻村工作队，深入基层一线，助力乡村振兴。

“内引”一批。深入实施“五类”人员到村任职计划，做好高校青年人才回引工作，继续选派选调生、新录用乡镇公务员、“三支一扶”人员等78人到基层一线锻炼，引导青年干部在摸爬滚打中增长才干、提升本领。同时，推动国企、园区、经开区等单位实施“中层干部竞聘制”，推动解决“有为无位”“有才无岗”等难题。

“外联”一批。积极与对口合作单位宁波慈溪对接联系，先后选派6名优秀干部赴先进地区进行实践锻炼，参与当地经济工作，学习先进技术和理念，提升服务经济发展能力和水平。联合开展交流合作活动5场次，促进两地干部情感交流、思想交融，以“外来”思想打破“本地”发展桎梏。