11月14日，黄冈市首批“特级技师”评审在湖北祥云(集团)化工股份有限公司进行，6名优秀技能人才被评为“特级技师”，这是我市首次开展新八级工评审。

我市“特级技师和首席技师”评聘方案正式获省职业技能鉴定指导中心批复同意后，11月14日，市总工会和市人社局成立市评审指导小组，到祥云集团开展评审工作。本次评审采取理论实操考核、个人业绩评审方式进行，由行业专家组成的评审小组对参评人员工作业绩、职业道德、技能水平、技术攻关、工作实绩、培训带徒等方面进行综合评价，现场审定6人晋升特级技师，成为“新八级工”制度推行后我市首批特级技师。

今年省人社厅《关于企业实施新时代职业技能等级制度的意见》印发后，黄冈市建立黄梅县、武穴市职业技能等级评价工作试点，加大评聘特级技师、首席技师的工作力度，鼓励有条件的行业协会、职业院校、企业申报职业技能等级评价机构，做实职业技能等级评价工作。

一起来看看武穴6名优秀技能人才的风采吧

朱志鹏

朱志鹏，男，1970年出生，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司老区仪表维修主管，武汉科技大学大专函授在读，仪表高级技师，集团内部培训讲师，黄冈市技能人才评价考评员。1990年9月进入湖北省武穴市磷肥厂(后改制为祥云集团)工作，从事仪表专业30余年，专业知识扎实，工作期间提出多项创新及合理化建议、实施各项小改小革，多次荣获公司劳动模范及首席员工等荣誉称号。

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宋卫国

宋卫国，男，1977年出生，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司化机分厂生产经理，中专学历，钳工高级技师，集团公司内部钳工培训讲师，1995年入职于祥云化工设备制造有限公司，从事钳工专业近三十年，多次被集团公司评选为首席员工和劳动模范，钳工技术扎实，师带徒制度落实到位，带领员工出色完成各项生产任务。

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吴踞平

吴踞平，男，1977年出生，中共党员，湖北大学本科函授在读，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司化机分厂主任，钳工高级技师，集团公司内部钳工培训讲师，1996年入职于祥云化工设备制造有限公司，多次被评为优秀党员和先进员工，创新能力强，实践经验丰富，克服各种难题解决问题，为公司钳工技术贡献技能人才力量。

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王锦高

王锦高，男，1975年出生，机电一体化专业大专学历，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司新区仪表维修主管，仪表高级技师，集团内部培训讲师，黄冈市技能人才评价考评员，从事仪表维护、设计、安装、调试及仪表管理工作。多次获得集团公司“劳动模范”、“优秀员工”个人荣誉，以及“先进生产班组”、“先进红旗班组”、“学习型班组”等集体荣誉。多次提出仪表技改优化方案，缩短了工程建设周期，提高了仪表设备使用周期，大幅降低了建设和维护维修成本。

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戴爱民

戴爱民，男，1971年出生，中专学历，2006年入职祥云集团，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司电工队高压管理员，电工高级技师，集团公司内部电工培训讲师，多次荣获公司“技术能手”等荣誉称号，主要负责高压系统的运行管理及维护。通过多年的电气调试及维护，积累了丰富的工作经验及电气知识，能够及时排除各种电气设备的疑难故障。

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范水兵

范水兵，男，1970年出生，中共党员，中专学历，2000年入职祥云集团，现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司电工队班长，电工高级技师，集团内部电工培训讲师，黄冈市技能人才评价考评员。从事电气工作36年，对电气设备维护、安装和应急处置有丰富的经验，对电气自动化技术有独特的见解，积极参与电气创新活动，多次对电气设备优化改良降低能耗，出色完成公司生产建设任务。

省人社厅印发《湖北省人力资源和社会保障厅关于企业实施新时代职业技能等级制度的指导意见》，该文件是我省专门针对“新八级工”评聘制定的第一个政策，是加强我省高技能人才培养的标志性文件，标志着我省正式启动“新八级工”评聘工作。

“新八级工”，是指已备案可开展职业技能等级认定的企业，结合生产实际和职业（工种）特点，在初级工之下补设“学徒工”，在设有高级技师的职业（工种）之上增设“特级技师”和“首席技师”，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级（岗位）序列，简称“新八级”。

学徒工由企业自行设置，一般为新入职员工，在其跟随师傅学习期满和试用期满后进行定级。

初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核由企业按照国家职业技能标准和《关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）、《关于进一步推进职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13号）等文件有关规定进行。对技能岗位等级设置完整的职业(工种)，企业可直接认定技师、高级技师。对技艺高超、业绩突出的一线职工，进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。

特级技师

“两个基本条件”：①原则上要求具备高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业工作；②或具有与申报职业（工种）贯通的正高级职称专业技术资格，且仍在与申报职业（工种）相关的技术技能领域工作。

“三个优先考虑”：①优先考虑享受政府特殊津贴的高技能人才、国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手；②享受省政府专项津贴的高技能人才、湖北省技能大师、湖北省技术能手、省级技能大师工作室领办人；③获得国家级、省部级科技进步奖二等奖及以上的主要完成者。

“四个直接申报”：①符合中华技能大奖获得者；②湖北省杰出人才奖获得者中的技能人才；③湖北工匠；④世界技能大赛铜牌以上获得者或全国职业技能大赛金牌获得者及其教练等可以直接申报（特级技师）。

首席技师

“一个基础条件”：原则上从特级技师中产生，要求特级技师评聘满3年且仍从事本职业(工种)工作。

“三个必备条件”：①刻苦钻研技术，具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长;②总结创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业较高生产、销售记录;③具有较为丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。

“一个直接申报”：中华技能大奖获得者不受上述条件限制，可直接申报首席技师。

五大评聘程序

①制定方案。企业结合实际制定特级技师、首席技师评聘工作方案，每年6月底前经市州人社部门审查确认后报省职鉴中心审核备案。②组织评审。8月底前，企业根据方案组织评审确定参评人选，并对参评人选基本情况和业绩材料进行不少于5个工作日公示。③公示核准。9月底前，评审结果报市州人社部门确认后报省厅，并在省厅官网进行不少于5个工作日公示。公示无异议的，由省厅发文公布。④证书核发。企业按证书样式要求颁发等级证书，并于10月底前将数据信息上传省职鉴中心“湖北省技能人才评价服务平台”，通过审核后纳入等级证书查询系统。⑤任职聘用。企业与特级技师、首席技师签订聘任协议，明确双方责任、权利、义务等，并落实相关政策待遇。

来源丨武穴人社、武穴市融媒体中心