为进一步抓实基层党建“整县推进”工作，努力实现“全面进步、全面过硬、全面落实、全面满意”的四全目标，近日，红安县火热开展“万人帮扶、千人驻村”活动。此次“万千”活动涉及到100多个单位和部门，共抽调2000余名优秀干部，其中重要的一项任务就是基层党建“整县推进”工作。开展“万千”活动，是在推进全面从严治党向基层延伸的新形势下，激发党员干部干事创业热情，进一步密切党群关系的现实需要。

精细化培训，确保业务指导入脑入心。开展多层次、全方位的专题培训，学习基层党建“整县推进”业务知识，促进驻村帮扶队员转变观念、熟悉业务、提高素质。从健全组织、建强队伍、开展活动、完善制度、落实保障等“五个要素”列出“万千活动”基层党建重点工作任务清单，驻村干部在熟悉掌握培训内容的基础上，按照任务清单的要求，重点解决“点好面差”的问题，把每个环节的基层党建工作抓具体、抓深入、抓扎实，使每个支部每个党员都要有进步、过得硬，做到不留“空白”，不落死角，不让一个基层党组织和党员掉队。

季度化考评，确保量化考核到边到角。各驻村干部对照“万千活动”基层党建重点工作任务清单，对13个乡镇全部村第一季度党建工作进行拉网式检查，逐项对照，量化评分，以“全面过硬”的标准，将发现的问题及时反馈到13个驻村总队的同时，现场实时整改，帮助指导村党支部补学相关讲话、文件和会议精神，完善党建资料，理清党内组织生活制度。13个驻村总队将汇总提炼的问题清单向县委组织部汇报，组织部将考核结果进行全县通报，并将一季度考核结果作为全年党建考核的重要组成部分。

常态化督办，确保工作责任压紧压实。活动期间，县委着力压实村支部主体责任、工作队帮扶责任、工作总队督办责任，实行全天候抽查、暗访督办，县电视台每天要通报工作队员“五天四夜”工作开展情况。对于工作严重不负责导致成效不明显的选派单位党组织和工作人员将启动追责问责程序。对于主体履职不到位、工作成效差、造成不良影响的，县委将视情形纳入干部召回管理，符合干部能上能下处理情形的，还将严格按照《红安县推进领导干部能上能下实施细则》进行调整处理；把驻村期间抽调干部现实表现情况作为县委和各单位表彰奖励的重要依据；对在驻村工作中敢于担当、务实肯干、成绩突出、群众反应良好的同志在干部调整中将优先提拔使用。