如何最大限度激活教师资源要素，让教师成为教育发展中第一生产力?带着这样的课题，5月4日，黄州区委常委、宣传部长游伟，黄州区政府副区长石玉艳率黄州区教育局、编办、人社局和财政局负责人一行15人，前往武穴市考察“县管校聘”改革。

考察团先后参观了武师附小官桥明德分校、实验小学大桥分校和实验小学本部，详细了解了武穴市教师编制管理、岗位设置、交流轮岗、考核评价等方面的经验作法。并就共同关心的有限岗位设置如何调动教师积极性、城乡交流轮岗如何实现有序、编制管理如何实现动态平衡等问题进行深入探讨。

作为湖北省唯一的全国首批“县管校聘”管理改革示范区，近两年，该市着力改革教师编制管理，实行总量控制、动态调整、增减平衡、专编专用;改革教师岗位管理，实行控制总量、有增有减、能升能降、可进可出;改革教师人事管理，实行身份统一、聘用管理、派遣任教;改革学校管理模式，推进“一校制”、“学区制”、“联校制”;改革教师交流轮岗激励办法，启动“农村学校启明星计划”、“农村影子教师计划”、“退休名师长青树计划”。通过一系列的改革，有效激发了教师交流轮岗的积极性，推动了教师资源均衡配置，促进了教育均衡发展，改革的示范辐射作用不断彰显，该市承办了全省“县管校聘”改革现场会。先后接待了九江、鄂州、郧阳、当阳、下陆区、大冶市以及黄冈市各兄弟县市13批次的考察学习。

早在2014年，黄州区就启动改革学校管理模式，探索乡镇小学实行“一校制”，并在路口镇开展试点。改革教师交流轮岗激励办法，启动“农村学校启明星计划”和市区16所学校结对帮扶工程。通过一系列的改革，有效激发了教师交流轮岗的积极性，推动了教师资源均衡配置，促进了教育均衡发展，改革的窗口效应得以发挥。

此次考察，武穴市“县管校聘”改革的新理念、新思路、新举措带给考察组一行人很大启发。

游伟表示，要借鉴好武穴市的经验做法，结合黄州区实际，树立全区一盘棋思想，用勇往直前的改革气魄，稳步推进黄州区教师的“区管校聘”工作。

来源：黄冈政府网

编辑   陈 兰