参与本期案例评选的有黄州区新南片区党总支、麻城市白果个体私营企业协会党支部、蕲春县明秀银杏专业合作社党支部、山河建设集团党委、武穴中兴会计师事务有限公司党支部。

1、黄州区新南片区党总支

创新“三项机制” 实现“四大成效”

——新南片区非公企业党建创新的作法

新南片区党总支

近两年来，新南片区党总支主动适应南湖工业园非公经济快速发展的新常态，不断探索创新具有新南特色、南湖优势的“三项机制”，取得了非公企业党建区域化、规范化、创新化、实效化“四大成效”，整体提升了南湖非公企业党建工作科学化水平。

一、背景与起因

近几年来，随着城东新区和南湖工业园开发建设的迅速推进，南湖街道范围内非公企业如雨后春笋般地兴起，截止2016年，落户企业达到47家，从业人员达2100余人，非公经济带来的税收约占南湖街道财政收入的“半壁河山”。随着非公经济的迅猛发展，对在这一领域加强党建工作提出了新的要求、新的命题。根据省市区委关于进一步加强“两新”组织党建工作的要求，结合实际，我们于2015年建立了新南片区党总支，下辖9个党支部24家企业，共有党员173人。通过在实践中不断探索创新组织协调、规范管理、创建品牌的党建工作机制，逐步构建了非公企业党建工作区域化管理的新模式。

二、做法与经过

（一）、建立党总支统一领导、组织部门综合协调的组织领导机制

一是加大党组织组建力度。党总支在调查摸底的基础上结合南湖非公企业及从业人员现状，采取“条件允许单独建、条件不成熟联合建、产业园区统一建”的方式，于2015年建立了南湖商会、南湖汽车城、天鸿钢构等9个党支部。二是加大选派党建专员力度。党总支争取街道党工委支持统一选派办事处机关和办直单位9名党员干部，分别到重点企业担任党建指导员、第一书记，直接抓党建，协助做党务工作，并协调在重点企业成立了3家党校。三是推行企业领导班子党企交叉任职，提升企业党组织的政治领导力，有5家非公企业16名领导和中层干部分别担任支委会成员，提升了党组织在非公企业中的政治领导地位。四是提升非公企业党务工作者及党员政治待遇，在参与评选先进工作者、劳动模范、推荐或提名“两代表一委员”及其他社会公职时，增加非公企业党务干部比例。目前已初步建成一支素质优良、结构合理、专兼职结合的非公企业党建工作者队伍。

（二）、建立规范管理的党建提升工作机制

一是加强阵地规范化建设。党总支率先在新南创业园新建面积1000平方米的区域化党员职工活动中心，配备有非公经济党校、招商服务室、企业家论坛、图书室、乒乓球室、卡拉OK室等。二是加强组织管理制度化建设。制定了《新南片区非公有制企业党建“六联六促”工作制度》，进一步健全和完善“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、党员联系职工、党员学习培训、党务公开等一系列制度。三是加强党建软件建设。针对非公企业党务工作力量薄弱、档案资料滞后的短板，街道组织办和办直单位的党务工作者，深入到非公企业帮助建立台帐、整理档案资料等具体党务工作，提升了非公企业党建基础性工作水平。

（三）、建立典型带动特色品牌的非公党建创新激励机制

近年来，新南片区党总支大力实施非公企业党建“一企一策一特色一品牌”的典型培育工程，着力培育南湖汽车城、天鸿钢构等一批有影响力的先进典型，带动其它非公企业党组织找准定位、发挥作用。如南湖汽车城党支部广泛开展“三亮三有”活动，通过亮身份、亮承诺、亮职责，让关键岗位有党员、困难面前有党员、诚信服务有党员，全面营造“人争先进，事竞一流”的创先争优浓厚氛围；天鸿钢构党支部以“党的旗帜进企业、党员责任进车间”为主题，开展“企业党建工作推进月”活动，组织党员深入开展“为社会作奉献、为党旗增光彩；争当岗位能手、争当员工标兵、争当守纪模范”的“两为三争当”主题实践活动。

三、成效与反响    

1、实现了非公企业党建区域化。采取 “1+1+1”方式，由1名科级非领导职务干部任企业党建指导员、1名办直单位干部任企业党建专员和1名非公企业党务专职工作者搭配组成非公企业党建工作专班，形成“三带一”区域化党建工作模式，实现阵地共用、经费共筹和队伍共建，推进区域非公党建资源整合化、共享化和优配化，形成“小片区、大党建”的区域化党建新格局。

2、实现了非公企业党建规范化。一是按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”要求，推动企业党群组织工作逐步规范化、制度化。二是不断优化非公企业党员素质结构，新发展非公企业党员13名，其中在企业担任重要职务党员2名。三是大力实施流动党员“安家工程”，为36名企业流入党员找到了“家”的归属感，让他们在本职岗位上充分发挥党员的先锋模范作用有用“能”之地。

3、实现了非公企业党建工作创新化。党总支以开展“优新好”活动的形式推动非公党建活动创新，各非公企业创立了一系列富有成效的品牌做法，如党工青妇共建、“我为企业献一策”、党建+活动等，同时依托企业网站、厂务公开形式开设党建专栏，宣传非公企业党建创新活动。

4、实现了非公企业党建工作实效化。以构建服务型党组织为目标，引导非公企业党群组织围绕促进企业科学发展、创建和谐企业等发挥作用、展示作为，带动全体员工为企业节能减支、创新增效贡献力量和智慧，充分发挥了党建正能量。

四、探讨与评论

一是坚持党政企互动。可通过在新南片区党员职工活动中心开设“企业党建论坛”，经常邀请有关领导、党组织负责人、企业主谈等非公党建；加强与媒体沟通联系，大力宣传不同行业、不同类型的先进典型，评选“非公党建之友”，营造社会各界关心支持非公党建工作的良好氛围；积极探索建立与企业主沟通联系机制，了解非公企业诉求，主动和业主交朋友，增进互信，增强共识，使业主积极支持在企业中开展党建工作。

二是坚持基层创新。用理念创新、制度创新和活动创新推动基层非公党建创新，通过培育典型、总结提升等方式推广基层创新经验。在理念创新方面，要以系统化、协同化的思维整合非公企业党建资源；在制度创新方面，不断完善非公企业党建工作机制，全面推行非公企业党建工作标准；在活动创新方面，大力开展“党建引领、激励创新、凝聚人心、促进发展”的活动载体，实现创建品牌立党建、创新活动活党建的成效。

三是坚持服务实效。企业的本质属性决定了非公企业是一个以赢利为首要目标的经济组织，这就从根本上要求非公党建工作必须转“虚”为“实”，抓出实效、抓出生产力，真正取得有利于企业生存发展的经济社会效应，帮助员工解决实际需求和困境问题，赢得企业主和员工的“双重信任”，实现企业、员工和社会的“多方共赢”。

2、麻城市白果个体私营企业协会党支部

白果个体私营企业协会党支部党建工作纪实

麻城市白果个体私营企业协会党支部

 

    一、背景与起因

白果是鄂东大镇，总人口12万多，镇区34000多人。全镇有个体经营户1700多家，小微企业3家，专业市场1个，有党员20名，预备党员2名，入党积极份子4名。

为扩大非公组织党的组织覆盖面和工作覆盖面，将个体经营户中的党员全部纳入党的组织工作中，提高非公有制经济组织和社会组织党建科学化水平，于2008年7月成立白果个体私营企业协会党支部。支部下设3个党小组，覆盖全镇1700多户个体工商户。

二、做法与经过

白果个协党支部成立近十年来，团结、教育、引导广大个体劳动者服务群众，奉献社会，积极推进白果经济社会全面发展。

一是建阵地，筑牢支部堡垒。按照“有专门办公场地，有专职工作人员，有专用电脑，有专项上墙制度，有专项经费保障”的五有标准，先期借用白果工商所30平米设立党支部办公场所，做到“五个一”，即一块醒目名牌，一套办公装备，一名专职管理人，一批学习资料，一套规范完整制度。开展“流动党员，家在找你”活动，帮助流动党员、“口袋党员”、隐性党员，主动把“户口”落在协会支部，使16名长期与党组织失联的党员有了正常的党组织生活。在白果镇党委的大力支持下，100多平方米个协党支部办公场用房五一投入使用，会议室桌椅齐全可供60余人开会学习，办公室设备齐全。

二是抓学习，增强党员信仰。经常化、制度化、规范化开展“两学一做”等学习教育活动，强化党员信仰，淬炼党员本色，增强服务意识，淡化利益意识，把合格党员的形象树起来。给党员和入党积极分子发放学习资料十三套，先后请市、镇领导给党员入党积极份子上党课，举办党史知识专题讲座。开展“讲纪律，守规距”大讨论，个协党员人人参与，人人写心得，班子成员，新党员写心得体会上墙报。开展“每月一主题”集中学习活动，组织党员按月交党费、唱国歌、重温入党誓词、诵读党章，学习党规党情和习总书记系列讲话。在5+X主题党日活动中，在X上大做文章：组织党员开展义务植树造林，在精准扶贫攻坚战中看望帮扶困难群众；在去年特大暴雨袭击白果时，组织十人的抗洪抢险小分队，先后四次上木牌楼参加抗洪抢险；组织全体党员和入党积极份子到红安红色传统教育基地进行考察学习。在党员学习研讨中，对内以提高自己、帮助他人为目的坦诚开展批评和自我批评，对外请生意大户、知名人士提出意见，共收集整理意见25条，召开整改大会3次，针对问题列出清单，开出药方，照单整改，逐一销号。

认真落实非公领域“三亮”要求，给每名党员发一块“共产党员经营户”公示牌，全体党员制定了“拥护党的领导，不违纪违法，不违规上访；诚信守法经营，不制假售假，不偷税漏税；文明礼让待人，不欺行霸市，不损人利己；履行社会责任，不违约失信，不见利忘义”的党员经营户公约。同时支部还制定三大纪律：（1）凡是三次不参与支部活动的，报上级党委存档，组织关系自找门路；（2）凡是涉黄、涉赌，上访、打架斗殴者，党员按党纪处罚，预备党员取消预备资格；积极份子终止培养考察计划；（3）凡是新党员三年之内，不得转出组织关系。通过一系列学习教育活动，端正了党员的世界观、人生观、价值观，解决了少数党员不在组织、不像党员、不起作用，政治纪律松弛、政治生活散漫、自由主义严重等问题，规范了支部的组织生活，党员的党员意识和党性修养得到加强。

三是激活力，服务社会民生。个协支部坚持把党建工作与服务社会民生相结合，以党建促白果经济社会发展，以服务成效检验党建成效。激励个协党员发挥头脑活、善经营的优势，党员每人制定一至两个服务社会民生项目，促进白果经济发展，2016年至今共完成服务项目42个。协会党员热心公益事业，积极参加各类公益活动，到白果敬老院看望慰问孤寡老人，救助困难群众，近5年各种捐款共15万元余元。在精准扶贫攻坚战中，个协党员出力在前，带动8家贫困户开展经营活动，帮助5名贫困对象联系就业，支部党员两年来共计安排农民工就业5200余人。

三、成效与反响

近年来白果个协党支部不断加强党的规范化、常态化管理，积极寻求党组织和党员充分发挥先锋模范作用的有效途径和方法，走出了以党建促服务、以党建促白果经济社会发展的非公党建之路，成为麻城市非公党建联系点，麻城市市非公党建办将白果个协支部党建工作作为先进典型上报湖北省，在全省非公领域推广。支部连续两年被市委组织部评为“先进基层党组织”和“党建工作先进单位”，支部书记罗学猛先后获评省市县“优秀党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号，当选为第九届麻城市政协委员。党员董守富被麻城市组织部评为十佳党员创新标兵，蔡辉同被市组织部评为优秀党员。

四、探讨与评论

作为非公领域的个体协会，党支部是协会成员的政治核心。坚持党的领导，对个体劳动者的生产经营发展具有支持、保障作用。但在工作中一些成员还存在对协会党支部工作重要性认识不足的问题，认为是越界或多管闲事；协会支部也存在办公、活动经费困难的问题。我们将加强协会党支部规范化建设，积极探索非公组织党建工作新途径、新方法，不断增强协会党支部的凝聚力和战斗力，提高支部管理和服务水平，充分发挥以党建促生产经营，以党建促白果经济社会发展的作用。

3、蕲春县明秀银杏专业合作社党支部

党建带社建   致富新思路

蕲春县明秀银杏专业合作社党支部

一、背景与起因

蕲春县明秀银杏专业合作社党支部于2014年3月27日在横车镇党委的号召下正式成立，经合作社全体党员选举，推选合作社理事长韩明秀同志任党支部书记，现有党员9人。合作社按照有利于党员发挥作用的原则,把党组织建在产业链上，把党员连在致富链上，采取以“党支部+合作社+基地+农户”的合作社组建模式，形成了“合作社党支部帮带党员种植大户、党员种植大户帮带群众种植大户、群众种植大户帮带农户”的组织网络。

二、做法与经过

（一）完善制度建设，推行集思广益。党支部坚持把“服务合作社生产经营，促进合作社健康发展”作为党建工作的出发点和落脚点，帮助合作社建立健全议事决策、财务管理、利益分配等各项管理制度，做到“三公开三透明”，即议事公开，活动情况透明；生产销售公开，运行情况透明；财务分配公开，收支情况透明。党员积极参与到合作社生产经营管理中，通过党员议事会、金点子征集等途径，征求党员、社员的意见和建议，及时把征集到的好点子、好想法转化为合作社的决策、思路，是合作社党建工作的生命力所在。

（二）严抓党员学习，加强帮带示范。为把合作社中的党员培养成为带头服务、带领致富的“双带”能手，党支部以自主选学、集中助学、远程教育、实践锻炼等形式培训党员，提高党员素质。通过QQ技术交流群、大户骨干现身说法、基地现场指导等，对党员进行银杏种植专业技术和生产经营知识培训。在党员中组织以“比技术看能力，比致富看成效，比帮带看服务”为主要内容的“三比三看”主题活动，设立党员责任区和示范岗，建立“党员带散户、帮困难户”的服务群众制度。每名党员致富能手和技术骨干结对帮扶联系5到10名社员，为他们提供致富信息，解决技术方面存在的问题。

（三）设立社员之家，实施信息共享。为了更好地为社员服务，为社员提供交流学习场所，合作社还在党支部的基础上设立“社员之家”，为全体社员提供天气信息、特殊天气应对措施、银杏叶收购价格、银杏收成情况等相关信息，并邀请专家帮助解答社员在银杏种植等技术方面问题，发放种植手册，统一收购社员种植的银杏叶，解决销售后顾之忧，为社员排忧解难。

（四）党员先试先行，助力农户增收。为助推农户创业增收，我们在农民专业合作社党组织中全面开展党员“服务农户心贴心、结对帮扶助创业”活动。鼓励低收入农户入社，引导党员与低收入农户结对，新技术党员先学、新品种党员先试、新设施党员先用，在取得成效后再向社员推广，前期免费为他们提供种苗、技术、资金等全方位服务，真正成为农民创业增收的“助推器”。

三、成效与反响

在蕲春县明秀银杏专业合作社党支部的带领下，合作社已带动蕲春县15个乡镇4700多家农户走上了一条生态致富道路，为县内外2000多名残疾人提供了就业机会。经过多年的摸索，合作社在促进农业增效、农民增收的基础上，逐渐形成了独具农业特色的“党支部+合作社+基地+农户”产业格局。

四、探讨与评论

（一）建章立制，促进共赢。制定合作社党建规章制度，发挥党建指导员的作用，指导合作社党建工作正常开展，促进基层党组织的政治优势与合作社的经济优势有机结合，充分发挥党组织领导核心作用，实现合作社的全面共赢。

（二）加强培训，示范带动。注重开展“双培双带”活动，通过现场观摩、现身说法、跟踪服务等形式定期对党员展开培训，把社员中的党员培养成技术骨干或业务骨干，把社员中的技术骨干或业务骨干培养成党员，充分发挥党员在农民中的号召力、凝聚力，推动合作社又好又快发展。

（三）创新发展，优化服务。坚持以党组织为龙头、党员为主体、产业为依托、群众为基础、利益为纽带，大力扶持“合作社+支部”发展模式，提高非公党组织带动发展的能力。在信息服务、资金运作、人才培养等方面为合作社做好服务。

4、山河建设集团党委

推行“三三工作法”  提升党建工作水平

山河建设集团党委

山河建设集团有限公司是国家房屋建筑施工总承包特级资质企业。集团党委下设4个党总支，28个党支部，现有党员232名。一直以来，集团党委从实际出发，努力寻找党的建设与企业生产经营的结合点，积极探索加强企业党建工作的新途径、新路子，以“三三工作法”为抓手，全力推进企业党建工作,较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的持续健康发展。2015年公司荣获“中国企业500强”第416位。2016年，公司党委被黄冈市委授予“全市先进基层党组织”荣誉称号，公司党委书记、董事长程理财同志被评为重视和支持非公党建工作优秀企业家。

一、“三化”规范组织建设

一是组织设置灵活化。集团的承包建设项目分布全国各地，党员流动性强、分布广，依据“有利于实现全覆盖，有利于加强党组织建设，有利于行业发展”的原则，坚持“项目建到哪里，党员流到哪里，党旗就插到哪里，支部就设到哪里”，灵活设置党支部，实现了党组织的全覆盖。目前，集团党委的8个支部中，在湖南、新疆、海南等地建立了3个流动党支部。

二是党建活动经常化。集团党委按照“业余、小型、灵活、多样”和“实际、实用、实效”的原则，把党组织活动与生产经营管理相结合，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员建言献策”、“创建和谐企业”、“争先创优”“手抄党章一百天”等党建主题活动，每年组织党员参加学习培训、技能比武等活动，为党员发挥先锋模范作用、参与企业管理搭建平台。同时，组织开展了“党员目标责任明白卡”、“党员亮身份挂牌服务”、“双培双推”、“党员进班组、榜样树一线”等活动，集团公司全体党员集中开展亮身份、挂牌服务等活动，有效增强了党员的荣誉感和使命感，引导党员发挥先锋模范作用。

三是基本保障制度化。采取多种途径落实党建保障问题，对于集团的党组织活动经费按职工年度工资总额的0.5%列入集团财务计划，在管理费中列支，每年用于党建经费不少于50万元。同时，专门成立党建工作办公室，配备了3名专职党务工作人员，确保党建活动规范高效运作。

二、“三双”激发队伍活力

一是党员双培。通过广泛宣传，优先招聘党员职工进入公司工作，着力将公司优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成业务骨干。通过开展党组织学习讨论活动、邀请专家授党课等形式，着力培养人、教育人、塑造人，提高公司党员职工的政治素质、业务素质。公司连续三年邀请省委党校原常务副校长马哲军同志为集团公司全体党员作党建工作辅导报告。近年来，共培训党员职工2000余人次，109名党员成为了技术骨干。

二是干部双推。注重把优秀党员经营管理者推为党务工作者，把优秀党务工作者推进管理决策层。目前，公司党委书记、3名副书记均为企业副总，各项目经理也都是党员，实现了党务工作的良性互动和有序开展。

三是业绩双评。以年度为单位，普通党员的业绩和个人表现接受党组织和党员的评议，党组织班子成员接受党员和职工评议，让党员在评议中比学赶超，让组织在评议中接受监督。目前，共有273名党员、155名职工参加了评议。

三、“三力”彰显党建作用

一是服务生产发展，提升企业竞争力。集团公司由最初的只有36只泥桶、26名员工的乡镇建筑队，发展为国家建筑特级资质企业，最大的启示就是充分发挥党组织作用，为党员、人才做好服务工作，培养、挖掘人才资源，推进企业生产发展，提升市场竞争力。我们高度重视人才培养工作，以集团党委为龙头，专门成立了一个200多人的技术研发团队，相继通过了质量、环境和职业健康安全三大管理体系认证，每年承接的合同量以3到5亿元的速度增长，先后荣获“鲁班奖”工程1项，“国优奖”工程2项、湖北省“楚天杯”工程31项、省“安全文明楚天杯”工程20项、武汉市“黄鹤杯”工程53项。

二是打造企业文化，提升企业凝聚力。集团党委以切实维护职工群众合法权益、增强党组织的凝聚力向心力为目标，引领建设先进企业文化、培育积极向上的企业精神。我们秉承“勤恳诚信、惠人达己”的企业文化，坚持“一业为主、适度多元”的经营理念，通过党建带动，推进“企业品牌文化战略”，形成企业发展的强大精神力量，让“筑品质山河，成百年基业”深得人心。同时，带动工会等群团组织开展活动，举办了“山河颂中国梦歌咏比赛”和“爱我山河徒步行”等大型活动。在服务发展的同时维护好员工的利益。结合自身实际，通过开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。每年“七一”都组织红色之旅活动，集团党委组织全体党员职工接受革命传统教育，让全体党员牢记党史、不忘党恩，进一步增强广大党员的历史使命感和工作责任感。

三是促进企业反哺，提升企业公信力。以党建为引领，组织带领党员群众创先争优、彰显党组织和党员的先进性，以“优质服务、群众满意”为目标，切实加强了产品质量的监督管理，完善了企业质量保证体系。同时，积极参与“爱心助学”、“慈善一日捐”、“春风行动”等主题活动，主动承担社会责任，深化了企业文化发展的主题，提升了企业发展的公信力。2013年“七一”建党纪念大会上，集团党委向全体党员、职工发起了“扶贫助弱爱心行动”，建立了“扶贫助弱基金”，活动当天就收到公司全体党员捐资30多万元。多年以来，山河集团党委关注关爱贫困地区群众，支援灾区、革命老区建设，累计捐资达5000多万元。投入国家精准扶贫战略，助学、助农、助产业扶贫，积极回应党中央的号召，体现了一个现代企业的社会担当。有42名党员响应黄冈市委“一派两聘”工作的号召，回乡担任名誉书记和发展顾问，为推动村级发展作出了很大的贡献。

5、武穴中兴会计师事务有限公司党支部

发挥政治核心作用   促进公司科学发展

武穴中兴会计师事务有限公司支部

近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严、三实”学习教育和“两学一做”学习教育，公司党支部的组织建设不断加强，凝集力、影响力不断提升，较好地发挥政治核心作用，促进了公司的科学发展。我们的作法和体会有以下四个方面。

一、贯彻党和国家的路线方针政策，把握公司正确的政治方向

公司党支部参与公司重要经营决策，重要人事事项和重大开支的研究，以党和国家路线方针政策作指导，会同公司管理层作出正确决定，引导公司坚持正确方向，实现科学发展。2014年，全国实行商事制度改革，降低企业准入门槛，小型会计师事务所的验资、工商年检财务报表审计法定业务基本消失。有的员工对此不够理解，担心公司前途和个人命运。为此，我们先后召开支部会议、经理办公会议、全体员工会议，用中央的精神统一大家的思想：一是中央和国务院关于商事制度改革的精神是为了激活民间资本的活力，促进国民经济的发展，我们要从全局的高度，长远发展的角度认识其重要意义，坚决拥护中央决策；二是按照国办发（2010）56号文件精神，会计中介机构服务领域还非常宽广，我们一定要根据市场需求，以开拓创新的精神开拓新的业务市场；三是一定要守住“诚信执业”这条生命线，拒绝出具虚假报告，不断提高执业质量，不走歪风邪道，以良好的社会信誉求得公司生存与发展。几年来，党员同志带头，公司全体员工共同努力，公司经营呈现企稳向好局面。2016年，共承接政府有关部门及国有或国有控股企业、事业单位和民营企业委托的专项审计及财务报表审计项目达200多个，加上会计咨询服务等业务收入，全年实现业务收入203万元，为公司历史上第二个收入较高的年份，实现了社会效益和公司效益的双赢。

二、服务党委和政府的中心工作，彰显中介机构的社会担当

为社会经济建设发展服务，是会计中介机构的职责所在。近年来，公司党支部和管理层十分注重围绕党和政府在社会经济建设中突出的中心工作出力献智，彰显中介机构的社会担当，作出应尽的贡献。去年，武穴市遭遇严重的洪涝灾害，为了支援灾区抗洪救灾，公司五名党员积极响应市委组织部号召，迅速缴纳特别党费1900元，公司员工也纷纷解囊捐款，公司党员、员工和公司共计向灾区人民捐款10000元。公司还购买了3000多元的物资，由公司党支部和管理层主要负责人带队，先后两次到抗洪第一线慰问坚守阵地的干部、群众，得到各方面的好评。为了打击高息融资、扰乱市场金融秩序的违法行为，去年上半年，我们接受市政府委托，组织力量对一家房地产开发企业进行了调查，写出了调查报告，市委、市政府据此责令公安机关进一步核实了该企业法人代表非法高息融资，造成恶劣社会影响的严重犯罪问题，对其予以批捕法办，在社会上引起很大震动。同时我们还接受市政府委托，对另一家由于高息融资财务陷入窘境的房地产开发企业进行了全面审计，写出了较有分量的专题报告，分析了产生问题的原因，提出了解决问题的措施，市领导对此也给予了充分肯定。近几年来，我们还根据各级党委“扶贫济困”的要求，向残疾人捐款3000元，资助16000元帮助一名贫困大学生完成了大学学业，考入北京市安全部门当上了一名国家公务员，他们全家非常感谢，给公司送来了一面锦旗，赞誉公司“无私助学，大爱无疆”。

三、倾听公司员工的合理诉求，维护好员工的合法权益

公司党支部成立以来，注意倾听公司员工的合理诉求，会同公司管理层及时研究落实，以维护好员工的合法权益，不断提升其爱岗敬业的积极性。去年在“两学一做”学习教育中，在涉及员工待遇方面，公司员工又向党支部提出了一些意见和要求，公司党支部在初步讨论提出意见的基础上会同公司管理层研究决定：一、再次适当上调员工的基本工资；二、在为适龄员工已办理养老保险、医疗保险的基础上，缴纳住房公积金；三、由于一些客观原因，过去为适龄员工办理的医疗保险属于城镇居民医疗保险，层次稍低一点，全部改为办理城镇职工医疗保险，并同时办理工伤保险、生育保险、失业保险、大病保险。这几项决定现已全部落实。员工们深切感受到公司对他们的关爱，都表示要在岗位上努力工作，为公司的巩固、发展作出贡献。一位在公司工作的大学生、亲朋好友有两次为她提供了报考国家公务员的机会，她都婉言谢绝了，她说：“这里的工作环境很好，我要在这里扎下根来，走好自己的人生道路。”

四、抓好工会、妇委会工作，促进员工队伍建设

公司党支部于2010年3月份成立后，先后在公司建立了工会、妇委会组织，党支部依靠工会、妇委会，进一步加强与员工的联系，把员工团结在党组织的旗帜下，为公司巩固、发展共同努力。主要作法有以下四点：一是通过工会、妇委会，听取员工的合理诉求，征求他们对支部和公司改进工作的意见和建议。二是在员工中开展做“五好员工”的竞赛活动，年终进行总结评比，表彰先进，鞭策后进。去年公司党支部还向鄂东晚报写了两篇稿子，对三名共产党员和三名优秀女员工的先进事迹进行了报道，对他们鼓励很大。一位受报道表扬的妇委会主任把“她们能顶半边天”的报道复印下来，放在办公桌面的玻璃板下，时刻提醒和鞭策自己要发扬成绩、保持光荣，不断进取。三是向员工开展“送温暖、送关爱”活动。“三八”妇女节、重阳节、员工生日，向员工表示祝贺慰问；员工和直系亲属因病住院，党支部和工会负责人上门探视慰问，帮助解决一些具体困难；“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节、元旦节前后，通过工会、妇委会组织员工开展一些健康有益的文体活动，如郊游、乒乓球比赛、象棋比赛、歌咏比赛、钓鱼比赛、红色旅游等，使员工得以活跃身心，陶冶情操，造成一个团结友爱、生动活泼的政治局面。四是推荐优秀人才参政议政。公司青年注册会计师、主任会计师助理陈保兴同志有较强专业能力和工作能力，具有改革、创新精神，是一名党外优秀知识分子。去年年底，我们推荐他担任了黄冈市政协委员，他认真调查研究，撰写提案，建言献策，为注会事业和社会事业的发展贡献自己的聪明才智。