7月7日上午8点，刚送完孩子的黄小利，准时坐到自己的工位上开始新一天的工作。

今年35岁的黄小利，是黄冈新北环电子科技有限公司“妈妈岗”的一名员工。她家中有2个小孩，为了补贴家用，黄小利曾先后找了多个工作，但由于上班时间不稳定，无法照顾孩子，“两难”境地让这些工作最后都无疾而终。

进入新北环电子公司入职“妈妈岗”，让黄小利实现了家庭与事业“两全”。

孩子上学期间，员工可以“迟到早退”接送孩子；孩子放假，员工可以把孩子带到公司或是申请员工“暑假”……解决了后顾之忧的黄小利，凭借着优秀的工作能力，从最初的“兼职”计件岗走上了公司的重点岗位——“专职”电测岗。

“最初，我们设置‘妈妈岗’只是出于企业责任，助力解决本地留守妇女的就业问题。”黄冈新北环电子科技有限公司副总经理梅成锋坦言。

新北环电子公司是一家从事电子产品开发、生产、销售进出口及技术进出口业务的企业，生产的产品包括安防线束、电脑线束、消费电子线束等。 由于公司业务广泛，产品供不应求，常年需要招聘员工。

“自从设立‘妈妈岗’后，我们发现‘宝妈’群体大都很细心、有耐心，生产的产品质量都非常高。于是，我们细化生产线的分工，将适合‘宝妈’工作的板块分解出来，给她们提供更多的就业岗位。”梅成锋表示：“通过设立‘妈妈岗’，这些女性职工既能兼顾家庭，又能在岗位上实现个人价值，企业的产品生产也得到了保障，双方实现共赢。”

新北环电子公司的“妈妈岗”，是我市积极促进留守妇女就业的实践缩影。

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，市妇联针对“宝妈”群体的就业难题，积极当好企业与“宝妈”之间的“红娘”，通过深入社区走访调研，掌握“宝妈”群体的职业技能和就业需求。同时，走访对接用工企业，共同收集全市企业弹性工作岗位需求信息，联合市人社局建立宝妈零工驿站，整合劳动密集型企业的用工信息，为广大育儿妇女设立灵活就业的“宝妈岗”，切实把作风建设成果转化为惠民利企的生动实践。

“妈妈岗”的能量持续释放。7月5日，黄冈市区制造业暨妈妈岗专场招聘会在黄冈万达零工驿站火爆举行。51家企业带来400余个岗位，涵盖电子、食品、护理等领域，600余人进场求职，163人达成意向。骆驼户外用品公司人事主管付珊现场介绍：“带薪培训、平价食堂、夫妻房，我们要让‘宝妈’们安心奋斗！”

从一家企业的探索，到全市的普惠行动，“妈妈岗”已裂变出车间弹性岗、手工外发岗、新业态岗等多种成熟模式。市妇联党组成员、副主席李娟表示：“促进留守妇女就业不仅是一项就业工程，更是民生工程、幸福工程。我们将联合相关部门持续完善政策体系，把转变作风作为学习教育的实践行动，推动‘妈妈岗’在不同岗位、不同行业提质扩容，让更多女性在照顾家庭的同时实现人生价值。”

目前，市妇联积极整合各类资源，重点开展家政、月嫂、养老护理、艾灸师等就业门槛低、就业方式灵活的技能培训，累计开展劳动力职业技能培训班100余场。

来源：黄冈市融媒体中心记者 李好 通讯员 徐卡妮

编辑：徐宽