武汉2017高校毕业生薪酬报告:硕士年薪7.5万 博士10.6万

平均月薪4461元,平均年薪56417元;学历越高,薪酬涨幅越大。昨天,武汉市人才服务中心公布2017年度高校毕业生薪酬调研报告,调查数据覆盖武汉近百所高校的2017届留汉就业专科、本科、硕士、博士毕业生,共回收调查问卷12584份。

实际月薪 期望值 年薪 期望值

专科生 3425元 5113元 4.18万元 6.4万元

本科生 4514元 6019元 5.67万元 8.3万元

硕士生 5731元 7551元 7.54万元 10.8万元

博士生 7682元 8925元 10.58万元 13.6万元

实际收入超指导标准

调查结果显示,武汉市2017届高校毕业生实际平均月薪4461元,实际平均年薪56417元。与他们的期望值相比,实际月薪比期望低1576元,年薪则低2.6万元。

虽然低于期望值,但毕业生的实际收入超过武汉去年确立的高校毕业生最低年薪指导标准(即专科生年薪4万元、本科生年薪5万元、硕士生年薪6万元、博士生年薪8万元)。

博士薪酬增长率远超平均值

数据显示,近3年,留汉就业高校毕业生薪酬整体稳步上升。和2016年相比,去年专科生增长1.54%,本科生增长8.25%,硕士生增长9.34%,博士生增长14.42%。博士的薪酬增长率远高于平均值,显示了武汉对高端人才的重视程度和较高渴求度。

尽管如此,武汉高校毕业生的薪酬水平与北京、上海、深圳等城市相比,仍有一定差距。毕业生对在汉工作满意度最高的是工作环境,其次是职业发展机会和工作强度。

毕业生月薪能承担生活成本

对比实际薪酬与生活成本可看出,专科生的月薪基本可以承担租房后生活成本,但不能承担购房后基本生活成本;本科生同样无法承担购房后生活成本,仅结余较专科生多;硕士生勉强能承担购房生活成本,经济压力较大;博士生月均收入比购房基本生活成本高出1966元。

今年将推10万个“高薪优岗”

毕业生选择留在武汉就业的原因,71.79%是因为离家近(乡土情结),32.63%是受家人或恋人的影响,26.72%是看好城市经济发展水平。

他们认为,影响武汉留住人才的因素排名前三的是:工资福利待遇(69.54%)、住房条件或者价格(61.05%)、发展机会(55.84%)。

毕业生们认为,武汉本地优质大型企业少、发展空间不大,是留才难的关键因素。武汉理工大学管理学院教授孙泽厚建议,要留住大学生,关键在于增加优质岗位,政府要从推动产业升级、打造新民营经济集聚地等方面下功夫,“调查结果显示,单位规模越大,毕业生平均月薪越高,大企业薪酬明显高于小企业。要提高薪酬,武汉还是要想办法增加优质企业”。

高校、党政机关、国企收入领跑

从单位来看,毕业生留汉就业月薪较高的单位是:高等教育单位(5527元)、党政机关(4844元)、国有企业(4757元);年薪较高单位为:高等教育单位(7.4万元)、国有企业(6.43万元)、党政机关(6.41万元)。

从行业来看,月薪较高的行业是:信息传输、软件和信息技术服务业(4984元)、科学研究和技术服务业(4847元)、金融业(4796元);年薪较高的行业是:金融业(7.0万元)、房地产业(6.2万元)、科学研究和技术服务业(6.1万元)。

从职业来看,月薪较高的是:科学研究人员(5328元)、工程技术人员(4880元)、其他专业技术人员(4870元);年薪较高的职业是:科学研究人员(6.6万元)、工程技术人员(6.3万元)、金融业务人员(6.2万元)。

七成人选择留汉是因为“离家近”

在选择留汉的毕业生中,七成人首要原因是离家近,三成人认为受家人或恋人影响,26.72%的人选择看好城市经济发展水平。去年,武汉市启动“百万大学生留汉创业就业”工程,调查中只有27.88%的毕业生表示比较了解这项政策。

毕业生们认为武汉本地优质大型企业少、发展空间不大,是留才难的关键因素。武汉理工大学管理学院教授孙泽厚建议,要留住大学生,关键在于增加优质岗位,政府要从推动产业升级、打造新民营经济集聚地等方面下功夫。“调查结果显示,单位规模越大,毕业生平均月薪越高,大企业薪酬明显高于小企业。要提高薪酬,武汉还是应想办法增加优质企业。”

武汉市人才服务中心主任熊军表示,今年,围绕武汉市战略新兴产业,市人才将筹集推出大学生就业“高薪优岗”10万个以上。3月10日,“百万大学生留汉创业就业工程”春季校园招聘活动将在武汉大学启动,此后还将分别走进华中科技大学、湖北大学等高校,以及重庆、北京、长沙等地。

来源:长江云综合

编辑:谢梓淇